培訓(xùn)目標：

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培訓(xùn)目標：

培訓(xùn)目標：

培訓(xùn)目標：

讓學(xué)員了解新勞動合同法的條文與老法的區(qū)別 掌握如何簽訂勞動合同更有利于企業(yè) 全面的解析勞資糾紛處理中的常見案例 讓學(xué)員在遵照法律的前提下，掌握如何有效的規(guī)避企業(yè)的勞資風(fēng)險

培訓(xùn)目標：

掌握績效管理與考核的科學(xué)方法、實用技能工具 掌握績效管理的主要流程、基本方法和操作要點 掌握如何降低企業(yè)績效考核的風(fēng)險 掌握對不同類型人員如何做好績效面談 掌握各知名企業(yè)的實用案例 從而...

培訓(xùn)目標：

1、清楚地了解各部門經(jīng)理、主管在公司人力資源管理戰(zhàn)略中扮演的角色； 2、區(qū)分直線部門與人力資源職能部門在人力資源管理的角色、職責(zé)和任務(wù)方面的關(guān)聯(lián)性和差異性； 3、學(xué)習(xí)到重要的人力資源管...

培訓(xùn)目標：

1、通過很細致的現(xiàn)場演練、點評、要點講授，讓學(xué)員能夠理解要點并應(yīng)用，保證融入到自己的課程 2、掌握演講、表達的各種語言、非語言實用技能，掌握互動的各種手段，提高講師的形體氣質(zhì)，從而提高感染力和...

培訓(xùn)目標：

掌握招聘與面試技巧實戰(zhàn)技能、全部講實實在在的方法及應(yīng)用 掌握招聘時應(yīng)具備的能力和素質(zhì) 掌握各種人格測評、心理測評工具 提高識人和展示企業(yè)的各種技能，從而降低招聘風(fēng)險、吸引人才 提高招聘成...