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情緒與壓力管理 ——陽光心態(tài)與激發(fā)職場正能量
添加時間:2014-11-19      修改時間: 2014-11-19      課程編號:100170845
《情緒與壓力管理 ——陽光心態(tài)與激發(fā)職場正能量》課程大綱
引入:團隊打造
心態(tài)與壓力測試(通過看圖片、和做測試題兩種方式進行)
第一章、堅持陽光心態(tài) 解讀青春正能量
1、決定績效的三大方面(ASK)
2、情緒的分類及存在方式
2.1、心境
2.2、激情
2.3、應激
3、心態(tài)的力量有多大
3.1、喜傷心、怒傷肝、思傷脾、恐傷腎、憂傷肺
3.2、故事分享1:九個人過橋的試驗
3.3、故事分享2:死囚試驗
3.4、故事分享3:水知道答案
3.5、故事分享4:踢貓效應
4、人對情緒的三種反應
5、洞察自我,認識正能量
第二篇、植入正能量 七劍塑造陽光心態(tài)
1、 了解心態(tài)的來源
1.1、ABC理論
1.2、思想(信念)和行為(結(jié)果)的關(guān)系
1.3、注意力等于事實
1.4、個人情緒—績效金字塔
1.5、企業(yè)系統(tǒng)層次理論
2、了解信念的力量
2.1、信仰無所謂好壞,只要適合你的就是最好的
2.2、你所相信的決定,你所擁有的。
3、相信一切皆有可能
4、相信一切都是最好的安排
5、學會享受過程
6、學會活在當下
7、學會改變態(tài)度
分享:我有一個夢想(團隊沖電游戲)
第三篇、修煉正能量 十五招修煉自我
1、修身
1.1、多關(guān)心點正面消息,少關(guān)心點負面新聞
1.2、每天記錄最快樂的n件事
1.3、留出時間疼愛自己
1.4、每周讀一本書,與他人分享
1.5、每天4杯減壓綠茶
2、養(yǎng)性
2.1、找到出口,接受情緒
2.2、親近自然
2.3、懂得感恩
2.4、不抱怨,正視自己
2.5、勇于承擔
2.6、檢討即改變
2.7、改變行為
2.8、相信并且堅持
2.9、和擁有正能量的人相伴
2.10、經(jīng)常稱贊
視頻:最后的編織 一場與心靈對話
第四篇、傳播正能量 贊美別人的十三把小飛刀
第一把,贊美的具體化
第二把,從否定到肯定的評價
第三把,見到.聽到別人得意的事,一定要停下所有的事情,去贊美
第四把,主動同別人打招呼
第五把,適度指出別人的變化
第六把.與自已做對比
第七把.逐漸增強的評價
第八把.似否定實肯定的贊美
第九把.信任刺激
第十把.給對方?jīng)]有期待的評價
第十一把.當一個捧人的角色,與領(lǐng)導在一起
第十二把.記住對方特別的日子,或是特別的事情
第十三把.了解別人的興趣與愛好,投其所好
第五篇、感恩正能量 快樂工作 健康生活
1、認識壓力,學會調(diào)節(jié)壓力的一些方法
2、寫下你心中最大的不滿
3、怎樣調(diào)節(jié)好心態(tài)
4、快樂的十五種技巧
4.1、要有目標和追求
4.2、經(jīng)常保持微笑
4.3、學會和別人一塊分享喜悅
4.4、樂于助人
4.5、并保持自己的一顆童心
4.6、學會和各種人愉快的相處
4.7、保持幽默感
4.8、學會寬恕他人
4.9、有幾個知心朋友
4.10、常和別人保持合作,并從中獲得樂趣
4.11、經(jīng)常用知識來加加油
4.12、享受你的天倫之樂
4.13、保持高度的自信心
4.14、尊重弱者
4.15、最后,不要財迷
互動:心靈的港灣,隨著音樂,體驗身心靈的放松、生命之旅。


《情緒與壓力管理 ——陽光心態(tài)與激發(fā)職場正能量》課程目的
【課程背景】越來越多的企業(yè)都發(fā)現(xiàn):員工辦事效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場抱怨,更有甚者是導致事故頻發(fā)、成本不斷上升等;這一方面是新入職員工在陌生的環(huán)境下工作不適應,與理想相距太大,沒有做好職場人的準備,另一方面是在激烈的競爭和過重的壓力面前,因為沒有建立正確職場心態(tài)觀,出現(xiàn)了心理緊張、痛苦壓抑、垃圾情緒、喪失信心等不良心理狀態(tài),而又不知如何處理,導致頻繁跳槽,人員流失等不良影響。
職場陽光心態(tài),就是積極,知足,感恩,達觀的一種心智。具備陽光心態(tài)可以令人深刻而不浮澡,謙和而不張揚,自信而又親和,幫助我們提升績效,締造團隊和諧和自我和諧,大大降低組織溝通成本和矛盾沖突代價。
【課程收益】
1、 掌握系統(tǒng)的正思維理念,充分全面提升員工正能量;
2、 克服浮躁的職業(yè)心態(tài),視困難為歷練,減少職場抱怨;
3、 學會如何有效的贊美別人的技巧;
4、 掌握化解壓力的方式,修身修性提升工作快樂度
5、 培養(yǎng)積極的職業(yè)心態(tài)和堅定的成功信念,使企業(yè)員工對成功的職業(yè)心態(tài)有全新認識;
6、 對本人的心理需求和心態(tài)狀態(tài)有更深入了解,激發(fā)內(nèi)在工作動力與職業(yè)對接;
7、 調(diào)節(jié)情緒,從而解決工作中的心態(tài)問題;
8、 持續(xù)加倍付出與積極的進取心,將全面提高團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。
' �I! �$�“付出精神”驅(qū)動自我責任心
3、用“職業(yè)忠誠”驅(qū)動自我責任心
4、用“感恩擔當”驅(qū)動自我責任心


《情緒與壓力管理 ——陽光心態(tài)與激發(fā)職場正能量》所屬分類
人力資源

《情緒與壓力管理 ——陽光心態(tài)與激發(fā)職場正能量》所屬專題
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3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師趙斌老師簡介
趙斌
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