《2014年度勞動法與員工關(guān)系法規(guī)、事件大盤點》課程詳情
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時間地點
2015年1月13日上海大酒店 • 1月21日北京翠宮飯店 • 1月28日廣州皇冠假日酒店
參會對象
總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等。
一、2014年員工關(guān)系管理所涉法規(guī)政策大盤點
1.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
2.《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》
3.北上廣蘇等主要省市地方法規(guī)政策
二、2014年員工關(guān)系管理十大事件點評
3月份：湖南：沃爾瑪常德分店因閉店引發(fā)勞資糾紛
4月份：廣東東莞：同是罷工，裕元三萬人社保維權(quán)，善募康千人要求降社保費(fèi)
6月份：福建廈門：仲裁委員會首次對開除罷工工人做出違法解除的裁決
6月份：全國多地：網(wǎng)店售賣“世界杯病假條”，病情可私人定制
7月份：上海：解雇“咸豬手”引發(fā)的三個勞權(quán)話題
8月份：上海：家化被仲裁委勒令與前總經(jīng)理恢復(fù)勞動關(guān)系
9月份：北京：Adobe裁員，補(bǔ)償采取“N+5”
10月份：湖北武漢：送葬路上出車禍，副總被認(rèn)定工傷
10月份：上海：“勞動法圈子”聯(lián)誼會——勞動法從業(yè)者新群體初現(xiàn)規(guī)模
11月份全國多地：中國銀行、中國移動勞務(wù)派遣大規(guī)模轉(zhuǎn)正
三、2014年員工關(guān)系管理熱點問題實操技巧分享
（一）企業(yè)高管的員工關(guān)系管理技巧及風(fēng)險防范
1.保密及競業(yè)限制
2.培訓(xùn)管理
3.勞動合同的訂立和解除管理
（二）勞務(wù)派遣引發(fā)的用工模式籌劃實務(wù)
1.業(yè)務(wù)外包真能替代勞務(wù)派遣？
2.如何合法使用勞務(wù)派遣？
3.用工模式籌劃的必由之路
（三）企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)”過程中的員工安置實操
1.“關(guān)停并轉(zhuǎn)”的勞動法定位
2.“關(guān)停并轉(zhuǎn)”中人員安置的方案設(shè)計
3.“關(guān)停并轉(zhuǎn)”過程中的群體性事件預(yù)防及應(yīng)對
（四）濫用權(quán)利型問題員工的管理實務(wù)
1.何謂“濫用權(quán)利型問題員工”？
2.法律對“濫用權(quán)利型問題員工”的態(tài)度如何？
3.企業(yè)該如何合法管理“濫用權(quán)利型問題員工”？
（五）集體爭議及集體協(xié)商的實務(wù)應(yīng)對
1.集體協(xié)商的必然性
2.集體爭議的有效處理
3.集體協(xié)商的合理應(yīng)對
四、互動交流
《2014年度勞動法與員工關(guān)系法規(guī)、事件大盤點》課程目的
課程背景
十年磨一劍！
自2005年，勞達(dá)與《法制日報》社、《人力資源》雜志合作，在全國范圍內(nèi)率先評選十大勞動爭議案件至今，勞動法與員工關(guān)系類年度盤點已過去十年。
不管你我是否愿意，2014年行將過去，我們將迎來第十一個年頭。
在2014年，很多話題是企業(yè)HR們繞不開的，勞務(wù)派遣、群體性事件、名企裁員、高管管理、問題員工管理、工傷管理……面對著這些話題，企業(yè)HR該如何正確看待？如何從中汲取對自己及自己所在的企業(yè)有利的經(jīng)驗和教訓(xùn)？如何在這樣的大環(huán)境下營造有利于企業(yè)長久、持續(xù)發(fā)展的和諧勞資關(guān)系？……一連串的問題擺在大家面前。
為此，勞達(dá)在十年勞動法與員工關(guān)系咨詢、培訓(xùn)、代理服務(wù)的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，分析2014年的法規(guī)、事件，就上述問題為大家提供全方位的解讀、實操應(yīng)對提示，以期為大家提供一場勞動法與員工關(guān)系管理的饕餮盛宴。"99C�ei(K4��6alse" Name="Medium Grid 3 Accent 6" >
時間地點
2015年1月13日上海大酒店 • 1月21日北京翠宮飯店 • 1月28日廣州皇冠假日酒店
參會對象
總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等。
《2014年度勞動法與員工關(guān)系法規(guī)、事件大盤點》所屬分類
人力資源
《2014年度勞動法與員工關(guān)系法規(guī)、事件大盤點》所屬專題
員工關(guān)系管理、
中國式關(guān)系營銷、
新勞動合同法培訓(xùn)、
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
員工關(guān)系管理課程、
員工關(guān)系管理培訓(xùn)、
員工關(guān)系心理學(xué)、
年度計劃、
企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、
《2014年度勞動法與員工關(guān)系法規(guī)、事件大盤點》授課培訓(xùn)師簡介
李偉
李偉先生長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實務(wù)和 理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫以及勞資糾紛的預(yù)防與處理。為富士通（ 中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱、南方航空、NEC（中國）、伊 利集團(tuán)、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數(shù)百家知名企 業(yè)提供過員工關(guān)系管理的咨詢與顧問服務(wù)。李先生曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、 用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項目上百起。 目前，李偉先生已在全國各地主講勞動法與員工關(guān)系公開課近300場，曾為蒙牛乳業(yè)、伊 利集團(tuán)、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數(shù)十家知名企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，均獲得較高評 價。 李偉先生曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動 法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇；出版著作有：《入職管理日記》、《在職管理日記》、《 中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部。
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