《社稅新政下企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化及勞動爭議判例分析》課程詳情
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課程概要
2017年，全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共166.5萬件； 2018年，受理勞動人事爭議案件共182.6萬件。勞動爭議穩(wěn)中有漲，如何防范，如何化解，如何應(yīng)對？
五證合一+金稅三期+新個稅法+社保稅征……企業(yè)何從何去，如何操作與調(diào)整？
課程大綱
第一部分、企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化
1. 五證合一與金稅三期對企業(yè)有哪些影響？
2. 不參保人員的工資，能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？
3. 支付給不參保人員的每月社保補(bǔ)貼，仲裁與法院如何定性？
4. 員工不愿買社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5. 不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6. 稅局征收社保費(fèi)，對企業(yè)有哪些影響？
7. 國家有關(guān)部門關(guān)于社保費(fèi)追繳方面的態(tài)度，如何理解？
8. 過往的社保問題，是否會被追責(zé)？
9. 工資總額包括哪些項(xiàng)目，不包括哪些？
10. 跟工資總額有關(guān)的勞動權(quán)益有哪些？
11. 參�；鶖�(shù)包括哪些項(xiàng)目？
12. 過節(jié)費(fèi)、午餐費(fèi)屬于福利還是工資？
13. 發(fā)放中秋月餅，是否需繳納個稅？
14. 年終獎新舊計(jì)稅方法的差異有哪些？
15. 如何控制加班費(fèi)成本及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？
16. 企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？
17. 薪酬福利方面可以進(jìn)行哪些調(diào)整、籌劃，以降低社�；鶖�(shù)（重中之重）？
18. 企業(yè)用工模式如何調(diào)整，如何防控當(dāng)中的風(fēng)險(xiǎn)（重中之重）？
第二部分、勞動爭議防范、應(yīng)對及真實(shí)判例分析
1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2. 仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？
3. 什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？
4. 申請仲裁的時效如何計(jì)算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
5. 如何書寫仲裁答辯書，有哪些注意事項(xiàng)？
6. 在訴訟程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請求的，法院應(yīng)否予以審查？
7. 錄音錄象證據(jù)、OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
8. 舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
9. 開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
10. 領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點(diǎn)技巧？
11. 和解書與調(diào)解書的區(qū)別及運(yùn)用策略？
12. 如何選擇勞動法律師、法律顧問？
13. 真實(shí)判例分享、分析！
《社稅新政下企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化及勞動爭議判例分析》培訓(xùn)受眾
HR、人力資源主管、人力資源經(jīng)理
《社稅新政下企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化及勞動爭議判例分析》所屬分類
勞動法規(guī)
《社稅新政下企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化及勞動爭議判例分析》所屬專題
新勞動合同法培訓(xùn)、
房地產(chǎn)企業(yè)會計(jì)稅務(wù)培訓(xùn)、
房地產(chǎn)企業(yè)成本管理、
有效的成本控制、
企業(yè)重組、
模式構(gòu)建、
《社稅新政下企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化及勞動爭議判例分析》授課培訓(xùn)師簡介
鐘永棣
勞動法與員工關(guān)系管理專家
國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：
2000年至今，一直從事與勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議有關(guān)的工作。
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審裁勞動爭議案件400多宗；離任后協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議案件500多宗，審查完善400多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐，曾參與企業(yè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個。
主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課1000 多場次，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及50多個地級城市。
個人長期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企業(yè)的勞動法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。
服務(wù)客戶
金融保險(xiǎn)：建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發(fā)展銀行、郵政儲蓄銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、中國人壽保險(xiǎn)、華康保險(xiǎn)、中國太平保險(xiǎn)、上海天旭投資、花旗銀行
網(wǎng)絡(luò)通訊：廣州電信、深圳移動、東莞移動、河北恒信移動、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份、中國通信服務(wù)、鵬博士集團(tuán)
醫(yī)藥醫(yī)療：廣藥集團(tuán)、廣東一品紅藥業(yè)、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫(yī)藥、廣州中一藥業(yè)、海南養(yǎng)生堂、河南安陽翔宇醫(yī)療設(shè)備、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業(yè)、福建福緣生物、河北神威藥業(yè)、華東醫(yī)藥集團(tuán)、長春海伯爾生物技術(shù)、上海島昌醫(yī)學(xué)科技、珠海潤都藥業(yè)
電力能源：中國能源建設(shè)集團(tuán)、中國十七冶集團(tuán)、中廣核集團(tuán)、青海黃河水電開發(fā)、廣東電網(wǎng)、廣州供電局、湖北電網(wǎng)、鄭州電力、貴州電網(wǎng)、云南煤化工集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺股份、南方電網(wǎng)、蘇州協(xié)鑫光伏、內(nèi)蒙古電力集團(tuán)、云浮云硫集團(tuán)、青海油田、中國航油
汽車工業(yè)：比亞迪汽車、廣汽部件、廣州五羊摩托、廣州捷士多部件、廣州昭和汽車部件、風(fēng)神集團(tuán)、佳通輪胎、青島賽輪金宇集團(tuán)、江門大長江集團(tuán)、中國本田、廣汽商貿(mào)、佛山東海理化零部件
涂料化工：廣東化建集團(tuán)、廣州日華化學(xué)、廣州馨杰添加劑、江門瑞期化工、建韜化工集團(tuán)、阿克蘇諾貝爾涂料、江蘇蘇博特化工、山東長信化學(xué)
家電電器：江蘇大全集團(tuán)、美的集團(tuán)、施耐德電氣、歐普照明、萬和電氣
機(jī)械設(shè)備：三一重工、海南鑫木機(jī)械、廣東信昌機(jī)器、北京京城控股、廣州無線電集團(tuán)、廣州南洋電器、上海皓世管道、山東常林集團(tuán)、廣州盈動冷凍設(shè)備制造、佛山朗特電機(jī)、東莞鴻圖精密壓鑄、東莞鴻圖金屬壓鑄電器、巨濤海洋工程
《社稅新政下企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化及勞動爭議判例分析》報(bào)名服務(wù)流程
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