《如何挑選心理素質(zhì)好的員工》課程大綱
課程綱要：
心理素質(zhì)與預測因素
 延遲滿足，成功的第一要素
 自我接納，幸福的源泉
 獨立思維，財富的積累
 情緒互動，長壽的秘訣
經(jīng)典的面試問題及考察點
 自我介紹
 校園(工作經(jīng)歷、離職原因)
 喜歡的課程(工作)
 個人愛好
 老師和同學
 (同事/上級/下屬)眼中的我
 最喜歡的老師(上級)
 不喜歡的上級(老師)
 崇拜對象
 優(yōu)點與缺點
 最有成就感的事
 有壓力的事
 最有挫敗感的事
 閱讀習慣
 為什么應聘我們公司
 您能為公司帶來哪些價值
 未來五年的規(guī)劃
 您有什么問題問我嗎
行為觀察技術
 目光
 情緒
 傾聽
其他考察項目
 壓力應對性
 領導能力
 邏輯思維
 情景思維

《如何挑選心理素質(zhì)好的員工》課程目的
1、了解：四種重要心理素質(zhì)與預測因素
2、掌握：挑選心理素質(zhì)好員工的方法和技巧
課程收益：心理素質(zhì)越來越成為現(xiàn)代企業(yè)深層次績效保證，通過課程可以幫助企業(yè)找到挑選心理素質(zhì)優(yōu)秀員工的方法

《如何挑選心理素質(zhì)好的員工》所屬分類
人力資源

《如何挑選心理素質(zhì)好的員工》內(nèi)訓服務流程

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