《加班、工時(shí)、假期制度設(shè)計(jì)與人力成本控制策略》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 （一）、工資的構(gòu)成與相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)
1、整體薪酬概念、整體薪酬的結(jié)構(gòu)
2、基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)與期權(quán)
3、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)用
4、試用期工資規(guī)定與應(yīng)用

（二）、獎(jiǎng)金及工時(shí)管理與制度設(shè)計(jì)
1、獎(jiǎng)金的含義與設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)金支付條件
2、工時(shí)制的選擇與行政審批
3、計(jì)件工時(shí)與綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的比較與應(yīng)用
4、訂單生產(chǎn)的企業(yè)對(duì)工時(shí)制度的選用與設(shè)計(jì)
5、假期工資基數(shù)的裁審口徑及設(shè)計(jì)
6、計(jì)件工資的加班費(fèi)和定額的確定
7、加班制度的設(shè)計(jì)與成本控制

（三）、崗位工資管理與制度設(shè)計(jì)
1、合法調(diào)薪調(diào)崗的操作方式
2、工資結(jié)構(gòu)的設(shè)定
3、崗位工資管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
4、各種假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與制度設(shè)計(jì)

（四）、休假管理與制度設(shè)計(jì)
1、法定節(jié)假日工作是否都算加班
2、婚假待遇處理及安排
3、喪假的管理及適用企業(yè)
4、不同城市產(chǎn)假及女職工相關(guān)假期的假期時(shí)間和假期待遇
5、探親假的由來及法律規(guī)定
6、企業(yè)如何行使年休假制度自主權(quán)
7、企業(yè)如何處理小病大養(yǎng)的員工
8、企業(yè)如何設(shè)計(jì)病假管理制度
9、醫(yī)療期和病假的區(qū)別對(duì)待
10、醫(yī)療期滿后員工依然請(qǐng)病假的處理措施

（五）、降低人工成本與勞動(dòng)爭議預(yù)防策略
1、依法降低人工成本的途徑
2、勞動(dòng)合同約定減低人力成本和爭議風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)計(jì)策略


《加班、工時(shí)、假期制度設(shè)計(jì)與人力成本控制策略》所屬分類
人力資源

《加班、工時(shí)、假期制度設(shè)計(jì)與人力成本控制策略》所屬專題
房地產(chǎn)企業(yè)成本管理、工廠成本控制、工廠成本控制和價(jià)值分析、有效的成本控制、

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