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人力資源課程全部公開課安排-第381頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
STT企業(yè)培訓師培訓全面提升(TTT實戰(zhàn)加強版) 胡鳳芩 汕頭 4200 2014年6月20-22日
STT企業(yè)培訓師培訓全面提升(TTT實戰(zhàn)加強版) 胡鳳芩 惠州 4200 2014年5月16-18日
STT企業(yè)培訓師培訓全面提升(TTT實戰(zhàn)加強版) 胡鳳芩 汕頭 4200 2014年4月11-13日
STT企業(yè)培訓師培訓全面提升(TTT實戰(zhàn)加強版) 胡鳳芩 惠州 4200 2014年3月14-16日
三招搞定績效考核 謝老師 深圳 3200 2014年08月29-30日
三招搞定績效考核 謝老師 深圳 3200 2014年11月21-22日
三招搞定績效考核 謝老師 深圳 3200 2014年07月18-19日
三招搞定績效考核 謝老師 深圳 3200 2014年06月20-21日
三招搞定績效考核 謝老師 深圳 3200 2014年05月23-24日
三招搞定績效考核 謝老師 深圳 3200 2014年 09月26-27日
三招搞定績效考核 謝老師 深圳 3200 2014年03月14-15日
成長型企業(yè)之績效薪酬落地 郭旭華 大同 2800 2015年12月19–20日
成長型企業(yè)之績效薪酬落地 郭旭華 重慶 2800 2015年3月14–15日
成長型企業(yè)之績效薪酬落地 郭旭華 南昌 2800 2015年10月24–25日
成長型企業(yè)之績效薪酬落地 郭旭華 鹽城 2800 2015年6月20–21日
成長型企業(yè)之績效薪酬落地 郭旭華 邢臺 2800 2015年4月25–26日
成長型企業(yè)之績效薪酬落地 郭旭華 淄博 2800 2015年4月18–19日
成長型企業(yè)之績效薪酬落地 郭旭華 佛山 2800 2014年9月20-21日
成長型企業(yè)之績效薪酬落地 郭旭華 徐州 2800 014年5月17-18 日
成長型企業(yè)之績效薪酬落地 郭旭華 煙臺 2800 2014年4月19-20 日
成長型企業(yè)之績效薪酬落地 郭旭華 南京 2800 2014年3月22-23 日
成長型企業(yè)之績效薪酬落地 郭旭華 濟南 2800 2014年2月22-23日
成長型企業(yè)之績效薪酬落地 郭旭華 西安 2800 2014年1月11-12 日
金牌面試官—高效招聘與精準面試法 丁堅 南京 6800 2014年2月22-23日
樂在工作——職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài) 楊波 貴陽 2800 2014年12月13–14日
樂在工作——職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài) 楊波 貴陽 2800 2014年12月13–14日
樂在工作——職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài) 楊波 臨沂 2800 2014年 10月25-26日
樂在工作——職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài) 楊波 昆明 2800 2014年10月18-19日
樂在工作——職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài) 楊波 合肥 2800 2014年 2月22-23日
樂在工作——職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài) 楊波 南通 2800 2014年1 月11-12日
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人力資源課程近期公開課
·06-15 廣州:薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性
·06-18 深圳:心理學在員工激勵和團隊管理中
·06-18 廣州:人力成本管控與組織人效提升
·06-18 西安:關(guān)于舉辦加強國有企業(yè)定崗定編
·06-19 上海:重塑培訓管理——助力組織降本
·06-19 深圳:企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理實
·06-20 北京:TTT培訓師全面提升特訓營
·06-20 深圳:數(shù)據(jù)驅(qū)動組織與人才效能提升
·06-20 廣州:戰(zhàn)略性人力資源管理:構(gòu)建戰(zhàn)略
·06-20 北京:向華為學BP:業(yè)務型HR轉(zhuǎn)型提升
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓師授課技能培訓
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練
·李聲華:TTM—卓越培訓經(jīng)理
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