《TTT企業(yè)培訓師全面提升特訓營（TTT實戰(zhàn)加強）》課程詳情
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您是否在會議過程中常常會聽到這樣的聲音：
◆“*總，我們的員工動不動就說 ‘煩死了，天天都是這些活，真沒勁！’、‘工作嘛，說得過去就行了，應付應付，能交差就不錯了�！ⅰ魂P我的事’等等，這樣的心態(tài)太差了，一點責任意識都沒有，能不能培訓一下他們？”
◆“我們銷售部出去以后都不知道該怎么和客戶解釋我們的產品，可不可以培訓一下？”
◆“多教我們一點銷售的技巧，怎么才能抓的住顧客呢？”
◆“來公司這么久了，連我們公司的基本制度都不知道，也沒人培訓一下？”
◆“我有很多想要講的，但是找不到重點，我先理清一下思路。”
◆“*總，我們外請的培訓機構，培訓費用太貴了，遠遠超出了我們的預算，我們內部的人又講不了�！�
◆“外請的老師，不熟悉我們的產品和制度，講的東西一點都不能貼合我們公司的需求�！�
……
當公司準備了相關培訓后，您是否又在培訓中常常會聽到這樣的聲音：
◆ “講了那么多，我都不知道他/她在講什么，毫無重點”；
◆ “他/她講的好枯燥，我聽的都快睡著了”；
◆ “他/她那么快就講完了，感覺他/她好緊張”；
◆“還做領導呢,連句話都講不好,我上去都比他/她強”；
◆“說話軟綿綿的，我都沒聽清他/她將什么”
……
遇到這些問題怎么辦？
企業(yè)擁有自己的培訓師隊伍，不僅能提高員工整體素質，增強企業(yè)的競爭力，還能提高企業(yè)的知名度。尤其是在市場競爭更加激烈的今天，每時每刻新的資訊都在發(fā)展更新當中，如何能更快的傳遞給自己的員工，提高員工的素質，增強企業(yè)競爭力；而且又能節(jié)省巨額的員工培訓費用，降低企業(yè)的培訓成本？那么打造一個企業(yè)內部的培訓師隊伍勢在必行。
TTT培訓是提升企業(yè)培訓師隊伍能力的行之有效的方法。德勤公司TTT培訓課程不僅僅是講課而已，我們將教會您如何判斷、選擇、搭配、運用各種技巧，引發(fā)培訓爆點；手把手分解給您每個培訓環(huán)節(jié)的運作方式、關鍵節(jié)點。我們將提供充裕的現場演練機會，講師犀利一針見血的點評，極具挑戰(zhàn)的腦力風暴，切切實實解決培訓師存在的問題，可以迅速運用到實際工作中。
TTT培訓師課程讓您在這兩天內不斷突破障礙，改變自我，進一步提高現場演繹技巧、能夠控場自如、增強親和力感染力,并能成為對最終培訓效果負責的培訓講師。
課程大綱
第1項修煉：知已知彼——性格分析
傳道：掌握學員性格的管理學原理和作用
授業(yè)：1、成人學習心理的三大特點
2、DISC培訓風格診斷
3、DISC每種個性的整體特征
4、培訓師如何快速區(qū)分學員個性
解惑：關于性格分析的2個疑問及工具
第2修煉：偏向虎山行——克服緊張
傳道：引起緊張的原因分析
授業(yè)：應對緊張的3個原則和11個方法
解惑：關于講臺上緊張的答疑及工具
第3項修煉：先入為主——塑造專業(yè)形象
傳道：塑造良好專業(yè)形象的原理及作用
授業(yè)：塑造良好專業(yè)形象的5個原則和5個方法
解惑：關于專業(yè)形象的答疑及工具
第4項修煉：講臺風范——身體語言
傳道：身體語言的原理
授業(yè)：標準化的講臺風范
一．正確運用身體語言的4個原則
二．規(guī)范的身體語言的整體要求
三．專業(yè)化的眼神訓練方法
四．表情的訓練
五．手勢語言的訓練
解惑：關于身體語言的4個疑問及工具
第5項修煉：形式多樣——培訓模式
傳道：培訓模式的原理
授業(yè)：1、常用的9種培訓模式
