《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》課程大綱
一、員工關(guān)系管理
(一)、招聘廣告潛藏的法律風(fēng)險(xiǎn)：
(二) 、勞動(dòng)合同管理
1、勞動(dòng)合同起始時(shí)間和訂立時(shí)間
2、不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的違規(guī)成本
3、勞動(dòng)合同訂立的前提
4、勞動(dòng)合同類別
5、合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動(dòng)合同
6、合理使用勞務(wù)派遣，節(jié)約勞動(dòng)力成本須注意哪些問題？
7、勞動(dòng)合同解除或終止
8、勞動(dòng)合同終止的唯一條款
9、勞動(dòng)合同的解除與終止
10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間
11、違規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同的成本
12、賠償金概念和條例
13、如何辭退員工
14、非過錯(cuò)性辭退
15、關(guān)注程序
16、完善公示或告知方式
二、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范
（一）企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
（二）企業(yè)制度建設(shè)常見問題
(三)規(guī)章制度的現(xiàn)狀
（四）制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)
（五）勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響
（六） 規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？
（七）如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風(fēng)險(xiǎn)？
（八）規(guī)章制度制定程序應(yīng)對(duì)措施
（九）企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范
（十）規(guī)章制度內(nèi)容的注意點(diǎn)
（十一）規(guī)章制度制定法律要求
（十二）規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
（十三）法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定
（十四）規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
（十五）常見違法事項(xiàng)
（十六）、如何制定完備的規(guī)章制度
三、 違約金的界定條款和實(shí)操運(yùn)用
一、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等補(bǔ)充協(xié)議如何運(yùn)用；
1、培訓(xùn)協(xié)議
四、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的支付
1、保密協(xié)議是否等同于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
2、保密與競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的支付
3、規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的支付已包含在勞動(dòng)關(guān)系期間支付給勞動(dòng)者的工資之中
4、競(jìng)業(yè)限制條款僅約定勞動(dòng)者義務(wù)不具約束力
5、用人單位違法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否仍有約束力
《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》課程目的
了解用工風(fēng)險(xiǎn)；
改變思維方式；
掌握應(yīng)對(duì)技巧；
提升管理效能！
《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》適合對(duì)象
企業(yè)CEO；人力資源總監(jiān)；人力資源主管；人力資源專員；人力資源項(xiàng)目經(jīng)理；部門經(jīng)理。
《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》所屬分類
人力資源
《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》所屬專題
勞動(dòng)用工管理、
《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、
《規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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