《薪酬績效經(jīng)理訓(xùn)練營》課程詳情
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1、講演、案例分享、小組研討、現(xiàn)場設(shè)計(jì)圖表等多元化教學(xué)及實(shí)際演練與評鑒，

2、講師經(jīng)驗(yàn)高價(jià)值：翁老師曾任職大型上市公司HR高管的經(jīng)歷，親歷現(xiàn)場演繹的薪酬和績效體系設(shè)計(jì)和實(shí)操的體驗(yàn)；親自主導(dǎo)或參與過多家公司的薪酬和績效體系的咨詢項(xiàng)目；豐富的HR專業(yè)實(shí)戰(zhàn)和職業(yè)化的精深感悟，深諳各項(xiàng)企業(yè)管理體系構(gòu)建之道；擁有多項(xiàng)企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目和輔導(dǎo)中小企業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)。

3、親歷案例生動：課程中引用的大量成功案例或者相關(guān)實(shí)踐資料，均來自翁老師在企業(yè)任職時(shí)，或在提供咨詢或輔導(dǎo)時(shí)親自主持或參與的項(xiàng)目資料；對于其他標(biāo)桿企業(yè)的案例，則大部分也是翁老師直接接觸或者親歷的，具有很強(qiáng)的原始可信度和可操作性。

課程背景
面對企業(yè)人才爭奪更趨激烈的市場態(tài)勢，如何建立有效合理的薪酬和績效管理機(jī)制以吸引、留住高素質(zhì)的人才，并確保這些體系能支持企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；如何透過綜合運(yùn)用企業(yè)的各種資源來提高企業(yè)的經(jīng)營績效，不斷優(yōu)化價(jià)值分配體系，這是企業(yè)獲得持久市場競爭力的關(guān)鍵所在。

本課程是翁老師集合多家優(yōu)秀企業(yè)的咨詢管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn),將多年來為企業(yè)成功推行薪酬和績效管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和案例，融會貫通到戰(zhàn)略分解、組織功能設(shè)計(jì)、系統(tǒng)的評估工具與方法，深入淺出，通過現(xiàn)場指導(dǎo)工作圖表的設(shè)計(jì)和考核指標(biāo)的提煉，提升學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)技能。

本課程通過闡述薪酬和績效管理的最新理念，落實(shí)到職位評估、薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、BSC、KPI體系的設(shè)計(jì)以及分解與推行技巧，同時(shí)透過輔以深入的案例解剖，闡釋薪酬策略和績效規(guī)劃、績效考評的關(guān)鍵流程和環(huán)節(jié)，從而幫助學(xué)員清晰地理解薪酬和績效理念，掌握體系設(shè)計(jì)的實(shí)操方法；剖析策略目標(biāo)，合理分配資源，進(jìn)行體系的持續(xù)優(yōu)化，以及績效輔導(dǎo)和有效落實(shí)績效目標(biāo)。



課程綱要（薪酬管理部分，兩天）
（一）薪酬管理的困惑和挑戰(zhàn)
1、全景案例的導(dǎo)入（薪酬體系的缺陷和支付的尷尬）
2、薪酬管理的常見問題和誤區(qū)
3、人力資源管理>定位與薪酬管理
4、薪酬設(shè)計(jì)的難點(diǎn)

（二）薪酬設(shè)計(jì)模式和薪酬策略
1、薪酬設(shè)計(jì)的本質(zhì)
2、薪酬目標(biāo)和哲學(xué)
3、薪酬策略和理念
4、薪酬體系的設(shè)計(jì)方法
（案例1：某國有企業(yè)薪酬的設(shè)計(jì)思路；案例2：某民營企業(yè)的HR診斷――薪酬部分，為講師本人主導(dǎo)操作的案例）

（三）職位梳理與評估
1、職位梳理和職位評估
--如何組織實(shí)施職位評估
--成立職位評估小組
--職位評估的成員組成
--培訓(xùn)職位評估小組成員
--職位評估中的關(guān)鍵要點(diǎn)
2、典型的職位評估方法的系統(tǒng)與實(shí)施
--如何確定工資結(jié)構(gòu)類型及等級數(shù)量
--評估結(jié)果的應(yīng)用
（案例3：某“職位評估軟件”應(yīng)用的現(xiàn)場演示，以某民營企業(yè)的職位評估為例）

