《IPD原理與精要沙盤演練》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程特色
1. 知名IPD體系實(shí)戰(zhàn)專家授課，權(quán)威的知識(shí)與體系講解，結(jié)合國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的研發(fā)實(shí)際，課程具有突出的現(xiàn)實(shí)性和實(shí)戰(zhàn)性。
2. 案例式教學(xué)，大量的分組演練與討論，不超過(guò)4組，每組不超過(guò)8人。培訓(xùn)完成后，使大家徹底了解IPD的原理與精要。
3. 課程中大量新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程、項(xiàng)目管理模板、評(píng)審檢查單演示，幫助學(xué)員理解和掌握項(xiàng)目管理思想方法，同時(shí)提高運(yùn)用所學(xué)的效率。

課程背景
很多企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)都面臨著類似的問(wèn)題和困惑——研發(fā)閉門造車，技術(shù)創(chuàng)新無(wú)需，知識(shí)和技術(shù)積累主要依賴員工個(gè)人，研發(fā)資源不足，產(chǎn)品缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向和競(jìng)爭(zhēng)力，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如何提升產(chǎn)品研發(fā)效率等等問(wèn)題！其實(shí)，在引入IPD體系之前，華為也面臨著同樣的問(wèn)題。
隨著華為公司的產(chǎn)品成功越來(lái)越受到關(guān)注，也越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注華為所采用的產(chǎn)品研發(fā)管理體系——集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)（IPD Integrated Product Development）。IPD體系作為一套先進(jìn)、成熟的研發(fā)管理思想、模式和方法。在全球范圍內(nèi)，眾多成功企業(yè)（如三星、飛利浦等等）都采用了類似的管理體系，并有效的提升了產(chǎn)品創(chuàng)新及研發(fā)能力。在華為，更是得到了完美的落地和升華。
在華為之后，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)開(kāi)始了解并相繼實(shí)施了IPD體系，行業(yè)涉及電子、通信、軟件、自動(dòng)化、集成電路、機(jī)電設(shè)備、材料、食品、日化等，盡管這些企業(yè)規(guī)模大小不一、行業(yè)領(lǐng)域各異，但多數(shù)均在不同程度上取得了良好的收效。





























一、產(chǎn)品創(chuàng)新型企業(yè)的治理模式的最佳實(shí)踐
本單元學(xué)習(xí)目標(biāo)：了解IPD的本質(zhì)，及如何解決公司典型問(wèn)題
1. 企業(yè)存在的目的是什么？
2. 什么是價(jià)值為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)流
3. 沙盤研討：貴公司的經(jīng)營(yíng)主價(jià)值流是什么？
4. 研發(fā)管理體系的水平等級(jí)劃分及演進(jìn)


二、IPD的核心思想及整體框架
本單元學(xué)習(xí)目標(biāo)：理解IPD的精髓，對(duì)研發(fā)管理全面、系統(tǒng)思考及把握
1. IPD的八大核心思想
1.1 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是投資行為
1.2 基于市場(chǎng)的創(chuàng)新
1.3 基于平臺(tái)的異步開(kāi)發(fā)模式和重用策略
1.4 技術(shù)開(kāi)發(fā)與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)分離
1.5 跨部門協(xié)同
1.6 結(jié)構(gòu)化的并行開(kāi)發(fā)流程
1.7 產(chǎn)品線與能力線并重
1.8 職業(yè)化人才梯隊(duì)建設(shè)
2. IPD實(shí)施給企業(yè)帶來(lái)的典型好處


三、IPD組織模式——基于產(chǎn)品線的矩陣式組織架構(gòu)
1. 職能式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)
2. 矩陣式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)
3. 案例分析：華為公司矩陣結(jié)構(gòu)運(yùn)作
4. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織結(jié)構(gòu)的多種形式
4.1 職能制產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織的優(yōu)缺點(diǎn)
示例：1988-1995華為公司的職能制組織結(jié)構(gòu)
4.2 矩陣制產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織的優(yōu)缺點(diǎn)
示例：華為公司是如何由輕矩陣過(guò)渡到重度矩陣組織結(jié)構(gòu)
5. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織常見(jiàn)問(wèn)題及解決方案——如何打破部門墻
5.1 不真正關(guān)注客戶需求（“我們按照市場(chǎng)部提出的要求開(kāi)發(fā)產(chǎn)品”）
5.2 各自為政，“各人自掃門前雪”(“你們的事情，而不是我們的事情…”)
5.3 簽字審批手續(xù)繁雜，沒(méi)完沒(méi)了地轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，造成機(jī)構(gòu)臃腫
5.4 決策緩慢，或者決策不當(dāng)(踢皮球,嗓門或權(quán)力大的人進(jìn)行決策)
5.5 協(xié)調(diào)溝通困難，各執(zhí)己見(jiàn)(每個(gè)部門都認(rèn)為自己是正確的）
5.6 關(guān)注所謂的部門利益，而不是公司產(chǎn)品的整體表現(xiàn)
6. 如何建立高效的跨部門團(tuán)隊(duì)
6.1 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與職能部門之間的關(guān)系
6.2 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的角色、職責(zé)是什么
7. IPD對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的5大技能要求
8. 如何培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理6種方法
9. 不同企業(yè)如何建立適合IPD運(yùn)作的組織平臺(tái)
9.1 如何從職能制結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)檫m合IPD運(yùn)作的矩陣結(jié)構(gòu)
9.2 如何從項(xiàng)目式結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)檫m合IPD運(yùn)作的矩陣結(jié)構(gòu)
9.3 如何搭建產(chǎn)品線組織
10. 沙盤演練：研發(fā)的組織架構(gòu)研討


