《非人力資源的人力資源管理》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 認(rèn)證費(fèi)用：500元／人（參加香港認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納此費(fèi)用）。
說(shuō)　　明：凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心 國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師（人力資源管理方向）》職業(yè)資格證書。（國(guó)際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。（課程結(jié)束１０日內(nèi)快遞給學(xué)員）。

課程特色：
專業(yè)系統(tǒng)化HR理論+制造業(yè)實(shí)作案例展示+引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與點(diǎn)評(píng)+學(xué)員問(wèn)題的解決與回復(fù)
講師十二年的制造型企業(yè)實(shí)務(wù)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)+咨詢培訓(xùn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)+落地的專業(yè)及最新前沿理論
本課程導(dǎo)入最新的策略性人力資源管理之觀念，應(yīng)用多項(xiàng)個(gè)案模擬，實(shí)務(wù)演練的互動(dòng)方式進(jìn)行，務(wù)使學(xué)員能即知即行，學(xué)以致用，為企業(yè)推動(dòng)部門人力資源管理作出成功的模式，唯有同步做好非人力資源管理主管的人力資源管理，公司人力資源管理部門才能整體顯現(xiàn)價(jià)值和地位。

課程收益：
☆讓每位主管明白：任何一位主管首先是該部門的人力資源主管！
☆讓每位主管明確：育人與完成工作業(yè)務(wù)對(duì)于任何一位主管來(lái)講同等重要！
☆讓每位主管掌握：招人、用人、育人、留人的技術(shù)與技巧
☆讓每位主管配合：總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理對(duì)人力資源的管理與開發(fā)
☆提供制造業(yè)部門輪調(diào)案范例文本介紹

一、對(duì)企業(yè)人力資源管理的認(rèn)知
　人力資源管理的演進(jìn)
人事、人力資源、人力資本之區(qū)別
人力資源管理的實(shí)質(zhì)
人力資源管理的最終目標(biāo)與意義
人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

二．對(duì)企業(yè)人力資源管理的整體了解
人力資源管理的十二大誤區(qū)
內(nèi)外部環(huán)境是人力資源管理的基礎(chǔ)
　人力資源管理策略與任務(wù)
人力資源管理系統(tǒng)與體制
企業(yè)、員工、部門主管、HR間人力資源職責(zé)關(guān)系
角色扮演：分組扮演HR與非HR及老板角色

三．為何非人力資源部門經(jīng)理必須參與人力資源管理
好的人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)
懂得人力資源管理的好處
部門主管的日常管理都離不開人力資源管理
領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)最核心的能力
分組討論：小組個(gè)案研討

四．非人力資源經(jīng)理應(yīng)如何運(yùn)作及配合人力資源部門
明白人力資源部門的功能
明白與人力資源部門的角色
明白與人力資源部門的責(zé)任分工
清楚公司對(duì)人力資源管理的要求
清楚人力資源部門現(xiàn)有的資源
主動(dòng)了解現(xiàn)行人事規(guī)章與流程
小組分亨：分亨對(duì)本公司人力資源功能的介紹

五．非人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的人力資源管理專業(yè)知識(shí)與技巧
1、人力資源規(guī)劃(戰(zhàn)略與基礎(chǔ)面)
　 中長(zhǎng)期計(jì)劃及年度方針預(yù)算
組織設(shè)計(jì)與職系、職位設(shè)計(jì)(重點(diǎn))
部門任務(wù)職掌
工作分析與說(shuō)明書
2、人力需求計(jì)劃配置與招聘
　部門現(xiàn)有人力分析
　部門未來(lái)發(fā)展的人力需求
　如何建立與管理人力編制計(jì)劃
　完整式人力資源規(guī)劃系統(tǒng)圖
高效率人力資源任用管理
　人員招聘的基本知識(shí)與技能(重點(diǎn))
　面談程序、發(fā)問(wèn)技巧及決策
3、 員工教導(dǎo)與培育
　新進(jìn)人員培訓(xùn)
　培訓(xùn)需求分析
在職訓(xùn)練涵義
　部門主管在訓(xùn)練中的作用
　在職訓(xùn)練的指導(dǎo)方法
　案例分亨：師帶徒及技能驗(yàn)證成功案例介紹
4、 績(jī)效評(píng)估及面談
　績(jī)效管理的意義
績(jī)效管理循環(huán)
　　計(jì)劃目標(biāo)的設(shè)定與如何協(xié)助員工
考核方法介紹
　　公正評(píng)價(jià)及分配
績(jī)效面談技巧
影片分亨：績(jī)效考核常見的幾個(gè)鏡頭
5、 薪酬與福利
　　 薪酬設(shè)計(jì)的意義
薪酬管理的目的
激勵(lì)管理體系(重點(diǎn))
如何善用激勵(lì)管理(檢討)
如何建議定薪、調(diào)薪及處理升遷人員工資
6、職業(yè)規(guī)劃與其它激勵(lì)
職業(yè)規(guī)劃的意義
職業(yè)生涯管理中的角色與影響
職涯體系發(fā)展規(guī)劃(系統(tǒng)架構(gòu)圖)
管理者如何扮演更積極的作用
職業(yè)發(fā)展途徑的介紹:如晉升、輪調(diào)、外派等
小組討論：看影片分組研討總結(jié)
7、建立和詣的員工關(guān)系
　 員工關(guān)系的使命
　 部門經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的分工
投訴及處理員工的基本程序
積極展開員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)分亨(重點(diǎn))
　　如：EAP、心理輔導(dǎo)等

六．人力資源部門與非人力資源部門管理連接與整合
共存共榮的業(yè)務(wù)伙伴
定期與不定期充分的溝通
正確處理人事問(wèn)題
參與制定規(guī)章制度
案例分亨：500強(qiáng)企業(yè)成功案例

七．如何強(qiáng)化部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，留住核心人才
離職面談的意義
離職面談信息的分析與對(duì)策與管理
如何組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
知識(shí)型員工管理技巧
核心人員關(guān)鍵留才策略
企業(yè)留才十八法介紹

八．企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)交流與問(wèn)答
開放的對(duì)話交流
問(wèn)題的收集與整理
組織引導(dǎo)提問(wèn)題、破問(wèn)題
問(wèn)與答：回答與解決學(xué)員企業(yè)內(nèi)有關(guān)人力資源管理的問(wèn)題

《非人力資源的人力資源管理》培訓(xùn)受眾
部門經(jīng)理、部門主管、人資經(jīng)理、主管、專員以及推動(dòng)企業(yè)人力資源主管人士與部門負(fù)責(zé)人

《非人力資源的人力資源管理》課程目的
☆建立對(duì)企業(yè)人力資源管理的認(rèn)知觀念—部門主管就是一線人力資源主管
☆讓非人力資源管理人員了解人力資源管理主要模組的知識(shí)與技巧
☆使人力資源管理人員提升對(duì)部門人力資源管理推動(dòng)的技巧
☆讓人力資源管理人員與非人力資源管理人員從此緊密協(xié)作；
☆能夠使部門主管掌握對(duì)部下培育與管理方法、技巧；

《非人力資源的人力資源管理》所屬分類
生產(chǎn)管理

《非人力資源的人力資源管理》所屬專題
非人力資源的人力資源管理、

《非人力資源的人力資源管理》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《非人力資源的人力資源管理》報(bào)名服務(wù)流程

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