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西游記與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
添加時(shí)間:2015-03-24      修改時(shí)間: 2015-03-24      課程編號(hào):100177094
《西游記與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》課程大綱
課程背景:
沒有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)!
解讀中國優(yōu)秀西游經(jīng)典,活學(xué)唐僧團(tuán)隊(duì)管理真經(jīng)。
西游經(jīng)典之所以永恒,就在于它的博大精深。
馬云最欣賞唐僧團(tuán)隊(duì),強(qiáng)調(diào)明星團(tuán)隊(duì)要以唐僧團(tuán)隊(duì)為藍(lán)本。
比爾·蓋茨微軟團(tuán)隊(duì),積極倡導(dǎo)學(xué)習(xí)西游記團(tuán)隊(duì)精神。
美國《財(cái)富》雜志最新統(tǒng)計(jì)資料表明:世界500強(qiáng)公司中,80%以上的公司都在極力倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作方式。
為什么存在諸多缺點(diǎn)的大雜燴團(tuán)隊(duì),卻完成了西天取經(jīng)的驚世偉業(yè)?
為什么有千年的寺廟卻沒千年的企業(yè)?
為什么有打不跑的和尚,卻有留不住的員工?
為什么誰都知道團(tuán)隊(duì)的重要,但卻打造不出高效卓越的團(tuán)隊(duì)?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)的精髓和智慧究竟在哪里?
如何解決團(tuán)隊(duì)成長的苦惱、沖突與領(lǐng)導(dǎo)?
如何向西游記團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)西天取經(jīng)、修道成佛的大智慧?
團(tuán)隊(duì)管理,職業(yè)經(jīng)理人誰能繞過這道關(guān)卡?
團(tuán)隊(duì)制勝!讓我們共同分享西游記團(tuán)隊(duì)管理的精髓,共同探尋西游記團(tuán)隊(duì)的真經(jīng)……

課程收益:
《西游記團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)管理》培訓(xùn),主要是通過學(xué)習(xí)西游古典演義與學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理理論相結(jié)合的方式,幫助職業(yè)經(jīng)理人深刻解讀西游記博大精深的團(tuán)隊(duì)管理的思想精髓、管理精華與領(lǐng)導(dǎo)智慧!同時(shí),通過現(xiàn)代管理理論的指導(dǎo),活用西游,有效解決錯(cuò)綜復(fù)雜的團(tuán)隊(duì)管理難題,從而不斷提高管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)、水平和能力。
本課程的最大特色是古為今用,中西合璧——將古典西游團(tuán)隊(duì)精髓與今天團(tuán)隊(duì)難題對(duì)接,將中國管理智慧與西方管理思想融合,用3600視角全方位透視團(tuán)隊(duì)管理的真經(jīng)秘訣!與其他培訓(xùn)課程的最大不同在于:不同于當(dāng)下習(xí)慣用西方理論解釋中國管理現(xiàn)象,而是采用中國文化經(jīng)典解讀西方管理思想——中學(xué)為體,西學(xué)為用。

授課時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
授課對(duì)象:總裁班、職業(yè)經(jīng)理人、中高層管理者
授課方式:問題導(dǎo)向啟發(fā)式、情景體驗(yàn)教練式、釋疑解惑互動(dòng)式、案例分析、角色扮演、自我測評(píng)、小組討論

