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十招倍增家居建材門店銷量
添加時間:2016-06-03      修改時間: 2016-06-03      課程編號:100182916
《十招倍增家居建材門店銷量》課程大綱

課程背景:
不少的老板,都有一個頭疼的問題:最近產品不動銷!
老板反復沙盤推演:我這個寶貝產品是舉全企業(yè)之力精心研發(fā)多年的產品,質量一流,價格也很合理;包裝是請專業(yè)公司設計的,印刷很精美;廣告是4A公司策劃的,代言人請的還是大牌明星;媒介計劃也經過專家用大量的圖表、數據分析過,已經精確到每花一分錢,有多少收視率了;試銷、試用反饋的意見很好,經銷商很有信心,銷售團隊的績效考核設計也不錯。可是,產品擺上貨架了,一周、一個月、三個月過去了,要說紋絲不動,倒也不是,但就是沒有像流水線一樣,流動得很快、很順暢,一句話:不暢銷!到底怎么了?

授課對象:營銷高管、營銷體系各職能、各層級管理人員、各區(qū)域負責人、經理、主管等

課程目標:
1、課程主要是從影響門店銷量的多種因素出發(fā)(店面選址、廣告投放、推廣助銷、空間布局、生動展示、店面運營、導購技能、服務能力和團隊建設等),系統(tǒng)、全面地分析影響門店銷量的因素,提出相應的對策,以破解門店銷量提升的密碼!
2、在電子商務的時代,店面職能不會弱化,特別是O2O模式的出現,說明店面的體驗功能是無可取代的,只不過店面銷量提升的因素要調整、要優(yōu)化。打造“完整營銷體系”,構建“全面市場競爭能力”,才是提升店面終端銷量、企業(yè)基業(yè)長青的根本所在!

課時:2天(每天6課時)

課程大綱:

上篇 產品怎樣動銷

第一講 擴大認知的5個妙法
第一招 省錢又有效地摸準“外人”對你的認知
第二招 讓“外人”的認知與你的特點對號入座
第三招 大膽說出你的優(yōu)點,讓“外人”覺得那就是事實
第四招 讓“外人”認為你的特點與優(yōu)點跟他相關、對他有用
第五招 巧妙利用一切名人、熱點事件,擴大你的認知

第二講 “勾引”需求的3條途徑
第一條 利用從眾心理,制造潮流感
第二條 利用好奇心理,增加破冰機會
第三條 利用實惠心理,設計組合套餐

第三講 加快品類發(fā)育的5個秘訣
第一招 發(fā)起行業(yè)協(xié)會,樹立官方地位
第二招 制造“品牌之爭”,擴大品類需求,共同做大蛋糕
第三招 為功能訴求取得信任狀
第四招 從一開始就把品類與品牌名緊密結合
第五招 用“賽馬”而非“相馬”的思維打造大單品

第四講 做品牌的3種傳播方式和3個誤區(qū)
第一條 避免講正確的廢話
第二條 避免講優(yōu)美的廢話
第三條 避免講自己覺得好,別人不知所云的廢話
第四條 選擇3類省錢的傳播方式

第五講 定好價盤與價位
第一條 價盤是靜態(tài)的動銷驅動力
第二條 價位是動態(tài)的動銷驅動力
第三條 舞動價格雙刃劍,讓臨門一腳精準

中篇 如何保證產品暢銷

第六講 運營模式,5種營銷陣法
第一種 以點帶面式
第二種 一字長蛇陣式
第三種 區(qū)域抱團式
第四種 星羅棋布式
第五種 渠道突破式

第七講 運營節(jié)奏,3類營銷戰(zhàn)役
第一類 以時間換空間
第二類 以空間換時間
第三類 節(jié)點引爆

第八講 運營掌控,7大營銷要素
第一種 如何控制經銷商
第二種 如何控制零售網點
第三種 如何控制銷售團隊
第四種 如何控制營銷費用
第五種 如何控制質量事故與公關危機
第六種 如何控制價格
第七種 如何控制竄貨

下篇 如何讓你的企業(yè)長盛不衰

第九講 起步階段的3種游擊戰(zhàn)法
第一步 避實擊虛
第二步 亦步亦趨
第三步 取而代之

第十講 成長階段的5種“糾纏”戰(zhàn)法
第一種 品類定位“糾纏”法
第二種 品牌地位“糾纏”法
第三種 經銷商合作“糾纏”法
第四種 終端推廣“糾纏”法
第五種 團隊挖角“糾纏”法

