《職業(yè)化心態(tài)塑造》課程大綱
上半場
一、企業(yè)競爭的五張王牌
品質、成本、服務、創(chuàng)新、團隊
二、企業(yè)中員工價值分類
人物、人才、人手、人渣、人裁
三、企業(yè)中財富與收入分配之規(guī)則
1、效率資源——決定每個人的收入和財富。
一個人的地位和收入取決于他占有的資源和資源發(fā)揮的效率，而效率資源發(fā)揮的高低取決于個人所擁有資源的質量與多寡。誰創(chuàng)造的效率資源高，誰就會得到更多的財富。
2、硬資源和軟資源
硬資源——決定人能力大小、效率高低的基石。
硬資源有兩部分構成：
有形財富：資金、辦公室、廠房、機器設備等；
智力財富：知識、文化、技術、經驗、智商等。
軟資源——是決定資源發(fā)揮效率的品格資源，是硬資源的推進器。
軟資源有兩部分構成：
個人特質：觀念、心態(tài)、情商，習慣、性格等；
職業(yè)特質：責任、忠誠、敬業(yè)、勤奮、付出、感恩等構成。
3、軟資源制約著硬資源的發(fā)揮
一切令人羨慕的硬資源只有通過良好的軟資源才能發(fā)揮最大的價值。
成功人士身上都具備良好的軟資源：觀念好、心態(tài)好、習慣好、情商高、負責任、忠誠、敬業(yè)、勤奮、付出、感恩。
修煉好自己的軟資源是古今中外所有成功人士的法寶。無論多么努力的工作都是分內的事，因為只有勤奮工作才能擴大個人的效率資源，積累能力、技術、經驗，養(yǎng)成良好個人特質和職業(yè)特質，進而提升個人的社會地位和經濟地位。
一切都是為自己而干！
四、企業(yè)員工兩大心態(tài)之重大區(qū)別
打工心態(tài)與老板心態(tài)的比較模式 老板心態(tài) 打工心態(tài)事業(yè) 職業(yè)為自己做 為別人做人生總經理 打工全力以赴 全力應付解決問題 轉移問題做好 交差
五、做事的態(tài)度與報償1、不用別人告訴你，就能出色地完成工作，這種人總能得到最高的獎賞，包括榮譽。2、別人僅告訴你一次，就能圓滿地完成任務，這種人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。3、別人告訴你二次，你才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。4、有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道，這種人是在磨洋工。5、還有些人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。
下半場
六、優(yōu)秀員工七大心態(tài)
1、忠誠
1）企業(yè)用人的秘密——智慧有價，忠誠無價。
2）忠誠的表現是什么？
3）公司靠什么人支持？
4）忠誠于所在組織，忠誠于職業(yè)操守，忠誠于工作崗位
2、責任
1）西點軍校為什么培養(yǎng)出如此多的優(yōu)秀企業(yè)領導者？
2）什么是責任？
3）一個人能夠承擔多大的責任就意味著他能夠做多大的事業(yè)。
4）為什么你才華非凡卻得不到重用？
5）我是公司里的一分子，我應該對這里發(fā)生的一切負責！
3、付出
1）在企業(yè)中做事的品質決定你的收入，工作質量等于生活質量。
2）比薪水更可貴的是品格的塑造和能力的提高。
3）增加收入有兩個密決？
4）40有余公式法。
5）提供超出你所得酬勞的服務，很快酬勞就將超出你所提供的服務。
6）學習“20分鐘”精神
【下午】
上半場
4、合作
1）為什么要合作? “Team Work”的意義?
2）無堅不摧的團隊來自全體成員的傾力合作!
3）學習“老A”精神
服從
犧牲
共贏
協(xié)作
執(zhí)行
欣賞
5、積極
“積極心態(tài)”之樹
１）強烈的企圖心
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５）做事認真
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７）熱愛學習
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“消極心態(tài)”之樹
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４）埋怨與責怪
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９）消極想象
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積極心態(tài)修煉
1）目標導向
2）怕什么，做什么
3）誓言激勵
4）90/10法則
5）心態(tài)轉移
《職業(yè)化心態(tài)塑造》所屬分類
人力資源
《職業(yè)化心態(tài)塑造》內訓服務流程
020-29042042
