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| 全面戰(zhàn)略績效管理 | 楊悅瀾 | 內訓課 | ||
| 招聘與面試技巧 | 楊悅瀾 | 內訓課 | ||
| 如何留住核心人才 “人才不足本身不是危機，留不住人才 | 楊悅瀾 | 內訓課 | ||
| 全面薪酬管理與方案設計 | 楊悅瀾 | 內訓課 | ||
| 培訓體系構建與培訓管理應用實操 | 楊悅瀾 | 內訓課 | ||
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 楊悅瀾 | 內訓課 | ||
| 任職資格的構建及應用 | 楊悅瀾 | 內訓課 | ||
| 人力資源經理、主管核心管理技能提升實戰(zhàn)訓練營 | 楊悅瀾 | 內訓課 | ||
| 全面職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實操 | 楊悅瀾 | 內訓課 | ||
| 問題分析和解決能力技巧 | 出惠耕 | 內訓課 | ||
| 如何進行企業(yè)團隊建設 | 出惠耕 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)戰(zhàn)略管理和規(guī)劃（3—5天） ———重塑企業(yè)競爭力 | 出惠耕 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)優(yōu)秀團隊之卓越執(zhí)行力 | 出惠耕 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)家的領導力（2天） | 出惠耕 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)高效溝通技巧 | 出惠耕 | 內訓課 | ||
| 《領導力密碼》培訓大綱 | 張明生 | 內訓課 | ||
| 基于勝任能力模型培訓體系建設 | 張明生 | 內訓課 | ||
| 并購企業(yè)的文化整合 | 張明生 | 內訓課 | ||
| 并購企業(yè)的人力資源整合 | 張明生 | 內訓課 | ||
| 中層管理者管理技能提升訓練 | 張明生 | 內訓課 | ||
| 破解績效密碼 | 張明生 | 內訓課 | ||
| 耕種人才 | 張明生 | 內訓課 | ||
| 高績效團隊打造 | 張明生 | 內訓課 | ||
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 張明生 | 內訓課 | ||
| “錢”途戰(zhàn)略—海外投融資 | 孫毅 | 內訓課 | ||
| 海外并購企業(yè)的整合與運營 | 孫毅 | 內訓課 | ||
| 海外專項盡職調查方案 | 孫毅 | 內訓課 | ||
| 警醒中國的FCPA《海外反腐敗法》 | 孫毅 | 內訓課 | ||
| 美國夢—真實解析最新美國投資移民EB—5 | 孫毅 | 內訓課 | ||
| 去美國開銀行 | 孫毅 | 內訓課 | ||
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