《高績效團(tuán)隊建設(shè)與管理》課程詳情
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　　將500個土豆裝在一只麻袋里，是什么呢？只不過成了一麻袋土豆罷了，土豆之間沒有任何關(guān)系。一盤散沙的隊伍，沒有團(tuán)隊精神的隊伍，只不過在一起上班罷了，并沒有形成一個團(tuán)隊，充其量只是一個團(tuán)伙。那么，職業(yè)經(jīng)理如何發(fā)展一支團(tuán)隊呢？
　　本課程旨在幫助管理人員深入了解自身與他人，把握“為人”與管理的異同，促進(jìn)工作關(guān)系的融洽、部門之間的協(xié)調(diào)。

　第一部分：團(tuán)隊簡釋：從分力到合力
團(tuán)隊定義----我們需要什么樣的團(tuán)隊？
團(tuán)隊管理與組織管理的差異
優(yōu)秀團(tuán)隊的特征
高績效團(tuán)隊建設(shè)的基本方法
高績效團(tuán)隊建設(shè)的三個維度與關(guān)鍵點
高層：組建團(tuán)隊
中層：管理團(tuán)隊
基層：融入團(tuán)隊
　第二部分：團(tuán)隊建設(shè)：從思想到行動
高績效團(tuán)隊的鉆石模型-- 中層管理者在團(tuán)隊的核心作用如何體現(xiàn)
清晰目標(biāo)-- 關(guān)鍵是如何能讓上下理解并認(rèn)同；
合理結(jié)構(gòu)-- 關(guān)鍵是如何人盡其才
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)-- 關(guān)鍵是如何形成合力，實現(xiàn)1+1>2
統(tǒng)一思想-- 關(guān)鍵是如何統(tǒng)一價值觀與塑造團(tuán)隊精神
外部支持-- 關(guān)鍵是如何贏得部門的協(xié)作
融洽關(guān)系-- 關(guān)鍵是如何贏得部屬的信任
團(tuán)隊思想建設(shè)-- 中層管理者在統(tǒng)一團(tuán)隊思想中的作用與意義
團(tuán)隊思想建設(shè)的重點重在內(nèi)生而非宣貫
內(nèi)生式思想統(tǒng)一的三個原則
內(nèi)生式思想統(tǒng)一的四個途徑
中西管理模式在突破團(tuán)隊五種機(jī)能障礙中的應(yīng)用對比
團(tuán)隊障礙評估？
如何解決團(tuán)隊缺乏信任的障礙
如何解決團(tuán)隊?wèi)峙聸_突的障礙
如何解決團(tuán)隊欠缺投入的障礙
如何解決團(tuán)隊逃避責(zé)任的障礙
如何解決團(tuán)隊無視結(jié)果的障礙
　第三部分：團(tuán)隊管理：團(tuán)隊管理四個階段的權(quán)變管理
團(tuán)隊的形成過程
團(tuán)隊的形成階段
本階段要解決的首要問題是什么？
本階段領(lǐng)導(dǎo)的主要角色與工作目標(biāo)是什么？
團(tuán)隊的磨合階段
如何快速走出磨合期？
本階段領(lǐng)導(dǎo)的主要有效行為或手段有哪些？
團(tuán)隊的成長階段
本階段潛在的危險有哪些？
本階段領(lǐng)導(dǎo)的如何預(yù)防團(tuán)隊的倒退？
團(tuán)隊的穩(wěn)定階段
如何持續(xù)保持？
本階段領(lǐng)導(dǎo)的主要角色與工作目標(biāo)是什么？
看《卡特教練》學(xué)團(tuán)隊管理
團(tuán)隊管理的重點與難點
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)在管理中如何定位
如何治理棘手成員？

《高績效團(tuán)隊建設(shè)與管理》培訓(xùn)受眾
　　企業(yè)中高層管理人員、職能部門經(jīng)理、主管與相關(guān)人員

《高績效團(tuán)隊建設(shè)與管理》課程目的
掌握管理團(tuán)隊的軟、硬件建設(shè)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊走向成功；
熟練掌握團(tuán)隊管理的方法與工具，提升團(tuán)隊工作業(yè)績；
掌握團(tuán)隊優(yōu)化管理的基本方法，讓團(tuán)隊從合格走向卓越。

《高績效團(tuán)隊建設(shè)與管理》所屬分類
綜合管理

《高績效團(tuán)隊建設(shè)與管理》所屬專題
團(tuán)隊建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)、打造高績效團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、

《高績效團(tuán)隊建設(shè)與管理》授課培訓(xùn)師簡介

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