第十一講 瓶頸階段的3種破局之道
第一節(jié) 三種機會破局瓶頸
第二節(jié) 案例分享

《十招倍增家居建材門店銷量》所屬分類
市場營銷

《十招倍增家居建材門店銷量》所屬專題
建材行業(yè)門店銷售動作分解、門店銷售培訓、
《十招倍增家居建材門店銷量》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師張方金老師簡介
張方金
張方金
張方金老師 著名實戰(zhàn)營銷管理專家
澳大利亞南澳大學MBA
消費品企業(yè)研究所長
曾任:紅牛商學院營銷力項目中心主任、內訓師教練
曾任:金光集團APP亞洲漿紙區(qū)域經理
曾任:北京歐德建材(歐典地板)廣東、浙江大區(qū)經理
張老師專注消費品營銷渠道及區(qū)域市場開拓管理,擁有19年營銷管理經驗,近10年咨詢培訓經驗,具備咨詢和實業(yè)雙重職業(yè)經歷,課程全部源于實戰(zhàn)!
曾先后主導過紅牛維他命飲料、雅客食品、金冠食品、貴人鳥服裝、紅星美凱龍、塔牌紹興酒、繁清家具、雪花啤酒全國營銷體系培訓項目兼首席營銷講師。先后培養(yǎng)內訓師30多名,平均每年度培訓課時達600多,累計開發(fā)課程22門,其中《區(qū)域市場開發(fā)與經銷商管理》課程,連續(xù)4年被選入紅牛系統(tǒng)中高層管理團隊在崗培訓必修課程(受眾達1600人次),同時被金冠食品、紅牛維他命飲料、繁清家具等選入年度培訓必修課程,重復10次采購(受眾達2000人次)。

實戰(zhàn)經驗:
企業(yè)實戰(zhàn)經驗:
◆于1999年到2004年擔任金光集團APP亞洲漿紙金紅葉紙業(yè)(蘇州工業(yè)園)公司區(qū)域經理,先后帶領團隊轉戰(zhàn)傳統(tǒng)渠道、現代渠道及特通渠道的市場開發(fā)與維護,領受大區(qū)下達的銷售目標,進行分解、量化,對銷售目標達成負全責;建設銷售團隊,確保團隊成員思想統(tǒng)一,確保核心指標和達成措施貫徹到底,提高團隊業(yè)務水平。針對金紅葉紙業(yè)酒店、賓館通路,成功阻擊競品(金佰利),成功開發(fā)經濟型酒店15家,四星級酒店6家,五星級酒店3家,特通渠道業(yè)績榮獲華南大區(qū)第一名。
◆2004年到2006年擔任北京歐德建材材料有限公司(歐典地板)廣東、浙江大區(qū)經理,協(xié)助全國營銷總監(jiān)參與公司市場營銷策略的制定,建立和管理銷售隊伍;組織市場開發(fā),執(zhí)行渠道政策;制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標,完成銷售任務,使杭州小區(qū)推廣經驗在歐典全國復制、推廣,并深入廣州、深圳等一線城市豪華小區(qū)取得顯著效果。使得價格2008元/平米的歐典地板迅速走進長三角和珠三角。
二、咨詢培訓經驗:
◆曾主導與紅牛維他命飲料項目合作,連續(xù)6年擔任大區(qū)培訓負責人,承擔內部講師團隊管理與培養(yǎng),通過嚴格選拔與培養(yǎng),成功培養(yǎng)了13名弟子成為紅牛系統(tǒng)的優(yōu)秀講師,客戶年度銷售額同比超過20%,行業(yè)平均水平為12%左右,見證紅牛從45億到200億的飛躍;
◆曾為金冠食品提供年度營銷培訓,巡回主講《新品上市營銷技能》培訓,有力保障了“金冠”黑糖話梅新品上市,刮起糖果行業(yè)“黑糖話梅”新旋風(從此開啟黑糖話梅新品類),實現金冠食品二次創(chuàng)業(yè),上市當年實現銷售額1個多億;
◆曾負責福建福馬食品公司“愛尚”非蛋糕新品上市營銷咨詢項目,為提升福馬食品形象,改福馬食品粗放經營為精細化管理,重構福馬營銷體系,推出“愛尚”非蛋糕新產品,項目涉及營銷組織、薪酬、績效、制度與流程等體系平臺,新品推廣涵蓋新品概念發(fā)掘到招商、上市鋪市、動銷監(jiān)控、助銷推廣等,實現福馬食品華麗轉身,突破民企發(fā)展瓶頸,完成福馬企業(yè)三年戰(zhàn)略。實現10億規(guī)模的新突破。
◆曾負責四川繁清家具營銷咨詢項目,涉及營銷模式、營銷體系與樣板市場打造等,為繁清家具二次創(chuàng)業(yè)打下了基礎,順利實現轉型升級。成都、西安樣板市場打造實現業(yè)績同比45%的增長。
◆曾主導仁升食品營銷體系搭建,重構營銷組織管理、市場開發(fā)與管理、銷售保障管理等模塊,為仁升食品營銷戰(zhàn)略的實現提供了強有力的保障。在減員增效,提升管理實效的前提下,企業(yè)利潤同比上年增長35%。
◆曾主導繁清家具培訓體系建設,針對性開發(fā)《贏戰(zhàn)終端—家居建材終端實戰(zhàn)技能提升》課程,授課效果非同凡響,成功選入年度培訓必修課程,從此每年為該企業(yè)做培訓,一直合作至今。
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