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時間管理
添加時間:2016-06-13      修改時間: 2016-06-13      課程編號:100183168
《時間管理》課程大綱

課程背景:
時間管理(TimeManagement)就是用技巧、技術和工具幫助人們完成工作,實現目標。時間管理并不是要把所有事情做完,而是更有效的運用時間。時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外,另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做;時間管理不是完全的掌控,而是降低變動性。時間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃,做為一種提醒與指引。

課程目的:
1、了解時間的特征和意義
2、了解時間管理重要性和難點。
3、掌握企業(yè)中時間管理的基本方法和技巧。
4、掌握時間運籌方法,作好時間管理表并使之富有成效。
5、了解企業(yè)中浪費時間的方方面面,并如何克服它們。

課程特色:
主講老師總結十六年的寶貴咨詢實戰(zhàn)經驗,課程案例均是由主講老師親身操作,真實可鑒;針對性設計以學員企業(yè)為背景的實戰(zhàn)案例,消化課程知識、分組研討、課堂演練,讓學員把錯誤犯在課堂里,把正確方法帶回去,讓學習變成一個饒有趣味的競賽。

課程時間:1天,6小時/天
課程對象:企業(yè)管理人員、有志于從優(yōu)秀走向卓越的職場新人
授課方式:課程講授50%,案例分析及小組研討30%,實操練習20%

課程大綱
第一講:什么是時間管理
1、時間有哪些特性
l 供給毫無彈性
l 無法蓄積
l 無法取代
l 無法失而復得
2、時間管理的概念
3、時間管理的誤區(qū)
l 工作缺乏計劃
l 工作安排不當
l 時間控制不夠
l 整理整頓不足
l 進取意識不夠
l 細節(jié)重視不夠
4、提高時間效率的方法:優(yōu)化流程,簡化操作
5、課堂演練:依據時間高效原則優(yōu)化流程
6、生活中的時間管理
l 時間總是不夠用
l 時間是擠出來的
l 浪費掉的時間
l 課堂案例:你生活中的時間分配
l 如何合理分配生活時間

第二講:高效時間管理
1、時間管理的原則
l 確立目標
l 規(guī)劃行動
l 設定優(yōu)先次序
l 培養(yǎng)專注力
l 克服拖延
2、高效時間管理的四個步驟
l 時間管理的前提:找出問題
l 時間管理的重點:找到平衡
l 時間管理的關鍵:做好規(guī)劃
l 時間管理的保障:建立自信
3、高效時間管理的前提:找出問題
4、課程案例:觀看視頻,找出問題,從時間管理的角度提出解決問題的辦法
5、高效時間管理的重點:找到平衡
l 思考和行動之間的平衡
l 工作效率和工作效果之間的平衡
l 工作和維持工作能力之間的平衡
l 壓力不足和壓力過度的平衡
l 工作和生活之間的平衡
l 團隊、任務和個人之間的平衡
6、課堂案例:每天工作時段的分配
7、做好時間規(guī)劃
l 工作的輕重緩急與時間配置
l 找出你的時間浪費
l 合理安排好時間
8、明確目標
l 為什么我們不愿意設定目標?
l 如何應對低目標?
l 目標設計的SMART原則
l 目標制定的案例分享
l 課堂演練:圍繞時間管理的目標設定
9、確定工作優(yōu)先級別

第三講:幾種重要的時間管理工具
1、杜拉克時間管理法
2、艾·維利時間管理法
3、ABC象限分類法
4、生理節(jié)奏法
5、PDCA法
6、課堂演練:結合工作實際運用時間管理工具進行工作時間規(guī)劃

第四講:時間管理與實際工作的結合
1、根據時間管理原則制定工作計劃
l 計劃制定前的準備
l 計劃制定的5W2H
l 工作計劃制定的步驟
l 課堂案例:工作計劃的制定
2、按時間進度進行工作計劃的自我監(jiān)控
l 工作計劃的執(zhí)行與監(jiān)控
l 工作日清法的運用
l 工作計劃的執(zhí)行保障

《時間管理》所屬分類
綜合管理

《時間管理》所屬專題
時間管理、目標管理企業(yè)內訓時間管理培訓、企業(yè)時間管理高效工作技巧培訓、工廠精細化管理、
《時間管理》內訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師楊棟老師簡介
楊棟
楊棟
中山大學工商管理碩士
美國國際訓練協(xié)會認證高級講師
清華大學深圳企業(yè)成長研修中心資深咨詢師
8年大型企業(yè)管理經驗
11年人力資源管理與咨詢培訓經驗
曾任:西門子電器管理技術部主管
曾任:香港仙崎集團副總經理
曾任:深圳市精密達機械人力資源總監(jiān)
楊棟老師歷任過外資、合資、上市公司的生產主管、副總經理、人力資源總監(jiān)職務,對企業(yè)事務管理和人事管理運作規(guī)程具有豐富的實際操作經驗。通過自身培訓、咨詢工作經驗積累,不僅具備深厚的人力資源管理經驗,對人力資源的3P(崗位、績效、薪酬)有深入研究,還具備豐富的戰(zhàn)略、組織運營、流程優(yōu)化、企業(yè)管理改善、生產管理、質量管理等領域的實戰(zhàn)經驗,既有戰(zhàn)略高度又能到基層落地執(zhí)行,善于解決績效考核中量化數據提取和選擇的問題,成功對11家并購企業(yè)進行人力資源整合,成功為13家企業(yè)設計績效考核體系和薪酬體系,成功為115家企業(yè)進行過組織運營及目標管理等相關內容咨詢,在15年的咨詢、培訓過程中,僅人力資源管理授課就多達600多場次,培訓學員近2多萬人次......
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