《新法下的人力資源管理與風險控制高級研修班》課程詳情
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今年以來，《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《職工帶薪休假條例》等一系列勞動人事法律、法規(guī)已相繼頒布與實施，國務院法制辦也正在加緊制定《勞動合同法實施條例》, 預計條例將于近期出臺實施。條例將對《勞動合同法》中出現的熱點、難點及有爭議的問題作出明確的解釋。同時，《社會保險法》草案已完成，等待送全國人大審議。最高人民法院也將隨之出臺《勞動合同法》司法解釋。在這種大的勞動人事立法背景下：
●如何掌握新法下的勞動合同制作技巧？
●如何掌握新法下的無固定期限勞動合同管理和應對實務？
●如何掌握新法下的人力資源成本控制技巧？
●如何掌握新法下的勞動爭議預防思路？
●如何掌握新法下的員工違紀處理及解雇思路？
等一系列問題成為企業(yè)人力資源管理中的重點、熱點和難點問題。

主題一：《勞動合同法》下員工入職管理中的風險控制
1.招聘入職環(huán)節(jié)的風險
2.崗位說明書、招聘廣告與招聘條件的設計及法律風險控制
3.面試中的法律風險控制
4.試用期內患病、受傷、問題員工的處理技巧
5.錄用通知設計中的注意事項
6.如何有效解決招聘中的就業(yè)歧視風險
7.招聘入職環(huán)節(jié)三個制度的建立和完善

主題二：《勞動合同法》下規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
1. 規(guī)章制度的公示方法與公示風險防范措施
2. 如何有效解決制度的可操作性
3.新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
4.工作時間、假期、考勤、病假管理制度制訂要點
5.加班管理、加班風險控制制度制訂要點
6.福利制度、考核制度、工資支付管理制度制訂要點
7.新勞動合同法下的保密制度制訂要點
8.新勞動合同法下的勞動紀律、獎懲制度制訂要點

主題三：《勞動合同法》下員工離職管理中的風險控制
1.離職的原因、形式及不同法律后果
2.合同終止的流程設計及風險控制
3.員工辭職的流程設計及風險控制
4.試用期辭退員工的流程設計及風險控制
5.嚴重違紀、嚴重失職辭退員工的流程設計及風險控制
6.不勝任辭退員工的流程設計及風險控制
7.離職證明設計的注意事項
8.如何向員工有效送達離職通知與相關法律文書

主題四：《勞動合同法》下補償金、違約金和賠償金的運用
1.新勞動合同法及其他法規(guī)有關經濟補償金、違約金、賠償金的規(guī)定
　2.有關經濟補償金、違約金、賠償金的給付條件及核算標準
　3.約定違約金及賠償金需要注意的事項
　4.違約損害賠償金與侵權損害賠償金的競合
　5.如何合理約定商業(yè)秘密與技術秘密的具體范疇及二者的區(qū)別和聯系
6.舊法下錄用的員工如何依法支付經濟補償金
7.如何界定本單位工作年限

主題五：《勞動合同法》下的企業(yè)績效管理體系設計要點剖析
1.新法下績效考核和績效管理更重要、更具體、更法制化
2.新法下績效考核體系設計的前提準備和基本思路
3.績效是“考”出來的還是“管”出來的？末位淘汰合法嗎？
4.管理者如何引導或刺激下屬的動機去創(chuàng)造績效
5.企業(yè)績效合同建立與管理

主題六：《勞動合同法》下的企業(yè)薪酬設計與福利規(guī)劃
1.崗位（職位）分析評估與常見薪酬類型及特點分析
2.激勵性薪酬體系的設計程序、支付原則及法律依據
3.激勵性薪酬體系同福利、保險、獎懲激勵的關系
4.入職定薪、調薪、調級、調崗的程序、方法和技巧
主題七：《勞動合同法》下的績效考核、薪酬設計與勞動爭議處理
1.對績效考核不合格員工、失職員工的正確辭退
2.年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)
3.對工資支付的要求和企業(yè)薪酬制度的技術性處理
4.加班費、工資拖欠爭議的處理技巧
主題八:國務院法制辦即將出臺的《實施條例》重點條款解讀
1.試用期：
（1）如何約定試用期工資；
（2）試用期內企業(yè)單方解除勞動合同；
（3）實施條例彌補了勞動合同法的漏洞；
（4）試用期內員工解除勞動合同。
　2.事實勞動關系:員工拒簽勞動合同，企業(yè)還需承擔兩倍工資嗎? 　
　3.培訓協定:明確界定了何種培訓屬于可以約定服務期、違約金? 　
4.勞動合同期限的要點把握：
（1）固定期限合同；
（2）無固定期限合同=終身雇傭制?
（3）無固定期限的合同能解除嗎?　
5.新法施行后現行規(guī)章的有效性問題　
�。�1）法律條文的規(guī)定方式對企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
�。�2）如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認可? 　
6.規(guī)章制度的公示、知曉、簽收　
7.勞動合同的解除與終止——不僅僅是補償金！　
8.違約金之外的保護方式——企業(yè)利益的自我保護
（1）限定違約金后，企業(yè)如何面對?
（2）企業(yè)利益的保護方法。
9.工資：
（1）復合工資制與單一工資制的巨大區(qū)別　
（2）計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同　
（3）加班費的舉證責任——打卡制度之安排、加班申請之設計　
（4）如何體現加班工資?如何扣除食宿費？

三、主講專家
范戰(zhàn)江 《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長, 現任百朗教育勞動人事系列課程簽約專家。

何楚棐 《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，資深人力資源專家,現任世界500強企業(yè)卡夫食品員工關系經理。

蘇建偉 《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，法學碩士，現任世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經濟師。

孫群義 《勞動合同法》百朗教育特約培訓師，現任勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員。
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

《新法下的人力資源管理與風險控制高級研修班》培訓受眾
1.各企業(yè)董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門經理及主管等相關人員參加。
2.政府關系管理部門負責人及法務部門負責人、律師事務所律師以及其他相關人士等。

《新法下的人力資源管理與風險控制高級研修班》課程目的
本課程詳盡探討《勞動合同法實施條例草案》對《勞動合同法》中的難點、爭議點等重要事項做出的明確規(guī)定，結合當前人力資源工作重點，通過專業(yè)講師的正確指引和HR同行的經驗分享，達到學以致用的目的。

《新法下的人力資源管理與風險控制高級研修班》所屬分類
人力資源

《新法下的人力資源管理與風險控制高級研修班》授課培訓師簡介

《新法下的人力資源管理與風險控制高級研修班》報名服務流程

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