《《社會保險法》實施與用工成本的如何降低》課程大綱
一、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？
難點：
社會保險法與社會保 障法的關系：
社會保險法律關系；
當前的存在問題及發(fā)展趨勢
重點：
改革開放后的社會保險立法；
養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基本內(nèi)容
社會保險法律制度概述
社會保險特征
社會保險與社會保障
社會保險與商業(yè)人身保障的比較：
社會保險法和社會保險法律關系
二、當前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。
職工檔案丟失糾紛應如何處理?用人單位應承擔哪些法律責任？
企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理
辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風險防范手段。
2009年制定的“五緩四減三補貼就業(yè)扶持政策延長一年，其中的“五緩四減”與企業(yè)社會保險繳費相關的內(nèi)容；
養(yǎng)老保險：《社會保險法》與用人單位相關的內(nèi)容；
農(nóng)民工參保與用人單位相關的內(nèi)容；
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險關系的轉移接續(xù)頒發(fā)中與用人單位相關的內(nèi)容；
未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題；
三、醫(yī)療保險：
2009年基本醫(yī)療保險藥品目錄修訂后與職業(yè)職工相關的內(nèi)容；
1、多支柱的醫(yī)療保險體制：
國家基本醫(yī)療保險
企業(yè)補充醫(yī)療保險（4%）
個人自愿性商業(yè)健康保險
2、國家基本醫(yī)療保險的主要內(nèi)容：
1、履蓋范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位
統(tǒng)籌單位—地級以上行政區(qū)；或縣（市）
2、繳費比例與個人帳戶規(guī)模（個人工資收入3、8%）
個人繳費率為本人工資收入2%；
用人單位約工資總額6%，其中30%劃入個人帳戶
3、待遇支付：根據(jù)—國務院44號文件
1）履蓋城鎮(zhèn)用人單位和職工
2）公務員在基本醫(yī)療保險制度的基礎上，給予補貼
3）大額醫(yī)療費用---起付標準：當?shù)芈毠つ昃べY10%左右
最高支付限額：當?shù)芈毠つ昃べY4倍左右
4、醫(yī)療保險合同制。醫(yī)療保險經(jīng)辦機構
定點醫(yī)院
定點藥店
5、基本醫(yī)療保險基金的管理和監(jiān)督機制
四、工傷保險：
《工傷保險條例》修訂后普通關注的一些問題“老工傷”人員的問題如何解決；
工傷認定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險
？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
4、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
5、對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？
7、工傷認定中的主要證據(jù)種類與質證技巧？
8、用人單位否認工傷的，應提供反證，那么用人單位該如何控制該風險？
9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關系的，如何處理？
10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認定為工傷？
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
13、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為？
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷? 15、職工外出學習休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？
17、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？
五、失業(yè)保險：
“五緩四減三補貼”中的“三補貼”與失業(yè)保險基金的使用問題；
失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險？
目前失業(yè)保險待遇享受范圍與標準。
1、履蓋范圍： 規(guī)定企業(yè)（p71）及個人強制實施
其他團體、個體工商戶等由省級政府確定
2、基金來源：失業(yè)保險費-- 單位2% 個人1%
財政補貼
基金利息—銀行、國債
其他資金—滯納金
3、保險待遇：按月—失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金、
（雙重保障） 失業(yè)期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助及撫恤金
職業(yè)培訓、職業(yè)介紹機構補貼
職業(yè)培訓、職業(yè)介紹本人補貼
4、支付條件：
1）繳費滿1年；
2）辦理失業(yè)登記；
3）農(nóng)民合同工連續(xù)工作滿1年，已繳納失業(yè)保險費的，可一次性領取
5、支付水平：滿1年---5年 12個月
滿5—不足10年 18個月
10年以上 24個月
注： 1）重新就業(yè)，繳費時間重計；
2）領取期限合并計算，但不超過24個月
6、構成與管理
六、生育保險法律制度
最新生育保險政策理解與運用。
生育保險基金的資金來源和管理：
1、用人單位按工資總額比例繳納。標準由省級決定，但不得超過1%；
2、勞動者個人不繳納生育保險費：
3、基金存入國家商業(yè)銀行開設的基金專戶。按個人儲蓄存款利率計息；
4、經(jīng)辦機構可從基金中提取低于2%的管理費。
七、五險的管理和監(jiān)督
勞動保障部門設立社會保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一管理社會保險工作。
社會保險費由社會保險經(jīng)辦機構或稅務部門征繳。
社會保險基金納入財政專戶管理，�？顚Ｓ茫坏脭D占挪用。
社會保險經(jīng)辦機構負責基本社會保險基金的籌集、管理和支付，并要建立健全預決算制度、財務會計制度和內(nèi)部審計制度。
社會保險經(jīng)辦機構的事業(yè)管理經(jīng)費不得從基金中提取，由各級財政預算解決。（生育保險基金提取低于2%的管理費）
《《社會保險法》實施與用工成本的如何降低》所屬分類
人力資源
《《社會保險法》實施與用工成本的如何降低》所屬專題
勞動用工管理、
新社會保險法培訓、
《《社會保險法》實施與用工成本的如何降低》內(nèi)訓服務流程
020-29042042
