賈慶雙個人簡介
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國家人力資源管理師
注冊人力資源管理國家培訓(xùn)師、國際培訓(xùn)師
英國劍橋認證培訓(xùn)師
南開大學(xué)管理學(xué)院特聘培訓(xùn)師
中國農(nóng)業(yè)大學(xué)MBA特聘培訓(xùn)師
通用咨詢（天津）有限公司高級咨詢顧問
個人技能：
根據(jù)公司的企業(yè)文化與價值觀，建立公司的規(guī)章、福利制度與員工手冊。
根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立企業(yè)不同崗位員工的能力模型，在現(xiàn)有人力資源的基礎(chǔ)上規(guī)劃人員需求；確定招聘渠道，設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試、行為描述式面試與評估程序
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，崗位能力要求以及績效考核的結(jié)果，規(guī)劃員工的培訓(xùn)并進行公司培訓(xùn)預(yù)算與實施。
進行工作分析，建立崗位說明書；進行職位評價，確定薪酬等級，依據(jù)任職能力確定薪酬幅度，依據(jù)績效決定浮動薪酬與福利，掌握常用的薪酬設(shè)計方法并用于實際操作
建立以績效目標管理為基礎(chǔ)的績效管理體系，確定關(guān)鍵績效指標，進行目標分解；掌握常用的績效考核方法并實施。
熟悉國家和相關(guān)地方勞動管理與社會保險的法律法規(guī)，掌握操作流程與實務(wù)。熟悉企業(yè)需求的各種商業(yè)保險。
企業(yè)上市、客戶審核、規(guī)范企業(yè)管理提供診斷和咨詢
工作經(jīng)歷：
1983.7--- 1985.7 職工大學(xué) 教師
1985.8---1991.12 宏達電子公司 技術(shù)管理
1992.1---1994.10 日本昭和電子公司 技術(shù)課長
1994.11---2001.11 意大利帕瑪拉特乳品有限公司 中國區(qū)人力資源及行政部經(jīng)理
2001.12—2005.5 美國鋁業(yè)集團天津公司 人力資源及行政部經(jīng)理
2005.6----2007.10 萊佛士船業(yè)有限公司 人力資源總監(jiān)
2007.11---今 某美國獨資企業(yè) 人力資源及行政部總監(jiān)
職業(yè)履歷：
具有十余年電子行業(yè)技術(shù)管理工作的經(jīng)驗；十六年跨國集團、500強制造型企業(yè)人力資源中高級管理的背景和經(jīng)驗；先后服務(wù)于日本電子行業(yè)企業(yè)、意大利食品企業(yè)、美國金屬行業(yè)企業(yè)、新加坡造船企業(yè)及美國電子行業(yè)企業(yè)，均任人力資源經(jīng)理、高級經(jīng)理、中國區(qū)人力資源總監(jiān)。
具有企業(yè)創(chuàng)辦、企業(yè)租賃管理、企業(yè)上市、客戶審核的人力資源管理經(jīng)驗
具有大規(guī)模經(jīng)濟裁員、戰(zhàn)略人力資源管理及運營人力資源管理的經(jīng)驗。
2003年進入培訓(xùn)師行列，2005年開始做咨詢。
認證課程：
勞動部《企業(yè)人力資源管理師》，英國劍橋人力資源管理師認證，美國ACI 人力資源管理等課程。
授課風(fēng)格：
依據(jù)人力資源管理系統(tǒng)，以工作中涉及的實際內(nèi)容與最前沿的人力資源管理理論相結(jié)合；思路清晰，系統(tǒng)有條理；著重實戰(zhàn)，案例分享與學(xué)員參與、演練、咨詢相結(jié)合�，F(xiàn)場解答學(xué)員在人力資源管理中的相關(guān)問題，在幫助學(xué)員提高實際操作能力方面獨具特色。傳授最前沿的專業(yè)理論，系統(tǒng)有條理；著重實戰(zhàn)，案例培訓(xùn)與學(xué)員參與、演練相結(jié)合。在幫助學(xué)員提高實際操作能力方面獨具特色。
擅長課程：
《人力資源規(guī)劃》、《員工招聘與配置》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《績效管理》
《 薪酬福利管理》、《 員工關(guān)系管理等實戰(zhàn)課程》、《社會保險與商業(yè) 》
《保險管理中層經(jīng)理管理能力訓(xùn)練》、《職業(yè)生涯管理》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理等》
