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勞動(dòng)合同法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制

添加時(shí)間：2009-11-19 修改時(shí)間： 2009-11-19 課程編號(hào):100217390

《勞動(dòng)合同法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制》課程詳情

課程背景：
◆富士康因克扣工資和加班費(fèi)被曝光，這個(gè)被為“血汗工廠”的公司失去的肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止“中國(guó)出口冠軍”的頭銜；華為員工胡新宇因長(zhǎng)期加班致死，讓華為的社會(huì)形象一落千丈；無錫紅星工具有限公司因員工索要加班費(fèi)而致破產(chǎn)……
在勞動(dòng)合同法即將實(shí)施的背景下，工資、工時(shí)及加班費(fèi)成為勞資管理領(lǐng)域最熱門、最敏感的話題。隨著建設(shè)“和諧社會(huì)”進(jìn)程的加快，政府不斷提高勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)用工成本的提高。于是，通過加班的方式延長(zhǎng)工時(shí)，減少員工人數(shù)，成了眾多企業(yè)采取的應(yīng)對(duì)策略。越來越多的勞動(dòng)者則對(duì)加班感到不滿，由于加班費(fèi)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈逐年上升之勢(shì)。同時(shí)，員工將正常工時(shí)下能完成的任務(wù)拖到加班時(shí)來做，導(dǎo)致加班費(fèi)用大大增加，企業(yè)苦不堪言。如何合法設(shè)計(jì)工資、工時(shí)、控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)成了眾多企業(yè)頭痛的一個(gè)問題。

主要內(nèi)容
1、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)
2、工資、工時(shí)、休假及加班費(fèi)的基本法律規(guī)定和法律要點(diǎn)
3、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用
4、薪酬設(shè)計(jì)中同工同酬的正確理解與風(fēng)險(xiǎn)控制
5、計(jì)件制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制之區(qū)別與正確運(yùn)用
6、企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費(fèi)管理實(shí)務(wù)
7、加班加點(diǎn)的工資計(jì)算口徑與工資支付中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
8、加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對(duì)加班費(fèi)投訴、訴訟
9、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題
10、企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶
11、如何完善企業(yè)加班管理制度及制訂技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
12、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

《勞動(dòng)合同法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬分類

人力資源

《勞動(dòng)合同法下的工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

李偉

法學(xué)學(xué)士勞動(dòng)法世界Laboroot.com高級(jí)研究員，《員工關(guān)系》高級(jí)編輯，勞動(dòng)法專家，勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師、培訓(xùn)師。曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》、《人力資源管理》等知名刊物上發(fā)表專業(yè)論文數(shù)十篇，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法領(lǐng)域的司法實(shí)務(wù)、理論研究和咨詢、培訓(xùn)工作，曾為德國(guó)拜耳、富士施樂、復(fù)地集團(tuán)、ABB中國(guó)、奇瑞汽車、揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)、如新（中國(guó)）、電裝（中國(guó)）投資、佐丹奴、上海液化天然氣、上�；瘜W(xué)工業(yè)氣體、隆興特鋼、江陰福匯、梅特勒-托利多、海德控股、利渤海爾、比亞迪、英特兒多美滋、寶信軟件、萬都底盤、蘇果超市等數(shù)十家企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢、培訓(xùn)、顧問服務(wù)，在勞動(dòng)合同管理、員工違紀(jì)處理、工傷責(zé)任的控制和轉(zhuǎn)嫁、女員工勞動(dòng)管理、防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾在北京、上海、蘇州、無錫、南京、重慶等地成功主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理公開課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程�，F(xiàn)擔(dān)任超過10家大型企業(yè)的勞動(dòng)法顧問、人力資源管理顧問。

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