課程大綱:
第一講:西游記團(tuán)隊(duì)構(gòu)成與角色分析
管理故事:螞蟻軍團(tuán)與團(tuán)隊(duì)思維
一、什么是團(tuán)隊(duì)
小組討論:
1、你是組建大雜燴的“西游記團(tuán)隊(duì)”,還是驍勇善戰(zhàn)的“劉關(guān)張團(tuán)隊(duì)”?您認(rèn)為一個(gè)團(tuán)隊(duì)究竟應(yīng)該由哪些角色組成?
2、馬云為什么最欣賞西游記團(tuán)隊(duì)?
二、西游記團(tuán)隊(duì)角色理論
1、領(lǐng)導(dǎo)型
2、能力型
3、智慧型
4、勤勞型
三、西游記成員在團(tuán)隊(duì)中的扮演
1、唐僧在團(tuán)隊(duì)中扮演什么角色?為什么?
2、孫悟空在團(tuán)隊(duì)中扮演什么角色?為什么?
3、豬八戒在團(tuán)隊(duì)中扮演什么角色?為什么?
4、沙和尚在團(tuán)隊(duì)中扮演什么角色?為什么?
10、觀音菩薩在團(tuán)隊(duì)中扮演什么角色?為什么?
四、西游記團(tuán)隊(duì)角色理論與貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論比較
1、實(shí)干家團(tuán)隊(duì)角色分析VS西游記團(tuán)隊(duì)誰是這個(gè)角色
2、協(xié)調(diào)員角色分析VS西游記團(tuán)隊(duì)誰是這個(gè)角色
3、推進(jìn)者角色分析VS西游記團(tuán)隊(duì)誰是這個(gè)角色
4、智多星角色分析VS西游記團(tuán)隊(duì)誰是這個(gè)角色
5、外交家角色分析VS西游記團(tuán)隊(duì)誰是這個(gè)角色
6、凝聚者角色分析VS西游記團(tuán)隊(duì)誰是這個(gè)角色
7、完美主義者角色分析VS西游記團(tuán)隊(duì)誰是這個(gè)角色
小組討論:為什么觀音菩薩選擇這師徒四人組成西天取經(jīng)團(tuán)隊(duì)?豬八戒真的是智者嗎?為什么?
五、西游記團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)性分析
1、西游記團(tuán)隊(duì)功能互補(bǔ)性分析
王者領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
能者攻克難關(guān)
智者協(xié)調(diào)關(guān)系
勞者執(zhí)行有力
2、西游記團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)類型互補(bǔ)性分析
唐僧的粘液質(zhì)分析
孫悟空的膽汁質(zhì)分析
豬八戒的多血質(zhì)分析
沙和尚的抑郁質(zhì)分析
3、西游記團(tuán)隊(duì)性格特質(zhì)互補(bǔ)性分析
唐僧的完美型性格
孫悟空的力量型性格
豬八戒的活潑型性格
沙和尚的和平型性格
4、四種性格人的管理之道
如何管理完美型的唐僧
如何管理力量型的孫悟空
如何管理活潑型的豬八戒
如何管理和平型的沙和尚
中西團(tuán)隊(duì)定律:三個(gè)和尚與華盛頓定律、邦尼人力定律
小組討論:團(tuán)隊(duì)組成的奧秘究竟在哪里?為什么沒有招聘人人完美、個(gè)個(gè)超強(qiáng)的人組成西游記完美團(tuán)隊(duì)?如果從西游記團(tuán)隊(duì)中解雇一個(gè)人,你會(huì)解雇誰?為什么?
小結(jié):導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)

第二講:西游記團(tuán)隊(duì)到底是如何修煉而成的
一、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成的基本要素
1、團(tuán)隊(duì)與群體有什么區(qū)別?
2、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)伙有什么區(qū)別?
二、西游記團(tuán)隊(duì)成長與修煉的四個(gè)階段
1、組建階段的選人與職責(zé)定位
2、動(dòng)蕩階段的沖突與溝通
3、認(rèn)同階段的成長與合作
4、成熟階段的自覺與升華
三、西游記團(tuán)隊(duì)的愿景的剖析
1、西游記團(tuán)隊(duì)的愿景是什么?
2、西游記團(tuán)隊(duì)愿景有哪些作用?
3、西游記團(tuán)隊(duì)愿景大夏是怎樣構(gòu)成的?
4、西游記團(tuán)隊(duì)愿景是怎樣實(shí)現(xiàn)的?
四、如何設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)
1、西游記團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是什么?
2、西游記團(tuán)隊(duì)成員“原罪”與個(gè)人目標(biāo)是什么?
3、西游記團(tuán)隊(duì)成員的馬斯洛需要
4、三徒弟分別叫“悟空”“悟能”“悟凈”的玄機(jī)究竟在哪?
五、什么是團(tuán)隊(duì)精神?
1、比爾·蓋茨欣賞的西游記團(tuán)隊(duì)精神是什么?
2、西游記團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值觀是什么?
3、西游記團(tuán)隊(duì)每個(gè)人價(jià)值觀是什么?
小組討論:為什么中國人喜歡豬八戒,美國人喜歡孫悟空?為什么小孩子都說“我是孫悟空,你是豬八戒”?
4、西游記團(tuán)隊(duì)精神是怎樣塑造的?
5、西游記團(tuán)隊(duì)精神有哪些作用?
6、團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)的6字方針
7、為什么孫悟空死心塌地給唐僧打工?
8、“緊箍咒”代表什么?它對(duì)孫悟空起到了什么作用?
9、如何尊重和平衡團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系
10、西游記團(tuán)隊(duì)的“和而不同”VS“同而不和”?
11、西游記團(tuán)隊(duì)的特征是什么
六、卓越團(tuán)隊(duì)的6大特點(diǎn)是什么
1、任務(wù)明確,職責(zé)分明
2、目標(biāo)一致,團(tuán)結(jié)協(xié)作
3、分工協(xié)作,技能互補(bǔ)
4、授權(quán)充分,靈活應(yīng)變
5、不斷修煉,學(xué)習(xí)進(jìn)取
6、有效激勵(lì),卓越高效
七、高效團(tuán)隊(duì)的8大特征是什么?
小組討論:為什么西游記團(tuán)隊(duì)沒有散伙,最終完成西天取經(jīng)的驚世偉業(yè)?
小結(jié):導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)

