《知人善用的DISC顧問技術》課程詳情
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“性格決定命運”，深入來談，真正決定命運的不是性格，而是一個人對自身性格的認識和調(diào)整。所以成功來自對自己的了解和對自己的要求。一個經(jīng)理人，不僅要了解自己也要了解自己所管理的人。如何用人所長，最大化地發(fā)揮人力資源效用，也是每個經(jīng)理人的核心目標。然而，在正確評估自己及管理性格各異的員工，從而更好地提升團隊凝聚力方面，眾多的經(jīng)理人時常陷入以下困惑——
r 如何了解自己的領導模式？
r 如何科學的管理他人對自己的認知？
r 如何管理性格迥異的員工并激發(fā)他們的投入？
r 如何能與不同與自己的員工和諧相處，發(fā)揮團隊最大價值？
針對以上問題，我們特邀實踐家DISC行為科學、首席講師李海峰先生，與我們一同分享《經(jīng)理人性格與知人善用》的精彩課程。本課程從DISC理念分析入手，繼而絲絲入扣進行典型人物的性格分析及自己的報告解讀，最后運用DISC軟件系統(tǒng)進行實操。幫助您您了解自己發(fā)展自己，找對人才并且放對位置，做到知人善用！

第一天
演講篇
了解行為風格影響掌握自我提升之道
模塊一、理念清晰篇
1、成熟的經(jīng)理人有能力控制自己的行為
2、認識不等于了解，了解帶來力量
3、你的領導模式是激發(fā)投入還是管理付出
模塊二、理念講解篇
1、DISC的理論講解
2、DISC誰最適合做領導
3、視頻分析：每個特質(zhì)應對之道
模塊三、報告分析篇
1、典型英雄人物分析
2、DISC個人報告解讀
模塊四、團隊運用篇
1、團隊領導者應該做的三件事情
2、如何給出團隊領導具體的建議

第二天
實操篇
如何使用軟件系統(tǒng)協(xié)助做到知人善用
模塊一、知人篇：對自己的了解
1、如何客觀的引導他人對自我的評價
2、如何有效的協(xié)助他人對自我的了解
3、如何科學的管理他人對自我的認知
模塊二、知人篇：對別人的了解
1、如何知道和改進自己對他人的了解程度
2、如何迅速提升銷售客戶對客戶的有效性
3、如何讓大客戶隱形資料不隨大客戶經(jīng)理消失
模塊三、善用篇：人崗匹配
1、決定員工在崗位的投入度最重要的是哪些要素
2、崗位設計應該有哪些人來參與？具體是怎樣的流程
3、如何解決員工放在不同主管底下，存活概率和成長速度不一樣的問題
模塊四、善用篇：團隊協(xié)作
1、如何了解團隊成員每個人的作用和最有效貢獻區(qū)域
2、經(jīng)理人如何針對整個團隊和其中具體成員改善自己風格
3、如何使用工具協(xié)助解決團隊協(xié)作的五項障礙



《知人善用的DISC顧問技術》培訓受眾
專業(yè)HR,職業(yè)經(jīng)理人，大客戶經(jīng)理以及需要提升對人敏感度的管理者和銷售人員等
備注：每位參與者會得到和中歐、復旦等EMBA學員一樣的DISC經(jīng)理人行為風格分析報告、價值6萬的DISCUS軟件、3筆DISC典型版測試報告。
參加完兩天的培訓后，可獲得價值500元的《DISC顧問證書》。憑此證書，可以免費參加全世界各地包括新加坡、馬來西亞、臺灣，香港及大陸的顧問訓課程復訓。

《知人善用的DISC顧問技術》課程目的
1、 陳述DISC理念
2、 擁有一份DISC個人行為風格分析報告
3、 明確崗位設計的流程及關鍵要素
4、 掌握解決團隊五項障礙的協(xié)作工具

《知人善用的DISC顧問技術》所屬分類
人力資源

《知人善用的DISC顧問技術》所屬專題
DISC、

《知人善用的DISC顧問技術》授課培訓師簡介

《知人善用的DISC顧問技術》報名服務流程

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