《從人治到法治—企業(yè)勞動(dòng)用工及管理關(guān)系》課程詳情
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課程背景：
勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)通常情況下是在勞動(dòng)合同解除或者終止階段產(chǎn)生。勞動(dòng)者 通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項(xiàng)待遇，比如，“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 賠償金、工傷待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等等。這種“有棗沒(méi)棗打一桿子”心態(tài)就 造就了企業(yè)現(xiàn)在用工風(fēng)險(xiǎn)防范的難題。新發(fā)展理念下，企業(yè)需要提前了解企 業(yè)可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型與實(shí)施程序，全面掌握與企業(yè)單方解除勞動(dòng) 關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定及實(shí)踐操作口徑。運(yùn)用訴訟與抗辯、舉證技巧以減少企 業(yè)的訴訟與用工成本，減少企業(yè)對(duì)外支出。
培訓(xùn)目標(biāo)：
全面掌握與企業(yè)單方解除勞動(dòng) 關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定及實(shí)踐操作口徑。運(yùn)用訴訟與抗辯、舉證技巧以減少企 業(yè)的訴訟與用工成本，減少企業(yè)對(duì)外支出。
課程大綱：
一、企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范新趨勢(shì)
（一）企業(yè)勞動(dòng)用工管理的新趨勢(shì)
（二）企業(yè)面臨的勞動(dòng)環(huán)境分析
（三）多元化用工方式的法律關(guān)系與責(zé)任認(rèn)定
（四）勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)的原因
（五）勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的核心
（六）勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的方向
二、企業(yè)勞動(dòng)用工管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個(gè)知識(shí)和三種技能
（一）“兩知三技能”是什么？
（二）“兩知三技能”如何權(quán)衡勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)？
（三）“兩知三技能”怎樣有效防控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)？
三、企業(yè)系統(tǒng)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議中的難重點(diǎn)
（一）如何防范招聘錄用法律風(fēng)險(xiǎn)
1、保留傳統(tǒng)招聘風(fēng)險(xiǎn)防范措施
2、及時(shí)更新新發(fā)展理念下招聘法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施
3、規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂
（二）紀(jì)律管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國(guó)家勞動(dòng)的法律法規(guī)
2、企業(yè)規(guī)章制度民主化
3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的規(guī)章制度公示
4、病假與“三期”女職工等特殊員工管理
5、因勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的爭(zhēng)議舉證責(zé)任的要求
（三）績(jī)效與薪酬管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
1、法定允許企業(yè)單方調(diào)崗的情形
2、調(diào)整試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資,使之符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定
3、按時(shí)足額發(fā)放工資
4、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失的賠付
5、加班的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
（四）離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
1、確定勞動(dòng)合同解除和終止的情形
2、企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)熟知?jiǎng)趧?dòng)合同解除的法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系解除的 操作流程,明確每個(gè)流程的注意事項(xiàng)。
3、在勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章中明確企業(yè)“自主經(jīng)營(yíng)權(quán)”,通過(guò)有效引用過(guò)錯(cuò) 辭退條款,避免勞動(dòng)糾紛
4、在勞動(dòng)合同中明確約定競(jìng)業(yè)限制條款,或者在離職前與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè) 限制協(xié)議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業(yè)秘密外泄。
5、勞動(dòng)者離職之后，企業(yè)的“后義務(wù)”
（五）目前常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、規(guī)章制度的制定和公示的舉證
2、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整是否“客觀情況發(fā)生重大變化”
3、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的追溯權(quán)
4、約定加班工資基數(shù)的合規(guī)性
5、用人單位與勞動(dòng)者能否約定勞動(dòng)合同的解除條件
6、病假治理與帶薪年休假的合理安排
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
四、綜合運(yùn)用墨菲定律、帕金森定律、彼得原理三大定律在勞動(dòng)用工風(fēng) 險(xiǎn)防范中的影響
（一）管理學(xué)三大定律對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)用風(fēng)險(xiǎn)防控方面的重大指導(dǎo)意義
（二）根據(jù)管理學(xué)三大定律對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范的建議
