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勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風險控制
添加時間:2011-03-29      修改時間: 2011-03-29      課程編號:100131430
《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風險控制》課程大綱
第一部分、國內(nèi)外HR外包(派遣)概況
一、 HR外包的定義
二、行業(yè)概況
三、HR外包趨勢

第二部分、企業(yè)為什么選擇HR外包
一、企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的“瓶頸”
二、現(xiàn)代 HR遭遇的困境
三、企業(yè)對勞務(wù)派遣的熱捧
四、人力資源外包的驅(qū)動力
五、什么樣的公司會選擇人力資源外包呢?
六、獲得最大化服務(wù)
七、專注核心業(yè)務(wù),提升人力資源管理專業(yè)性
八、降低生產(chǎn)(服務(wù))成本
九、輕裝上陣、比對手跑得更快

第三部分、勞務(wù)派遣的實施
一、勞動關(guān)系主體之間關(guān)系的設(shè)計
二、告知制度的設(shè)計
三、勞務(wù)派遣勞動合同期限的特殊制度設(shè)計
四、勞務(wù)派遣協(xié)議制度的設(shè)計
五、勞動報酬的制度設(shè)計
六、用工單位承擔義務(wù)的制度設(shè)計
七、不得轉(zhuǎn)派遣的制度設(shè)計
八、保障派遣勞動者團結(jié)權(quán)(加入工會)的制度設(shè)計
九、特殊的程序制度設(shè)計
十、連帶責任的制度設(shè)計

第四部分、異地員工外包管理
一、實際用工單位所用員工與當?shù)嘏汕踩瞬诺漠惖睾献骰锇椋ó惖豀R外包商)建立勞動關(guān)系,稱為異地派遣
二、如何利用外包降低HR成本一、異地員工管理

第五部分、人力資源部門職能轉(zhuǎn)變
1、總經(jīng)理的戰(zhàn)略伙伴
2、教練
3、團隊協(xié)作促成者
4、組織變革推動者
5、員工利益的代言人

第六部分、合理使用勞務(wù)派遣,須注意哪些問題?
一、分析與應(yīng)對:
二、法律依據(jù):
三、有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似幾個概念的區(qū)別

第七部分、如何選擇和管理HR外包
對企業(yè)HR的提示

《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風險控制》課程目的
了解用工風險;
改變思維方式;
掌握應(yīng)對技巧;
提升管理效能!

《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風險控制》適合對象
企業(yè)CEO;人力資源總監(jiān);人力資源主管;人力資源專員;人力資源項目經(jīng)理;部門經(jīng)理。

《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風險控制》所屬分類
人力資源

《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風險控制》所屬專題
新勞動合同法培訓(xùn)、人事管理技巧、
《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風險控制》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師梁偉權(quán)老師簡介
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)
著名勞資問題解決專家
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家高級人力資源管理師
國家人力資源法務(wù)咨詢師
中國勞資關(guān)系研究院院長
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會常務(wù)副會長
中國勞動關(guān)系在線首席顧問
中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問
《前 沿 講 座》、《盛視空中商學(xué)院》特邀嘉賓
中旭商學(xué)院客座教授
中華講演網(wǎng)品牌講師
榮獲中國企業(yè)教育百強十佳培訓(xùn)師稱號

職業(yè)特點;梁老師精通勞動法規(guī),熟悉人力資源管理 梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”,受益企業(yè)達20000多家,真實案例教學(xué),將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中;學(xué)員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問,專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,接受過中央電視臺、廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺和《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法,具有較強的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
個人視頻介紹:http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/

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