《變革論壇：2019年（春季）人力資源管理論壇：激發(fā)組織活力 全力創(chuàng)造價值》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 2天時間，系統(tǒng)學習華為組織演進、華為大學建設、價值管理與干部管理，四位20年華為原人力資源高管親自解析
華為組織演變：基于業(yè)務戰(zhàn)略的組織設計
從戰(zhàn)略到績效、獎金的價值管理
激發(fā)活力的干部管理與人才發(fā)展機制
華為企業(yè)大學建設的實踐與啟示

奮斗，是企業(yè)寒冬里生存的唯一法寶

奮斗精神，是一個民族崛起的動力源泉！
——任正非 2002年《北國之春》
從2000年IT泡沫，2001年華為業(yè)績下滑，華為開始進入冬天。2002年任正非選擇去了日本學習日本企業(yè)過冬的經(jīng)驗，日本在連續(xù)十年的經(jīng)濟寒冬之下，員工八年沒有漲過工資的情況下，依舊保持著樂觀、積極向上的奮斗精神，深深感染了任正非先生，觸動了他對華為十年來首次業(yè)績下滑帶來人心惶惶的反思：究竟什么力量讓日本曾在廢墟中崛起？又是什么力量讓日本企業(yè)十年寒冬之下依舊堅挺地活著？華為是否能夠面對持續(xù)的寒冬？
參訪日本之后，他在《北國之春》一文中給出了企業(yè)過冬的答案：奮斗精神！員工持續(xù)不斷的奮斗，才是企業(yè)乃至民族崛起的動力源泉！高科技企業(yè)以往的成功，往往是失敗之母，在這瞬息萬變的信息社會，只有惶者才能生存，只有奮斗才能發(fā)展。

方向大致正確，組織必須充滿活力！
——任正非2017年7月上海研究所的講話
華為人力資源綱要2.0，清晰提出人力資源管理的價值貢獻：讓組織始終充滿活力。人力資源管理要通過實現(xiàn)組織持續(xù)的熵減與開放，祛除積弊、煥發(fā)活力，保證在業(yè)務方向大致正確時高效執(zhí)行，在業(yè)務方向發(fā)生偏差時及時糾偏，保障公司在業(yè)務上實現(xiàn)持續(xù)的商業(yè)成功，在適應時代的變遷上實現(xiàn)優(yōu)先進化。
人力資源不是華為競爭力，人力資源管理才是華為競爭力！戰(zhàn)略得以實現(xiàn)的第一保障，就是組織活力，本質就是先進的人力資源管理機制！

2019年注定是中國經(jīng)濟的寒冬，中國企業(yè)如何在寒冬中生存與發(fā)展？讓我們一起學習華為30年長期有效增長的秘訣，學習華為度過行業(yè)危機、經(jīng)濟危機的方法。

2019年5月24-25日，邀請華為四位前人力資源核心高管（平均20年華為工作經(jīng)驗）分享激發(fā)群體奮斗、激發(fā)組織活力的組織設計、價值管理、干部與人才發(fā)展、企業(yè)大學建設四大核心課題。

日程安排

5月24日09:00-12:00
第一模塊：華為組織演變：基于業(yè)務戰(zhàn)略的組織設計
1、華為公司滿足戰(zhàn)略需要的組織結構演變歷程
2、打贏班長的戰(zhàn)爭——矩陣型組織與流程型組織結合的大平臺作戰(zhàn)模式深度解析
3、實現(xiàn)前后臺協(xié)同的組織責任中心劃分及其關鍵考核
4、組織變革管理——變革的本質就是權力的再分配
宋老師
華為公司原高級副總裁
人力資源副總裁
21年華為公司工作經(jīng)驗

5月24日13:30-17:30
第二模塊：從公司戰(zhàn)略分解到組織績效與獎金包的價值管理體系
1、華為價值管理體系介紹：價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配
2、華為價值管理主要路徑：全力創(chuàng)造價值、正確評價價值、合理分配價值
3、支撐戰(zhàn)略執(zhí)行的績效管理：外部經(jīng)營壓力無衰減的內(nèi)部傳遞，實現(xiàn)力出一孔
4、導向沖鋒和奮斗的激勵管理：效率優(yōu)先就是公平，實現(xiàn)利出一孔
李老師
華為公司原營銷體系/地區(qū)部/研發(fā)產(chǎn)品線人力資源部部長
20年華為工作經(jīng)歷

5月25日09:00-12:00
第三模塊：激發(fā)活力的干部管理與人才發(fā)展機制
1、人才發(fā)展與干部管理在人力資源管理體系中的定位
2、開放的人才觀：金字塔結構
3、人才管理理念與實踐的演進
4、人才管理架構與關鍵業(yè)務活動
5、人才發(fā)展：任職資格體系
6、實現(xiàn)商業(yè)結果的干部隊伍建設：使命、責任與標準
7、干部管理體系：選拔、任用和淘汰
8、干部發(fā)展：理念到實踐
9、為有源頭活水來：建立干部的循環(huán)流動制度
劉老師
華為公司原BG人力資源副總裁
21年華為工作經(jīng)驗
藍血十杰獲得者

5月25日13:30-17:30
第四模塊：華為企業(yè)大學建設的實踐與啟示
1、以客戶為中心的核心價值觀對企業(yè)大學的戰(zhàn)略定位意味著什么
2、業(yè)務驅動的企業(yè)學習組織文化與傳統(tǒng)教育培訓文化有何區(qū)別
3、作為使能平臺集成者的企業(yè)大學與業(yè)務體系、業(yè)務主管及HR組織是什么關系
4、企業(yè)大學的專業(yè)特性如何體現(xiàn)？組織隊伍如何建設？績效評估如何進行？運營模式如何確定5、企業(yè)大學一定要建一個傳統(tǒng)的物理的校園嗎？如何應對數(shù)字化學習的時代挑戰(zhàn)
姚老師
華為公司原高級副總裁
華為大學執(zhí)行校長
12年華為高管職位經(jīng)驗


《變革論壇：2019年（春季）人力資源管理論壇：激發(fā)組織活力 全力創(chuàng)造價值》培訓受眾
企業(yè)人力資源VP、HRD/HRM、HRBP、企業(yè)大學及培訓中心負責人

《變革論壇：2019年（春季）人力資源管理論壇：激發(fā)組織活力 全力創(chuàng)造價值》課程目的
1、通過華為組織結構設計的變革過程，學會基于戰(zhàn)略與業(yè)務流進行組織設計；
2、學會無依賴壓力傳導的組織績效管理方法和對應的獎金包設計方案；
3、掌握華為保持持續(xù)組織活力的干部管理方法和背后的文化支撐；
4、理解華為大學的定位與運作模式。


《變革論壇：2019年（春季）人力資源管理論壇：激發(fā)組織活力 全力創(chuàng)造價值》所屬分類
人力資源

《變革論壇：2019年（春季）人力資源管理論壇：激發(fā)組織活力 全力創(chuàng)造價值》所屬專題
戰(zhàn)略性人力資源管理、企業(yè)變革管理、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、組織領導力培訓、人力資源管理、

《變革論壇：2019年（春季）人力資源管理論壇：激發(fā)組織活力 全力創(chuàng)造價值》授課培訓師簡介

《變革論壇：2019年（春季）人力資源管理論壇：激發(fā)組織活力 全力創(chuàng)造價值》報名服務流程

-----------------------------------------------------------------------------------