《從人治到法治—企業(yè)勞動(dòng)用工及管理關(guān)系》培訓(xùn)受眾
企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級(jí)儲(chǔ)備干部。
《從人治到法治—企業(yè)勞動(dòng)用工及管理關(guān)系》課程目的
全面掌握與企業(yè)單方解除勞動(dòng) 關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定及實(shí)踐操作口徑。運(yùn)用訴訟與抗辯、舉證技巧以減少企 業(yè)的訴訟與用工成本，減少企業(yè)對(duì)外支出。
《從人治到法治—企業(yè)勞動(dòng)用工及管理關(guān)系》所屬分類(lèi)
人力資源
《從人治到法治—企業(yè)勞動(dòng)用工及管理關(guān)系》所屬專(zhuān)題
中國(guó)式關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)、
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、
企業(yè)重組、
《從人治到法治—企業(yè)勞動(dòng)用工及管理關(guān)系》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
李丹
教育及資格認(rèn)證
高級(jí)講師
北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士
中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士
執(zhí)業(yè)律師
中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員
北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員
鳳凰網(wǎng)“聽(tīng)講”專(zhuān)欄做客嘉賓
講師經(jīng)歷及專(zhuān)長(zhǎng)：
人力資源法務(wù)專(zhuān)家，高級(jí)人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)，公司法律顧問(wèn)。李老師曾任多家外企、國(guó)企、民企法律顧問(wèn)，從事公司法律實(shí)務(wù)管理�，F(xiàn)任是鑫盾德實(shí)、中安泰誠(chéng)、康元盛合商貿(mào)等公司法律顧問(wèn)。培訓(xùn)與咨詢(xún)涉及各個(gè)行業(yè)，有著豐富的法務(wù)經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。為諸多行業(yè)企業(yè)提供人力資源管理合法性與合規(guī)性審查、企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）審查修訂、建立勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控體系設(shè)計(jì)等咨詢(xún)服務(wù)。
主講課程：《依法治國(guó)，以法治思維和方式構(gòu)建和諧用工關(guān)系》、《管理層勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建立》、《讓決策者、經(jīng)營(yíng)者遠(yuǎn)離勞動(dòng)糾紛》、《系統(tǒng)防范，和諧用工》、《人力資源多元化用工流程再造》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與員工關(guān)系應(yīng)對(duì)策略》、《企業(yè)如何系統(tǒng)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的新思維》、《如何進(jìn)行用工成本籌劃》、《如何防范企業(yè)管理誤區(qū)導(dǎo)致的用工風(fēng)險(xiǎn)》、《招聘入職爭(zhēng)議典型案例分析及風(fēng)險(xiǎn)防控》、《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與規(guī)章制度完善》、《用工風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)》、《工資、工時(shí)、加班與休假管理及用工風(fēng)險(xiǎn)防范》、《勞務(wù)派遣最新立法解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)措施》、《勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實(shí)務(wù)》、《病假、醫(yī)療期和工傷與女職工三期的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制》、《提升HR在新規(guī)下區(qū)分真假工傷的技巧》
培訓(xùn)客戶(hù)及培訓(xùn)風(fēng)格：
中核集團(tuán)、河南宏力集團(tuán)、重慶市毛哥食品開(kāi)發(fā)有限公司、遼河油田、撫順罕王集團(tuán)、洛陽(yáng)一拖、沈陽(yáng)耘墾牧業(yè)集團(tuán)、中紡糧油、三一重工、福特汽車(chē)、長(zhǎng)沙卷煙廠、開(kāi)源煤炭、中華房地產(chǎn)、大中礦業(yè)集團(tuán)、東風(fēng)汽車(chē)、伊泰化工、內(nèi)蒙古神舟硅業(yè)、內(nèi)蒙古包頭百貨大樓集團(tuán)、京能電力、中航電測(cè)儀器有限公司、西部機(jī)場(chǎng)、吉林煙草、陜西城市燃?xì)饧瘓F(tuán)、成渝高速公路集團(tuán)、云南白藥集團(tuán)、六和藥業(yè),營(yíng)口風(fēng)光化工有限公司、吉林華翼汽車(chē)零部件有限公司、沈陽(yáng)耘墾牧業(yè)集團(tuán)有限公司、遼源市耘墾牧業(yè)有限公司、丹東耘墾牧業(yè)有限公司、沈陽(yáng)市耘墾有限公司、秦皇島耘墾牧業(yè)有限公司、普利司通（沈陽(yáng)）輪胎有限公司、中紡糧油（沈陽(yáng)）有限公司
顧問(wèn)企業(yè)：沈陽(yáng)人和機(jī)械公司、三一重工、沈陽(yáng)特易家超市有限公司、鄂爾多斯市金泰東方房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、內(nèi)蒙古大中礦業(yè)股份有限公司、內(nèi)蒙古伊泰化工有限公司、內(nèi)蒙古神舟硅業(yè)有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古包頭百貨大樓集團(tuán)股份有限公司、京能電力后勤服務(wù)有限公司、中航電測(cè)儀器有限公司、西部機(jī)場(chǎng)集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司、甘肅夏河安多投資有限公司、吉林煙草工業(yè)有限公司、陜西城市燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、重慶建設(shè)工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、成渝高速公路集團(tuán)、廣州市番禺麗花園物業(yè)管理有限公司、云南路捷公路工程集團(tuán)有限公司、云南白藥大藥房有限公司、昆明鼎承科技、大理實(shí)業(yè)、、樂(lè)山飛舸
通俗易懂、親和力強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)。
《從人治到法治—企業(yè)勞動(dòng)用工及管理關(guān)系》報(bào)名服務(wù)流程
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