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企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 | 歐陽少波 | 深圳 | 3800 | 2013年12月19-20日 |
企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 | 歐陽少波 | 北京 | 3800 | 2013年12月05-06日 |
企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 | 歐陽少波 | 上海 | 3800 | 2013年11月21-22日 |
企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 | 歐陽少波 | 深圳 | 3800 | 2013年11月07-08日 |
企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 | 歐陽少波 | 北京 | 3800 | 2013年10月24-25日 |
企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 | 歐陽少波 | 上海 | 3800 | 2013年10月17-18日 |
企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 | 歐陽少波 | 深圳 | 3800 | 2013年09月12-13日 |
企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 | 歐陽少波 | 北京 | 3800 | 2013年07月25-26日 |
企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 | 歐陽少波 | 上海 | 3800 | 2013年07月11-12日 |
企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 | 歐陽少波 | 深圳 | 3800 | 2013年06月27-28日 |
企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 | 歐陽少波 | 北京 | 3800 | 2013年05月16-17日 |
企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 | 歐陽少波 | 上海 | 3800 | 2013年04月18-19日 |
企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實(shí)戰(zhàn)解析 | 歐陽少波 | 深圳 | 3800 | 2013年04月11-12日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 北京 | 3200 | 2013年12月21-22日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 上海 | 3200 | 2013年12月07-08日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 深圳 | 3200 | 2013年11月23-24日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 北京 | 3200 | 2013年10月26-27日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 上海 | 3200 | 2013年10月19-20日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 深圳 | 3200 | 2013年09月14-15日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 北京 | 3200 | 2013年08月10-11日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 上海 | 3200 | 2013年07月27-28日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 深圳 | 3200 | 2013年07月13-14日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 北京 | 3200 | 2013年06月01-02日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 上海 | 3200 | 2013年05月25-26日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 深圳 | 3200 | 2013年05月18-19日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 北京 | 3200 | 2013年04月13-14日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 上海 | 3200 | 2013年03月23-24日 |
如何建立多贏的績(jī)效薪酬體系 | 黃文波 | 深圳 | 3200 | 2013年03月16-17日 |
團(tuán)隊(duì)組織中的九型人格應(yīng)用——醒覺的領(lǐng)導(dǎo)與睿智 | 孫洪 | 北京 | 3200 | 2013年11月09-10日 |
團(tuán)隊(duì)組織中的九型人格應(yīng)用——醒覺的領(lǐng)導(dǎo)與睿智 | 孫洪 | 上海 | 3200 | 2013年10月26-27日 |
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