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| 課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
| 企業(yè)培訓與開發(fā)（高級） | 孫越 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)培訓與開發(fā)（高級） | 孫越 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)組織管理（中級） | 孫越 | 內訓課 | ||
| 全生命周期的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理（高級） | 孫越 | 內訓課 | ||
| 全生命周期的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理（高級） | 孫越 | 內訓課 | ||
| 人力資源規(guī)劃（中級） | 孫越 | 內訓課 | ||
| 薪酬福利管理（中級） | 孫越 | 內訓課 | ||
| 以五項修煉創(chuàng)建學習型組織（高級） | 孫越 | 內訓課 | ||
| 以五項修煉創(chuàng)建學習型組織（高級） | 孫越 | 內訓課 | ||
| 以五項修煉創(chuàng)建學習型組織（高級） | 孫越 | 內訓課 | ||
| 招聘與配置實務（中級） | 孫越 | 內訓課 | ||
| 招聘與配置實務（中級） | 孫越 | 內訓課 | ||
| 組織結構設計（高級） | 孫越 | 內訓課 | ||
| 白酒直營市場整體營銷培訓 | 周亮 | 內訓課 | ||
| 經銷商如何獲得新品利潤 | 周亮 | 內訓課 | ||
| 決戰(zhàn)商超 | 周亮 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)如何勾引媒體炒作 | 周亮 | 內訓課 | ||
| 深度分銷 | 周亮 | 內訓課 | ||
| 顧后（2）——回款至上 | 周亮 | 內訓課 | ||
| 顧后（1）——銷售管理 | 周亮 | 內訓課 | ||
| 瞻前—招商技巧 | 周亮 | 內訓課 | ||
| 人才測評技術在人事決策中的應用 | 寇家倫 | 內訓課 | ||
| 員工任用 | 寇家倫 | 內訓課 | ||
| 人才測評技術在HRM中的應用 | 寇家倫 | 內訓課 | ||
| 評價中心技術在人力資源管理決策中的應用 | 寇家倫 | 內訓課 | ||
| 基于勝任特征的人力資源管理技術 | 寇家倫 | 內訓課 | ||
| 從零開始開發(fā)勝任特征模型 | 寇家倫 | 內訓課 | ||
| 核心員工選拔技術之<公文筐與角色扮演技術> | 寇家倫 | 內訓課 | ||
| 核心員工選拔技術之<無領導小組討論> | 寇家倫 | 內訓課 | ||
| 撥開人力資源管理的迷霧 | 寇家倫 | 內訓課 | ||
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