四、正確地做事之一：流程框架——結(jié)構(gòu)化流程
本單元學(xué)習(xí)目標(biāo)：掌握制定結(jié)構(gòu)化、可操作的研發(fā)流程體系的思路及方法；了解產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程最佳實(shí)踐。
1. 如何用科學(xué)的流程保證產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的成功
2. 如何保證產(chǎn)品的進(jìn)度——并行的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程
3. 企業(yè)研發(fā)流程的整體框架
4. 為什么你的流程流于形式——產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程為何要分層分級(jí)
5. IPD主開(kāi)發(fā)流程的特點(diǎn)
5.1 概念階段：需求收集與分析及產(chǎn)品概念
5.2 計(jì)劃階段：系統(tǒng)設(shè)計(jì)與規(guī)格定義
5.3 開(kāi)發(fā)階段：模塊設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)測(cè)試
5.4 驗(yàn)證階段：早期客戶驗(yàn)證與認(rèn)證測(cè)試
5.5 發(fā)布階段：產(chǎn)品上市與推廣服務(wù)
6. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程結(jié)構(gòu)化的八大問(wèn)題
7. 研討：企業(yè)當(dāng)前的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程存在什么問(wèn)題？如何改進(jìn)？
8. 沙盤演練：流程框架的設(shè)計(jì)


五、正確地做事之二：機(jī)制框架——授權(quán)原則與補(bǔ)償機(jī)制
1. 項(xiàng)目管理與IPD流程的關(guān)系
2. 決策機(jī)制與授權(quán)原則
3. 決策評(píng)審的組織、原則
3.1 缺乏決策評(píng)審的危害與后果，示例
3.2 決策評(píng)審點(diǎn)的設(shè)置、各技術(shù)評(píng)審點(diǎn)的內(nèi)容
3.3 決策評(píng)審體系
3.4 決策評(píng)審的過(guò)程
3.5 決策評(píng)審原則
3.6 如何建立高效的決策評(píng)審機(jī)制
4. 如何保證質(zhì)量：技術(shù)評(píng)審機(jī)制
4.1 缺乏技術(shù)評(píng)審的危害與后果，示例
4.2 技術(shù)評(píng)審點(diǎn)的設(shè)置、各技術(shù)評(píng)審點(diǎn)的內(nèi)容
4.3 三層技術(shù)評(píng)審體系
4.4 技術(shù)評(píng)審的過(guò)程
4.5 技術(shù)評(píng)審原則
4.6 如何建立高效的技術(shù)評(píng)審機(jī)制


六、正確地做事之三：文化框架——IPD的文化框架
1. 新的客戶觀：真正以外部客戶為中心
2. 新的績(jī)效觀：強(qiáng)調(diào)全流程的績(jī)效，不遷就部門的可控性
3. 新的責(zé)任觀：從對(duì)人負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)事負(fù)責(zé)
4. 新的管理觀：職能經(jīng)理從運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)變?yōu)榻叹殕T
5. 新的協(xié)作觀：不僅是協(xié)作，而是協(xié)同工作


七、案例分享：如何在企業(yè)中推行和實(shí)施IPD體系

《IPD原理與精要沙盤演練》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、各級(jí)研發(fā)管理者、IPD體系建設(shè)的參與者等

《IPD原理與精要沙盤演練》課程目的
1. 系統(tǒng)掌握業(yè)界領(lǐng)先的研發(fā)管理體系—集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)（IPD）的精髓、架構(gòu)和方法；
2. 樹(shù)立正確、系統(tǒng)的研發(fā)理念與原則，學(xué)習(xí)國(guó)際上先進(jìn)成熟的研發(fā)管理模式；
3. 學(xué)習(xí)如何進(jìn)行以市場(chǎng)為導(dǎo)向的產(chǎn)品研發(fā)，解決市場(chǎng)與研發(fā)脫節(jié)的問(wèn)題；
4. 找到矩陣式跨部門協(xié)調(diào)困難的解決之道，如何使矩陣結(jié)構(gòu)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)行；
5. 掌握建立研發(fā)流程體系的思路和方法，如何使研發(fā)流程具有可操作性；
6. 學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)在實(shí)施IPD方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
7. 如何在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中構(gòu)建產(chǎn)品的質(zhì)量，打造高質(zhì)量的產(chǎn)品。

《IPD原理與精要沙盤演練》所屬分類
研發(fā)項(xiàng)目

《IPD原理與精要沙盤演練》所屬專題
沙盤：打造卓越的運(yùn)營(yíng)體系、產(chǎn)品研發(fā)管理、產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)、產(chǎn)品中試管理培訓(xùn)、卓越服務(wù)、向華為學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建與發(fā)展培訓(xùn)、研發(fā)成本管理、研發(fā)質(zhì)量管理、

《IPD原理與精要沙盤演練》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《IPD原理與精要沙盤演練》報(bào)名服務(wù)流程

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