第三講:西游記團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
一、高層干部玉皇大帝的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
1、玉皇大帝性格特點(diǎn)
2、玉皇大帝的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)
3、玉皇大帝的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
二、中層干部觀世音的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
1、選人用人藝術(shù)
2、團(tuán)隊(duì)沖突與溝通藝術(shù)
3、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)藝術(shù)
4、團(tuán)隊(duì)授權(quán)藝術(shù)
小組討論:為什么觀世音是中層干部學(xué)習(xí)的典范?
三、基層干部唐僧的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
1、愿景激勵(lì)
2、率先垂范
3、以人為本
4、團(tuán)隊(duì)溝通
5、恩威并重
6、團(tuán)隊(duì)平衡
小組討論:唐僧是一個(gè)優(yōu)秀的管理者還是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者?
四、西游記團(tuán)隊(duì)建設(shè)的5大方法
1、樹立團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)
2、明確成員組織分工
3、建立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制
4、完善成員心智模式
5、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神
五、卓越團(tuán)隊(duì)的5大激勵(lì)原則
六、如何建立團(tuán)隊(duì)成員之間的相互信任
1、西游記團(tuán)隊(duì)信任的4大來源
2、著名的麥肯錫信任公式是什么?
七、團(tuán)隊(duì)自我領(lǐng)導(dǎo)修煉與團(tuán)隊(duì)超越
1、唐僧的本我、自我與超我
2、孫悟空的本我、自我與超我
3、豬八戒的本我、自我與超我
4、沙和尚的本我、自我與超我
5、西游記團(tuán)隊(duì)的本我、自我與超我
八、企業(yè)發(fā)展過程中的困難
1、為什么如來佛祖一定要給唐僧團(tuán)隊(duì)在八十難上再加上一難?
2、企業(yè)家如何面對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中的九九八十一難?
3、企業(yè)家如何面對(duì)創(chuàng)業(yè)路上的妖魔鬼怪?
九、企業(yè)家的“悟空、悟能、悟凈”的“三悟”修煉是什么?
十、企業(yè)家的內(nèi)圣外王之道是什么?
十一、企業(yè)家心中的靈山塔是什么?
十二、為什么孫悟空的緊箍咒消失了?——企業(yè)家如何做到從心所欲不逾矩?
小組討論:西游記團(tuán)隊(duì)給我們團(tuán)隊(duì)管理帶來哪些啟示?
小結(jié):導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)

第四講:團(tuán)隊(duì)管理實(shí)務(wù):團(tuán)隊(duì)評(píng)估與診斷
一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)評(píng)估的八個(gè)方面
1、對(duì)目標(biāo)的關(guān)注
2、開放溝通情況
3、相互信任和尊重
4、尊重差異化
5、共享的領(lǐng)導(dǎo)
6、有效的工作流程
7、靈活與適應(yīng)
8、持續(xù)的學(xué)習(xí)
小結(jié):導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)

《西游記與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》課程目的
《西游記團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)管理》培訓(xùn),主要是通過學(xué)習(xí)西游古典演義與學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理理論相結(jié)合的方式,幫助職業(yè)經(jīng)理人深刻解讀西游記博大精深的團(tuán)隊(duì)管理的思想精髓、管理精華與領(lǐng)導(dǎo)智慧!同時(shí),通過現(xiàn)代管理理論的指導(dǎo),活用西游,有效解決錯(cuò)綜復(fù)雜的團(tuán)隊(duì)管理難題,從而不斷提高管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)、水平和能力。