2、不同職位層次學員培訓方式選擇
解惑：關于培訓模式的2個答疑及工具
第6項修煉：對癥下藥——課程開發(fā)
傳道：課程開發(fā)的管理學2個原理及3個作用
授業(yè)：科學地設計課程
一．課程開發(fā)的方法和流程——PRM開發(fā)流程
二．設計課程的結構模式
三．設計課題命名的方法及常見的3種錯誤
解惑：關于課程開發(fā)的2個問題答疑及工具
第7項修煉：激情燃燒——精彩互動
傳道：現場互動的原理
授業(yè)：營造良好氣氛的方法
一．營造良好氣氛的3大原則
二．營造良好氛圍的3個方法
三．魅力互動的13個方法
解惑：關于現場互動的答疑及工具
第8項修煉：靈活應變——現場控制
傳道：控場的原理
一．控場的管理學2個原理
二．場面失控的5種原因
授業(yè)：合理控場的方法
一．有效控場的3個原則
二．高效控場的7個方法
三．提升控場技能的3個方法
解惑：關于控場的2個疑問及工具
《TTT企業(yè)培訓師全面提升特訓營（TTT實戰(zhàn)加強）》課程目的
1、克服演講的恐懼心理，有效提升呈現和授課的技巧；
2、掌握培訓師個人風格的養(yǎng)成規(guī)律及日常自我提高的方法；
3、掌握培訓需求分析、設計和編制教案的技巧；
4、掌握培訓的流程和規(guī)律，提高課程開發(fā)、課程組織和課程演繹能力；
5、學會調動學員積極性和參與性技巧，有效應對培訓現場各種局面；
6、學會有效運用各種培訓工具提升課程效果的能力。
《TTT企業(yè)培訓師全面提升特訓營（TTT實戰(zhàn)加強）》所屬分類
人力資源
《TTT企業(yè)培訓師全面提升特訓營（TTT實戰(zhàn)加強）》所屬專題
有效提升授課技巧培訓、
內部講師授課技巧訓練、
課程開發(fā)訓練、
高級內訓師培養(yǎng)、
培訓師培訓、
課程設計與開發(fā)、
TTT培訓師培訓、
企業(yè)重組、
企業(yè)內訓師成長訓練、
《TTT企業(yè)培訓師全面提升特訓營（TTT實戰(zhàn)加強）》授課培訓師簡介
何海燕
首席金牌講師
高級企業(yè)培訓師
人力資源管理師
高級企業(yè)管理咨詢顧問專家
物業(yè)管理師
何海燕老師曾在白天鵝賓館、香港貴之步、廣州威法、海量集團、耀華集團等公司，擔任培訓經理、培訓總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、董事長助理等職務。積累了超過18年的人力資源及培訓管理工作經驗，在培育人才及講師隊伍建設方面有豐富的實戰(zhàn)經驗。
何老師不僅在企業(yè)管理培訓方面有著豐富的經驗，其編寫的《企業(yè)精細化知識管理叢書》之《快樂銷售寶典》、《連鎖終端店鋪營運手冊》等，也因淺顯易懂的知識體系，也深受市場好評。
授課風格
其授課風格風趣輕松、條理性強、將理論知識與實踐有效結合，采用深入淺出，互動式的教學方法，能讓大家在學中練，在練中學。
主講課程：
團隊建設課程
卓越團隊打造、團隊執(zhí)行力提升訓練
管理溝通課程
有效溝通技巧、卓越管理者8項修煉
專業(yè)人力資源與培訓課程
企業(yè)內訓師10項修煉（TTT）、商務演講技巧、
非人力資源經理的人力資源管理、人力資源管理課程（全套）
員工素質課程
新晉員工職業(yè)化訓練、員工服務意識與行為規(guī)范、科學的工作方法
商務禮儀、職場壓力管理、心態(tài)課程
《TTT企業(yè)培訓師全面提升特訓營（TTT實戰(zhàn)加強）》報名服務流程
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