（四）薪酬調(diào)查與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、薪酬結(jié)構(gòu)的基本框架
2、如何做薪酬調(diào)查
3、如何解讀薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)
4、薪酬定位
5、設(shè)計(jì)薪資架構(gòu)表的方法
6、固定收入和變動收入的結(jié)構(gòu)化
7、如何確定員工的薪資檔
8、薪酬體系的調(diào)整、變更
（案例4：某公司的薪酬體系方案和實(shí)施，為講師本人主導(dǎo)設(shè)計(jì)的案例）

（五）福利體系設(shè)計(jì)
1、適合企業(yè)福利計(jì)劃的幾種類型
2、福利對人才吸引和留用的價(jià)值
3、如何匹配福利的類型
4、如何使福利更人性化更生態(tài)化
（案例5：某兩個民營企業(yè)福利方案的對比解讀）

（六）長期激勵和高管人員激勵方案
1、幾種激勵理論及其應(yīng)用
2、如何為高管人員設(shè)定績效獎金
3、高管長期激勵模式的選擇
4、可采用的一些非貨幣獎勵方式
5、股票期權(quán)的基本原理的應(yīng)用
（案例6：某公司的股權(quán)期權(quán)激勵方案的解讀，為講師本人參與設(shè)計(jì)的案例）

（七）薪資管理
1、定薪的方法和關(guān)鍵點(diǎn)
2、薪資談判
3、調(diào)薪變動管理
4、如何規(guī)范管理薪酬體系
5、如何解決新老員工的薪資沖突

（八）小結(jié)
現(xiàn)場答疑和互動，以及其他案例分析

課程綱要：（績效管理部分，兩天）
（一）績效管理的困惑和挑戰(zhàn)
1、企業(yè)推行績效管理的現(xiàn)狀
--問題比成果多
2、實(shí)施績效管理的困境
--12大問題和表現(xiàn)
3、審視績效管理
--“績效”概念的發(fā)展
--績效管理的四大要素
--績效管理和績效考核的區(qū)別

（二）績效規(guī)劃－界定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系
1、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系的構(gòu)建框架與流程
--績效管理的三階段
--績效目標(biāo)來源一
--績效目標(biāo)來源二
--績效目標(biāo)來源三
2、KPI的邏輯路線
--KPI確定的四個過程
--KPI主要設(shè)計(jì)方法一
--KPI主要設(shè)計(jì)方法二
--KPI主要設(shè)計(jì)方法三
--KPI分解的主要原則
（案例1：某大型上市公司KPI提煉過程的透析，案例2：某企業(yè)的KPI指標(biāo)體系，以上均為講師本人主導(dǎo)設(shè)計(jì)的案例）

（三）平衡計(jì)分卡（BSC）的基本構(gòu)面和在績效管理的運(yùn)用
1、BSC的四個基本構(gòu)面
--財(cái)務(wù)構(gòu)面
--顧客構(gòu)面
--內(nèi)部流程構(gòu)面
--學(xué)習(xí)和成長構(gòu)面
2、BSC與戰(zhàn)略地圖的設(shè)計(jì)
--如何設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖：財(cái)務(wù)構(gòu)面
--如何設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖：客戶構(gòu)面對面
--何設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖：內(nèi)部流程構(gòu)面
--如何設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖：學(xué)習(xí)與成長構(gòu)面
（案例3：戰(zhàn)略地圖實(shí)戰(zhàn)分組演練---某公司的戰(zhàn)略地圖，為講師本人主導(dǎo)設(shè)計(jì)的案例）
3、確定績效評價(jià)目標(biāo)與指標(biāo)
--確定各個維度
--確定和提煉BSC的各個目標(biāo)和指標(biāo)
--績效指標(biāo)的確立
4、確定評價(jià)指標(biāo)
--選擇各種績效指標(biāo)
--創(chuàng)建績效指標(biāo)數(shù)據(jù)庫
--戰(zhàn)略描述由指標(biāo)來完成
5、BSC與傳統(tǒng)績效管理方法的區(qū)別

