公開課 內(nèi)訓課 培訓師
首頁 公開課 內(nèi)訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠聘英才     
首頁 >> 內(nèi)訓課 >> 人力資源 >> 90后員工的選用留
90后員工的選用留
添加時間:2015-03-20      修改時間: 2015-03-20      課程編號:100176865
《90后員工的選用留》課程大綱
90后員工有著跟其他年齡段員工不一樣的特點。特殊的成長背景、特殊的心理,使得管理90后員工必須采取特別的辦法。
隨著90后員工越來越多地進入職場,如何選、用、留90后員工成為職場管理者的新課題。本課程將指導學員針對90后員工的特點做好90后員工的選、用、留。

課程收獲:
1. 讓學員知道:
l 90后員工是一個特殊的群體;
l 對90后員工的管理必須有不同于管理其他群體員工不一樣的方法;
l 人力資本管理才是真正能夠引導90后做好工作、追求與組織共同發(fā)展的正確之路;
l
2. 行為與心態(tài)效果
l
課程大綱:
1認識90后員工 確定管理思想
l 90后員工的成長經(jīng)歷
l 90后員工的心理共性
l 90后員工的需求
l 90后員工愿意的付出
l 90后員工不愿意的付出
l 人力資源管理的缺陷
l 人力資本管理
2 90后員工的選拔
l 選拔的特殊原則
l 選拔的機制建設(shè)
Ÿ 選拔組織機構(gòu)
Ÿ 選拔流程
Ÿ 選拔制度
Ÿ 人力資源規(guī)劃
Ÿ 員工職業(yè)規(guī)劃
Ÿ 工作分析
Ÿ 績效考核
Ÿ 人才測評
l 選拔的依據(jù)
Ÿ 適崗模型
Ÿ 品德
Ÿ 心態(tài)
Ÿ 技能
Ÿ 知識
Ÿ 行為
Ÿ 結(jié)果
l 選拔后的任用與追蹤
Ÿ 選拔后的任用
職責設(shè)置
管理幅度
管理層次
授權(quán)
Ÿ 選拔后的追蹤
l 選拔風險的預防與解決
3 90后員工的培育
l 培育的原則
l 培育的方法
Ÿ 崗位輪替
Ÿ 工作豐富化
Ÿ 工作擴大化
Ÿ 柔性工作
Ÿ 加入臨時性組織
Ÿ 委派任務(wù)
Ÿ 授權(quán)
Ÿ 職責
Ÿ 表揚
Ÿ 批評
Ÿ 討論
Ÿ 溝通
l 培育的途徑
Ÿ 公司OA
Ÿ 績效溝通
Ÿ 現(xiàn)場巡視
Ÿ 專題會議
Ÿ 業(yè)余活動
Ÿ 工作餐交談
Ÿ 檢查管理看板
Ÿ 班前會/班后會
Ÿ 工作記錄表/單
Ÿ 公司與部門例會
Ÿ 臨時性的工作檢查
Ÿ 定期/不定期工作匯報
Ÿ 即時通訊工具:QQ、微信
l 培育常見誤區(qū)
4 90后員工的留用
l 適用于90后員工的激勵理論及其方法運用
Ÿ 需求層次論
Ÿ 雙因素理論
Ÿ X-Y理論
Ÿ Z理論
Ÿ 目標管理理論
Ÿ 目標——路徑理論
Ÿ 成熟——不成熟理論
Ÿ 群體動力學
Ÿ 心理契約理論
l 90后職業(yè)規(guī)劃的方法
Ÿ 90后職業(yè)規(guī)劃的目的
Ÿ 90后職業(yè)規(guī)劃的主題
Ÿ 90后職業(yè)規(guī)劃的資源點檢
Ÿ 90后職業(yè)規(guī)劃的輔導
Ÿ 90后職業(yè)錨的確定
l 薪酬的正確理解與運用
Ÿ 薪酬不只是工資
Ÿ 內(nèi)在薪酬與外在薪酬
Ÿ 90后的薪酬預期底線
Ÿ 薪酬應該給90后的預期
l 面對90后績效管理應做的調(diào)整
Ÿ 關(guān)注素養(yǎng)提升
Ÿ 關(guān)注自我實現(xiàn)
Ÿ 關(guān)于自我驗證
Ÿ 關(guān)注技能提高
Ÿ 關(guān)注知識積累
Ÿ 關(guān)注感情歸屬
Ÿ 關(guān)注心理撫慰


《90后員工的選用留》課程目的
1. 讓學員知道:
l 90后員工是一個特殊的群體;
l 對90后員工的管理必須有不同于管理其他群體員工不一樣的方法;
l 人力資本管理才是真正能夠引導90后做好工作、追求與組織共同發(fā)展的正確之路;
2. 行為與心態(tài)效果


