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《生產(chǎn)管理》職業(yè)化訓(xùn)練教程
添加時(shí)間:2007-09-17      修改時(shí)間: 2007-09-17      課程編號(hào):10014193
《《生產(chǎn)管理》職業(yè)化訓(xùn)練教程》課程大綱
課程內(nèi)容簡(jiǎn)介
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立,競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,企業(yè)生產(chǎn)部門(mén)面臨更大的挑戰(zhàn)。生產(chǎn)主管只有掌握先進(jìn)的工作方法,講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),才能提高產(chǎn)品品質(zhì)、降低產(chǎn)品成本、改善工作環(huán)境,取得事半功倍的效果。
本課程系統(tǒng)講授生產(chǎn)主管應(yīng)具備的各項(xiàng)技能和先進(jìn)的管理方法,包括發(fā)達(dá)國(guó)家廣泛采用的目標(biāo)管理法、5S管理法及生產(chǎn)主管在工作中必備的組織與授權(quán)、傳達(dá)與溝通、質(zhì)量與品管、控制、采購(gòu)及物料、安全與勞動(dòng)管理等技能,是生產(chǎn)主管職業(yè)化訓(xùn)練的必備教程。
問(wèn)題引導(dǎo)式: 是根據(jù)學(xué)員工作問(wèn)題而現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)回答從而解決問(wèn)題、提高實(shí)戰(zhàn)技能的科學(xué)培訓(xùn)方法

第一章:生產(chǎn)管理
一、 計(jì)劃
二、 生產(chǎn)組織
三、 資源的結(jié)合

第二章:科學(xué)管理理論
一、 工時(shí)研究——制定科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn)
二、 科學(xué)地挑選工人
三、 把工人的操作方法。使用的工具、機(jī)器、材料及作業(yè)的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化
四、 實(shí)行有差別的計(jì)件工資制
五、 科學(xué)管理理論的實(shí)質(zhì)
六、 把計(jì)劃職能與招待職能分析
七、 實(shí)行職能工長(zhǎng)制
八、 實(shí)行管理的例外原則


第三章:科學(xué)管理理論的基本原理及應(yīng)用
一、 建立一門(mén)嚴(yán)格的科學(xué)
二、 管理部門(mén)和工人之間親密無(wú)間的友好合作

第四章:工廠管理
一、 中心衛(wèi)星工廠的意義
二、 建立中心衛(wèi)星工廠制度的基礎(chǔ)

第五章:品質(zhì)管制計(jì)劃實(shí)例
一、 HF紡織公司
二、 計(jì)劃實(shí)例

第六章:生產(chǎn)管理圖表
一、 甘特圖表
二、 PERT圖表與甘特圖表的聯(lián)系
三、 甘特圖在生產(chǎn)控制中的應(yīng)用
四、 “工作任務(wù)和獎(jiǎng)金”——工資制度
五、 工業(yè)中人的因素及對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)
六、 生產(chǎn)管理圖表體制的應(yīng)用

第七章:作業(yè)管理
一、 規(guī)模經(jīng)濟(jì):數(shù)量對(duì)成本的影響
二、 交叉點(diǎn)分析:哪種產(chǎn)品更經(jīng)濟(jì)
三、 保本分析:如何確定盈虧平衡點(diǎn)
四、 帕累托原理:80/20規(guī)則
五、 準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)制

第八章:和諧理論
一、 生產(chǎn)中的計(jì)劃
二、 生產(chǎn)中的控制

第九章:新產(chǎn)品發(fā)展決策的研究
一、 新產(chǎn)品發(fā)展的矛盾性
二、 投資新產(chǎn)品成功的要件
三、 評(píng)估新產(chǎn)品的過(guò)程

第十章:經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
一、 經(jīng)營(yíng)管理的作用
二、 制造業(yè)與服務(wù)的結(jié)合
三、 把市場(chǎng)活動(dòng)與經(jīng)營(yíng)管理聯(lián)系起來(lái)

第十一章:目標(biāo)管理
一、 目標(biāo)管理的早期發(fā)展
二、 目標(biāo)
三、 目標(biāo)管理的概念
四、 目標(biāo)管理的共同要素
五、 目標(biāo)管理的基本理論及特點(diǎn)
六、 目標(biāo)管理的有效性

第十二章:目標(biāo)體系的決定
一、 為什么要設(shè)置目標(biāo)
二、 目標(biāo)設(shè)定的原則
三、 設(shè)定目標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮的因素及方法
四、 目標(biāo)設(shè)置的步驟
五、 設(shè)置目標(biāo)的檢驗(yàn)

第十三章:目標(biāo)管理的實(shí)行
一、 充分發(fā)揮目標(biāo)管理威力的觀念
二、 目標(biāo)管理實(shí)施原則
三、 目標(biāo)管理的實(shí)行過(guò)程

第十四章:組織管理與目標(biāo)管理
一、 兩者的關(guān)系
二、 組織發(fā)展的活動(dòng)
三、 目標(biāo)管理的趨勢(shì)
四、 合作的目標(biāo)管理
五、 目標(biāo)管理推行的實(shí)踐

《《生產(chǎn)管理》職業(yè)化訓(xùn)練教程》適合對(duì)象
國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)高中層經(jīng)理及生產(chǎn)主管;HR經(jīng)理工;國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者

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3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
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