（四）績效管理及運(yùn)作的關(guān)鍵要點(diǎn)
1、績效考評意義及關(guān)鍵價(jià)值
2、績效考評的難點(diǎn)及關(guān)鍵運(yùn)作要點(diǎn)
--三個難點(diǎn)
--六個運(yùn)作要點(diǎn)
3、組織本部門的績效考評并發(fā)揮關(guān)鍵作用
（案例4：某企業(yè)的績效管理方案、某企業(yè)實(shí)施績效管理的檢討報(bào)告全景分析、某國內(nèi)藥業(yè)公司的2010年考核激勵方案）

（五）績效考核結(jié)果的剖析
1、績效考核結(jié)果的類別
2、績效考核結(jié)果的應(yīng)用
--應(yīng)用的方向
--應(yīng)用存在的問題
3、績效考核結(jié)果的對員工的影響和作用
--績效考核結(jié)果對員工影響的方式
--影響的負(fù)面表現(xiàn)

（六）對績效面談的理解
1、何謂績效面談？
--績效面談的實(shí)質(zhì)
--績效面談的基礎(chǔ)
--績效面談在績效管理中的地位和角色
2、績效面談的目的和意義
--對組織而言
--對員工而言
--對績效管理結(jié)果運(yùn)用的價(jià)值
（案例5：某大型上市公司的員工績效面談的案例分享，為講師本人親歷的案例）

（七）績效面談的實(shí)施
1、績效面談的范疇
--績效目標(biāo)的確定
--期中回顧和跟進(jìn)
--結(jié)果的應(yīng)用
2、績效面談的流程
--面談的過程
--三個運(yùn)作要點(diǎn)
3、面談避免出現(xiàn)的情況
--二難問題
--有可能的沖突
4、面談難談
--面談的誤區(qū)
--內(nèi)在矛盾的處理
--對結(jié)果的抗拒
--對改進(jìn)的抗拒
（情景模擬1：角色扮演績效面談溝通中的沖突處理）

（八）績效改進(jìn)
1、新目標(biāo)的修正
2、輔導(dǎo)改進(jìn)的形式
3、編制改進(jìn)的計(jì)劃時(shí)間表
4、、績效改進(jìn)注意的因素

（九）小結(jié)
現(xiàn)場答疑和互動，以及其他案例分析


《薪酬績效經(jīng)理訓(xùn)練營》培訓(xùn)受眾
企業(yè)中高層管理者、人力資源部門經(jīng)理、薪酬和績效模塊的主管和專員，以及直線部門經(jīng)理等人員

《薪酬績效經(jīng)理訓(xùn)練營》課程目的
1、闡明薪酬體系和績效管理體系對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要意義，透析薪酬體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化方法，發(fā)掘薪酬和績效管理的價(jià)值與問題。
2、了解薪酬體系的價(jià)值、薪酬理念和管理理念，明確薪酬設(shè)計(jì)的步驟，掌握薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，
3、了解企業(yè)福利的匹配和選擇以及高管長期激勵的思路和實(shí)操。
4、熟悉績效管理和關(guān)鍵和環(huán)節(jié)，并掌握相應(yīng)處理技巧，有效解決考核中的難點(diǎn)與關(guān)鍵問題
5、懂得如何更深層次利用績效輔導(dǎo)，幫助員工持續(xù)業(yè)績改進(jìn)和能力提升。



《薪酬績效經(jīng)理訓(xùn)練營》所屬分類
特色課程

《薪酬績效經(jīng)理訓(xùn)練營》所屬專題
薪酬管理體系、績效考核體系、績效與薪酬管理課程、績效考核管理內(nèi)訓(xùn)、薪酬管理培訓(xùn)、薪酬激勵課程、薪酬與福利體系培訓(xùn)、

《薪酬績效經(jīng)理訓(xùn)練營》授課培訓(xùn)師簡介

《薪酬績效經(jīng)理訓(xùn)練營》報(bào)名服務(wù)流程

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