服務(wù)的部分客戶：
大學(xué)：中國農(nóng)業(yè)大學(xué)；山東工商大學(xué)；首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)；北京物資學(xué)院
企業(yè)：上海伊都錦；伊美蘭達公司；渤海證卷；功學(xué)社樂器；北京電信研究院；北京電信集團；中國長慶油田；GE汽車;北京移動；國際信誠保險公司；農(nóng)科院蜜蜂研究所；萬華集團；三環(huán)鎖公司；華冠包裝集團；錦湖輪胎公司；中國北方車輛集團四方研究所；浙江省建設(shè)銀行等。
政府部門：中國企業(yè)研究會；天津市外事辦；山東省公安廳
公開課合作方：中國勞動爭議網(wǎng)；智聯(lián)招聘；中國教育訓(xùn)練機構(gòu)；中國企業(yè)研究會；天津市勞動和社會保障局；天津市職業(yè)技能培訓(xùn)中心；天津市信息中心；尚德教育機構(gòu)；影響力教育集團；實踐家教育集團等
實戰(zhàn)工作經(jīng)歷
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具有十余年電子行業(yè)技術(shù)管理工作的經(jīng)驗；十六年跨國集團、500強制造型企業(yè)人力資源中高級管理的背景和經(jīng)驗；先后服務(wù)于日本電子行業(yè)企業(yè)、意大利食品企業(yè)、美國金屬行業(yè)企業(yè)、新加坡造船企業(yè)及美國電子行業(yè)企業(yè)，均任人力資源經(jīng)理、高級經(jīng)理、中國區(qū)人力資源總監(jiān)。
具有企業(yè)創(chuàng)辦、企業(yè)租賃管理、企業(yè)上市、客戶審核的人力資源管理經(jīng)驗
具有大規(guī)模經(jīng)濟裁員、戰(zhàn)略人力資源管理及運營人力資源管理的經(jīng)驗。
賈慶雙主講課程
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《人力資源規(guī)劃》、《員工招聘與配置》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《績效管理》
《 薪酬福利管理》、《 員工關(guān)系管理等實戰(zhàn)課程》、《社會保險與商業(yè) 》
《保險管理中層經(jīng)理管理能力訓(xùn)練》、《職業(yè)生涯管理》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理等》
授課風(fēng)格
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依據(jù)人力資源管理系統(tǒng)，以工作中涉及的實際內(nèi)容與最前沿的人力資源管理理論相結(jié)合；思路清晰，系統(tǒng)有條理；著重實戰(zhàn)，案例分享與學(xué)員參與、演練、咨詢相結(jié)合�，F(xiàn)場解答學(xué)員在人力資源管理中的相關(guān)問題，在幫助學(xué)員提高實際操作能力方面獨具特色。傳授最前沿的專業(yè)理論，系統(tǒng)有條理；著重實戰(zhàn)，案例培訓(xùn)與學(xué)員參與、演練相結(jié)合。在幫助學(xué)員提高實際操作能力方面獨具特色。
服務(wù)過的客戶
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大學(xué)：中國農(nóng)業(yè)大學(xué)；山東工商大學(xué)；首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)；北京物資學(xué)院
企業(yè)：上海伊都錦；伊美蘭達公司；渤海證卷；功學(xué)社樂器；北京電信研究院；北京電信集團；中國長慶油田；GE汽車;北京移動；國際信誠保險公司；農(nóng)科院蜜蜂研究所；萬華集團；三環(huán)鎖公司；華冠包裝集團；錦湖輪胎公司；中國北方車輛集團四方研究所；浙江省建設(shè)銀行等。
政府部門：中國企業(yè)研究會；天津市外事辦；山東省公安廳
個人榮譽獎項
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勞動部《企業(yè)人力資源管理師》，英國劍橋人力資源管理師認證，美國ACI 人力資源管理等課程。
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