《九型人格:識人用人與性格分析》課程大綱
一、九型人格概述
1、九型人格的起源與應用領域
2、九型人格介紹
3、九型人格的外在行為模式
4、九型人格的內(nèi)在心理動機
5、九型人格三大中心
6、九型人格變動規(guī)律
二、九型人格的型號特征與辯析
1、核心三角3,6,9號的性格特征
(1)3號:實干者(追求成就,注重形象,競爭行動,害怕挫敗)
(2)6號: 懷疑論者(小心謹慎, 忠誠可靠,猶豫不決,自我犧牲)
(3)9號:調停者(息事寧人,照顧各方,充滿矛盾,親切和平)
(4)案例、研討與學員性格辯析
2、副三角1,4,7號的性格特征
(1)1號:完美主義者(正確標準,堅定信念,猶豫不決,在意錯誤)
。2)4號:浪漫主義者(獨特無二,藝術氣質,幻想激情,敏感傷懷)
(3)7號:享樂主義者(快樂樂觀,保留選擇,活躍興奮,合理逃脫)
(4)案例、研討與學員性格辯析
2、副三角2,5,8號的性格特征
(1)2號:給予者(樂于助人,角色切換,控制他人,引人注意)
(2)5號:觀察者(觀察研究,思考分析, 適當距離,自我城堡)
(3)8號:保護者(支配保護,積極好斗,主動負責,喜歡挑戰(zhàn))
(4)案例、研討與學員性格辯析
三、應用九型人格工具,達到:自我提升、快速識人、良好溝通、卓越用人
1、自我提升
(1)了解自己的性格優(yōu)勢與性格局限,發(fā)揮優(yōu)勢,突破短板
。2)深刻認識自己,真正接納自我,有效管理壓力
。3)有效管理自己的情緒
(4)清晰自己的成長與發(fā)展方向,找到動力源泉
2、快速識人
。1)掌握關鍵的九型人格識人法:問卷判別法(問卷樣例)、行為判別法(關鍵行為)、特質判別法(特質清單)、提問判別法(核心問題)、氣場判別法(身體語言)
。2)應用九型人格促進HR招聘面試方法與注意事項
。3)應用九型人格促進HR選拔干部的方法與注意事項
。4)結合能力、經(jīng)驗、成長背景,以九型人格確定人才的合適崗位
3、良好溝通
(1)準確洞察他人的深層動機與需求
(2)明了他人的溝通風格與特點,更理解與包容
(3)根據(jù)需求與風格,以恰當?shù)臏贤ǚ绞接行c他人溝通并建立關系
4、卓越用人
。1)應用九型人格用好人才——各型號的優(yōu)勢如何才能更好發(fā)揮
。2)應用九型人格培養(yǎng)人才——各型號的人才成長與培養(yǎng)之道
。3)應用九型人格促進團隊整合與沖突化解——各型號的團隊整合與沖突化解法
。4)應用九型人格管理職業(yè)發(fā)展——各型號的職業(yè)優(yōu)勢與職業(yè)領域分布
(5)應用九型人格促進與上司配合——各型號與上司間的配合要點
四、九型人格的應用總結
1.九型人格在識用人上的應用注意事項
2、九型人格的層級與進化關系
3、九型人格后續(xù)成長進步指南
《九型人格:識人用人與性格分析》課程目的
提升識人能力:超級洞察力與火眼金睛,5分鐘看透人
提升溝通能力:了解對方,理解包容,明了需要,切中要害
提升用人能力:揚長避短,發(fā)揮優(yōu)勢,知人善用,人盡其才
提升團隊整合能力:優(yōu)勢互補,差異整合,各得其所,完美團隊
《九型人格:識人用人與性格分析》適合對象
人力資源、各級管理者
《九型人格:識人用人與性格分析》所屬分類
綜合管理
《九型人格:識人用人與性格分析》所屬專題
九型人格在管理中的應用、
精準識人與面試實戰(zhàn)技巧培訓、
識人用人、