《離職員工的法律管理之協(xié)商談判》課程詳情
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第一天 9:00-12:00
課程介紹與學(xué)員問題搜集
1 該留還是該裁？
* 在決定員工去留時的基本思路
* 在員工關(guān)系互動中，企業(yè)要承擔(dān)更多的責(zé)任
2 企業(yè)與員工解除勞動合同的十三種理由分析 與程序設(shè)定
12：00-13：00 午餐13：00-16：30
* 企業(yè)可與員工無條件解除勞動合同的情況
* 試用期的解除
* 員工有重大過錯時的解除
* 企業(yè)可與員工有條件解除勞動合同的情況
* 企業(yè)與單個員工的解除
* 企業(yè)與批量員工的解除
* 對于企業(yè)裁員的限制
* 適用各種減員理由時的限制
* 在員工無過錯的前提下，哪些員工“炒”不得？
第二天 9:00-12:00
3 企業(yè)與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析
* 盤點企業(yè)安排員工離職時可能支付的各項費用
* 醫(yī)療補助金
* 一次性傷殘醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金
* 經(jīng)濟賠償金
* 違約金
* 經(jīng)濟補償金
* 其他費用
12：00-13：00 午餐 13：00-16：30
4 如何與員工協(xié)商解除勞動合同？
* 理清談判思路：協(xié)商解除勞動合同的利弊分析
* 確認談判方案：針對風(fēng)險、時間、成本及管理 效果的情況分析
* 談判過程的控制與實施：“談走”與“談錢”
* 談判結(jié)果的固定與收尾
* 人事手續(xù)辦理、檔案交接并為可能產(chǎn)生的訴訟做好準備
《離職員工的法律管理之協(xié)商談判》課程目的
了解企業(yè)與員工解除勞動合同的基本法律理由與相關(guān)方案；計算經(jīng)濟補償金的公式與工具；進行離職談判所要 遵循的基本守則
《離職員工的法律管理之協(xié)商談判》所屬分類
人力資源
《離職員工的法律管理之協(xié)商談判》所屬專題
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
談判技巧培訓(xùn)、
商務(wù)談判策略、
企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、
工廠精細化管理、
《離職員工的法律管理之協(xié)商談判》授課培訓(xùn)師簡介
柳晴
畢業(yè)于中國政法大學(xué)，現(xiàn)為上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責(zé)這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及法律談判；在歐洲最大的管理培訓(xùn)機構(gòu)擔(dān)任法律培訓(xùn)高級顧問，獨立負責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。
《離職員工的法律管理之協(xié)商談判》報名服務(wù)流程
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