《西游記與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》所屬分類
特色課程

《西游記與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》所屬專題
團(tuán)隊(duì)建設(shè)情境領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、從優(yōu)秀專才走向卓越管理者、卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升、從技術(shù)走向管理培訓(xùn)打造高績效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營、共贏領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)西點(diǎn)軍校領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、中高層領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)、
《西游記與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師齊振宏老師簡介
齊振宏
齊振宏
英國城市大學(xué)CASS商學(xué)院博士后
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)博士生導(dǎo)師
青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
百名專家進(jìn)百企咨詢管理專家
湖北省人力資源學(xué)會(huì)副會(huì)長
歷屆中部人力資源論壇專家評(píng)委
《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》(社科版)編委
清華大學(xué)EMBA客座教授
武大人力資源EMBA客座教授、英國CASS商學(xué)院客座教授、香港公開大學(xué)MBA客座教授
曾任:紅桃K集團(tuán)人力資源培訓(xùn)部部長、暢想集團(tuán)咨詢顧問
齊振宏教授不僅具有堅(jiān)實(shí)的理論功底、豐碩的科研成果與優(yōu)秀的教學(xué)水平,還擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。常年擔(dān)任湖北省科技廳、發(fā)改委的中小企業(yè)項(xiàng)目咨詢顧問與評(píng)審專家,受邀給新希望集團(tuán)、六和集團(tuán)、卓爾集團(tuán)、華農(nóng)集團(tuán)、伊利集團(tuán)、華英集團(tuán)、金建米業(yè)集團(tuán)、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國工商銀行、中國醫(yī)藥集團(tuán)等上百家知名企業(yè)從事咨詢與培訓(xùn)工作;
★指導(dǎo)的青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目《落地生花》項(xiàng)目獲得全國青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)競賽二等獎(jiǎng);
★在《人民日?qǐng)?bào)》(理論版)、《科研管理》、《經(jīng)濟(jì)評(píng)論》、《國際貿(mào)易問題》、《中國農(nóng)村觀察》等權(quán)威報(bào)刊發(fā)表論文100多篇,發(fā)表著作10多部。其博士論文《企業(yè)組織變革研究》被權(quán)威專家認(rèn)為是國內(nèi)最早研究企業(yè)組織變革的學(xué)者;專著《管理變革之道——以核心競爭力為導(dǎo)向的企業(yè)變革》(清華大學(xué)出版社出版),由清華大學(xué)著名管理學(xué)家張德教授作序并隆重推薦為MBA學(xué)員必讀書目;
★給MBA、MPA學(xué)員開設(shè)的《組織行為學(xué)》被評(píng)為精品課程,年年被MBA、MPA學(xué)員評(píng)為最受歡迎老師,評(píng)分每年第一。
★曾參與湖北省30多個(gè)國家級(jí)、省級(jí)可持續(xù)發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)項(xiàng)目咨詢與評(píng)委工作,有關(guān)打造國家種業(yè)中心、農(nóng)業(yè)科技政策創(chuàng)新、兩型農(nóng)業(yè)報(bào)告被國務(wù)院、湖北省委省政府采納使用;《打造國家種業(yè)中心》研究報(bào)告獲得湖北省委書記李鴻忠等四位領(lǐng)導(dǎo)批示和采納使用。
★主持國際、國內(nèi)科研項(xiàng)目30多項(xiàng),其中包括:國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)、國家自然科學(xué)基金1項(xiàng)、國家社科基金1項(xiàng)、國際重大合作項(xiàng)目比爾•蓋茨梅琳達(dá)基金1項(xiàng)、中國科學(xué)院院士咨詢項(xiàng)目2項(xiàng)。
★先后獲得國家級(jí)、省市級(jí)等各類獎(jiǎng)勵(lì)20多項(xiàng),其中包括:國家優(yōu)秀教學(xué)研究成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng),湖北省優(yōu)秀教學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)3項(xiàng),武漢市社科成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

著作及出版:
專著《管理變革之道——以核心競爭力為導(dǎo)向的企業(yè)變革》清華大學(xué)出版社出版
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領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
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卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升
從技術(shù)走向管理培訓(xùn)
打造高績效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)經(jīng)營
共贏領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
西點(diǎn)軍校領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
中高層領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)
相關(guān)培訓(xùn)
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領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝相關(guān)培訓(xùn)師
王文皓
  • 培訓(xùn)師:王文皓
  • 所在地:上海
  • 資深實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)管理培訓(xùn)師
夏雄武
  • 培訓(xùn)師:夏雄武
  • 所在地:武漢
領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝相關(guān)公開課
1. 總結(jié)和分析技術(shù)人員從技術(shù)走向管理過程中常見的問題2. 掌握實(shí)現(xiàn)從技術(shù)走向管理的過程中要實(shí)現(xiàn)的3個(gè)轉(zhuǎn)變要素3. 了解從技術(shù)走向管理的5個(gè)...
領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)培訓(xùn)師
翁濤
  • 培訓(xùn)師:翁濤
  • 所在地:重慶
  • 國內(nèi)頂尖培訓(xùn)導(dǎo)師
宋承敏
  • 培訓(xùn)師:宋承敏
  • 所在地:北京
  • 經(jīng)濟(jì)形勢分析與預(yù)測
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2024-12-26 從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行
領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
中高層領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)相關(guān)培訓(xùn)師
翁濤
  • 培訓(xùn)師:翁濤
  • 所在地:重慶
  • 國內(nèi)頂尖培訓(xùn)導(dǎo)師
郭敬峰
  • 培訓(xùn)師:郭敬峰
  • 所在地:蘇州
  • 壓力情緒疏導(dǎo)專家,高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師
中高層領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)相關(guān)公開課
1. 總結(jié)和分析技術(shù)人員從技術(shù)走向管理過程中常見的問題2. 掌握實(shí)現(xiàn)從技術(shù)走向管理的過程中要實(shí)現(xiàn)的3個(gè)轉(zhuǎn)變要素3. 了解從技術(shù)走向管理的5個(gè)...
中高層領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
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