《90后員工的選用留》所屬分類
人力資源

《90后員工的選用留》所屬專題
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓、90后員工管理、企業(yè)員工職業(yè)化訓練
《90后員工的選用留》內(nèi)訓服務(wù)流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師劉峰松老師簡介
劉峰松
劉峰松
注冊國際職業(yè)培訓師
人力資源高級法務(wù)咨詢師
高級人力資源管理師
澳門城市大學 工商管理碩士
《寬學網(wǎng)》特約管理專家
   實戰(zhàn)型人力資源專家劉峰松;江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會副會長、高級人力資源管理師、人力資源高級法務(wù)咨詢師、國際注冊職業(yè)培訓師。有著二十幾年豐富的人力資源管理實戰(zhàn)與咨詢、培訓的經(jīng)驗。尤其在績效管理領(lǐng)域有著獨到的見解與有效的工具。二十多年企業(yè)實務(wù);負責國營大型企業(yè)辦公室、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、市場營銷。 任民營企業(yè)營銷副總、企業(yè)生產(chǎn)副總、行政與人事副總十余年.
授課風格:觀點獨到、方法實用、思維縝密,案例生動、娓娓道來、風趣幽默、互動活躍、印象深刻。
合作共贏:作為自由培訓師、咨詢師 ,愿將二十余年實操經(jīng)驗與理論研究成果與企業(yè)精英分享;
作為有著強烈的分享欲望與傳播興趣的人,愿以各種共贏的方式與培訓和咨詢界公司、精英合作,攜手共贏。
研究特點:善于從人的內(nèi)在需求、人的發(fā)展需要的角度去剖析現(xiàn)象,抽絲剝繭地究其根源。
善于嫁接不同行業(yè)之間的經(jīng)驗。
涉及行業(yè):汽車制造、機械制造、電子設(shè)備、安防工程、電力設(shè)備、電磁兼容、工藝品制造與商貿(mào)、建筑工程、醫(yī)療器械、物業(yè)管理、物流公司、人力資源派遣、管理咨詢公司。
服務(wù)企業(yè):南京春蘭汽車集團公司 、南京德興汽車制造有限公司 、遠東汽車技術(shù)開發(fā)(南京)有限公司、江蘇淮海集團、南京盛和通用機械有限公司、南京康尼新技術(shù)有限公司蘇州信能精密機械有限公司、中建鋼結(jié)構(gòu)設(shè)備有限公司、電子安防行業(yè)、北京東展科博電子有限公司、北京泰派斯特電子有限公司、南京奇科電子科技有限公司、南京寧佳悅電子有限公司、福建冠威智能科技有限公司、無錫雷華科技有限公司、中國農(nóng)業(yè)銀行貴州省黔南分行、中國農(nóng)業(yè)銀行貴州省黔東南分行、無錫迅杰物流有限公司 、南京嘉里大通物流有限公司
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
劉峰松老師其他內(nèi)訓課
·中層管理者管理技能測評方法
·戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡
·薪酬設(shè)計
·勝任力的標定與測量
·人力資源成本控制
·卓越的員工培訓管理
·勞動關(guān)系風險控制——《員工手冊》與勞動法在企業(yè)管理實務(wù)中的運用
·績效指標的生命力——績效指標的設(shè)置與管理
·績效考核與員工內(nèi)在動力的激勵
·績效考核如何管控過程
相關(guān)專題
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓
90后員工管理
企業(yè)員工職業(yè)化訓練
相關(guān)培訓
[內(nèi)訓課] 員工職業(yè)化訓練
[內(nèi)訓課] “贏在起點”新員工職業(yè)化
[內(nèi)訓課] 優(yōu)秀員工的職業(yè)化修煉
[內(nèi)訓課] 新員工職業(yè)化訓練
[內(nèi)訓課] 員工關(guān)系管理與激勵輔導
[內(nèi)訓課] 85/90后新生員工管理
[內(nèi)訓課] 素養(yǎng)與激情——員工職業(yè)化第一課
[內(nèi)訓課] 新員工職業(yè)化建設(shè)與職業(yè)生涯規(guī)劃輔導
[內(nèi)訓課] 80、90后員工管理技巧
[內(nèi)訓課] 職場啟動力——新生代員工職業(yè)化塑造
企業(yè)員工職業(yè)化相關(guān)培訓師
胡鑫
  • 培訓師:胡鑫
  • 所在地:深圳
  • 績效管理講師
李瑋
  • 培訓師:李瑋
  • 所在地:天津
企業(yè)員工職業(yè)化相關(guān)公開課
1.全面了解人力資源管理過程中的法律風險;2.透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);3.深度培養(yǎng)預測、分析人力資源管理法律風險的思維;4.系統(tǒng)掌握預...
企業(yè)員工職業(yè)化相關(guān)內(nèi)訓課
90后員工管理相關(guān)培訓師
黨曉鋮
  • 培訓師:黨曉鋮
  • 所在地:深圳
  • 中層管理實戰(zhàn)專家
徐德偉
員工關(guān)系與企業(yè)相關(guān)公開課
1.全面了解人力資源管理過程中的法律風險;2.透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);3.深度培養(yǎng)預測、分析人力資源管理法律風險的思維;4.系統(tǒng)掌握預...
90后員工管理相關(guān)內(nèi)訓課
員工關(guān)系與企業(yè)相關(guān)培訓師
周代進
  • 培訓師:周代進
  • 所在地:深圳
  • 人力資源管理類高級講師
鄭中夏
  • 培訓師:鄭中夏
  • 所在地:蘇州
  • 臺灣成功大學企管學士
員工關(guān)系與企業(yè)相關(guān)內(nèi)訓課
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2025 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁面執(zhí)行時間: 19.3 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×