《員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)》課程詳情
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作為人力資源工作的執(zhí)行者和管理者，HR們時(shí)常關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，而往往忽略了自身的發(fā)展規(guī)劃。你是否經(jīng)常糾結(jié)職業(yè)決策難以取舍？你是否總是迷茫職業(yè)前景路在何方？“方向比努力更重要”，錯(cuò)誤的職業(yè)方向不僅耽誤了發(fā)展機(jī)會(huì)，更會(huì)給自身信心與能力發(fā)展帶來痛苦的煎熬。如何做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，什么才是正確的職業(yè)發(fā)展通道。HR們應(yīng)該仔細(xì)斟酌，認(rèn)真規(guī)劃。

培訓(xùn)對象
各企業(yè)人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、主管、部門經(jīng)理、主管等

課程大綱
一、職業(yè)生涯規(guī)劃概述？
什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？
職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)實(shí)中常見的問題？
職業(yè)生涯規(guī)劃的職業(yè)配備三原則
人生職業(yè)發(fā)展的各階段歷程
案例：哈佛大學(xué)職業(yè)目標(biāo)選擇

二、自我職業(yè)人格類型認(rèn)知
畫出職業(yè)生涯角色圖
游戲：不同職業(yè)類型興趣島
霍蘭德職業(yè)人格模型講解
各種職業(yè)人格類型介紹
測評：職業(yè)人格類型自我測評

三、職業(yè)生涯決策
互動(dòng)-職業(yè)生涯決策游戲：你會(huì)帶走誰？
HR 職業(yè)生涯決策風(fēng)格類型測試
HR 職業(yè)生涯決策平衡單的應(yīng)用
案例：人力資源經(jīng)理的職業(yè)生涯決策

四、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的重要性
互動(dòng)：職業(yè)生涯幻游
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的 SWOT 分析法
HR 職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)立的方法
HR 職業(yè)發(fā)展目標(biāo)分解的方法
HR 職業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行動(dòng)步驟
企業(yè)員工職業(yè)生涯管理與繼任規(guī)劃

五、HR 管理人員職業(yè)發(fā)展通道
傳統(tǒng) HR 管理人員職業(yè)發(fā)展通道
現(xiàn)代 HR 管理人員職業(yè)發(fā)展通道
HR 管理人員職業(yè)發(fā)展通道選擇
HR 管理人員職業(yè)能力提升



《員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)》所屬分類
人力資源

《員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)》所屬專題
職業(yè)化塑造訓(xùn)練、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)、企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、

《員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)》授課培訓(xùn)師簡介

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