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| 課程名稱 | 講師 | 開(kāi)課地點(diǎn) | 價(jià)格 | 開(kāi)課時(shí)間 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 上海 | 4600 | 2015年11月20–21日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 天津 | 4600 | 2015年12月24–25日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 蘇州 | 4600 | 2015年12月2–3日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 上海 | 4600 | 2015年1月21–22日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 上海 | 4600 | 2015年10月28–29日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 蘇州 | 4600 | 2015年9月9–10日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 上海 | 4600 | 2015年8月26–27日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 上海 | 4600 | 2015年7月24–25日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 蘇州 | 4600 | 2015年6月8–9日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 上海 | 4600 | 2015年5月13–14日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 上海 | 4600 | 2015年4月13–14日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 北京 | 4600 | 2015年3月20–21日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 蘇州 | 4600 | 2015年3月18–19日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 蘇州 | 4500 | 2014年9月23–24日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 南京 | 4500 | 2014年12月11–12日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 上海 | 4500 | 2014年10月14–15日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 北京 | 4500 | 2014年10月24–25日 |
| 高級(jí)招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 蘇州 | 4500 | 2014年11月11–12日 |
| 企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)管理 | 秦蕾 | 蘇州 | 4200 | 2014年12月9–10日 |
| 企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)管理 | 秦蕾 | 上海 | 4200 | 2014年10月30–31日 |
| 培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 | 裴浜伊 | 南京 | 4200 | 2015年6月10–11日 |
| 培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 | 裴浜伊 | 上海 | 4200 | 2015年10月23–24日 |
| 培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 | 裴浜伊 | 上海 | 4200 | 2015年8月26–27日 |
| 培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 | 裴浜伊 | 北京 | 4200 | 2015年7月16–17日 |
| 培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 | 裴浜伊 | 南京 | 4200 | 2015年6月10–11日 |
| 培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 | 裴浜伊 | 上海 | 4200 | 2015年10月23–24日 |
| 培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 | 裴浜伊 | 上海 | 4200 | 2015年8月26–27日 |
| 培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 | 裴浜伊 | 北京 | 4200 | 2015年7月16–17日 |
| 培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 | 裴浜伊 | 南京 | 4200 | 2015年6月10–11日 |
| 培訓(xùn)管理體系—從需求分析到效果轉(zhuǎn)化 | 裴浜伊 | 上海 | 4200 | 2015年10月23–24日 |
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