《員工手冊與規(guī)章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班》課程詳情
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課題一、規(guī)章制度的制定
1、規(guī)章制度的制定主體、性質及在企業(yè)管理中的重 要作用
2、規(guī)章制度的形式、邏輯及語言表述
3、規(guī)章制度的主要內容、常見的不合法規(guī)定、
4、制定規(guī)章制度的程序實務操作技巧
①適用范圍——涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度
②民主程序——國企與非國企的區(qū)別、集團企業(yè)的民主程序
③適用于部分員工的規(guī)章制度如何進行民主程序
④公示程序——如何搜集、保留證據
⑤欠缺民主、公示程序的法律后果
5、規(guī)章制度的制定原則和方法
①合法、合理
②全面、完善
③銜接、協調
④實用、可操作
6、各類具體制度的制定要點
①招聘制度的設計要求
②勞動合同管理制度制訂要點
③工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
④加班管理、風險控制制度制訂要點
⑤福利、工資支付管理制度制訂要點
⑥保密制度制訂要點
⑦獎懲制度制訂要點
課題二、員工崗位異動過程中的法律風險及控制
課題三、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制；
課題四、勞動合同條款設計
1、必備條款的種類、設計技巧及范例條文
2、約定條款的種類、設計技巧及范例條文
課題五、員工離職管理與經濟補償金管理中的風險及控制
課題六：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
1、職工獎懲制度的設計與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應注意的問題。
五、現場授課講師與培訓方式
《員工手冊與規(guī)章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班》培訓受眾
各企事業(yè)單位負責人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管
《員工手冊與規(guī)章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班》所屬分類
人力資源
《員工手冊與規(guī)章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班》所屬專題
新勞動合同法培訓、
員工關系與企業(yè)管理培訓、
人事管理技巧、
《員工手冊與規(guī)章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班》授課培訓師簡介
李丹
資歷背景
執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協會會員、北京市律師協會會員 ，中國政法大學法學碩士，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。李老師擁有專業(yè)的法律知識和豐富的工作經驗，熟悉各項法律法規(guī)政策；具備堅實的法律功底，嫻熟的業(yè)務能力，嚴謹的法律推理，出色的邏輯論證能力，其授課風格主要以案例為導向，以多年的訴訟經驗和在外企和民營企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓管理實戰(zhàn)經驗，結合客戶及學員的實際情況闡述內容和觀點，深入淺出，結合實際案例解決實際問題，與學員共同分享切身體會和感受，使學員受益匪淺，實用性非常強，一致受到企業(yè)的歡迎。
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