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日本松下人力資源管理之道 | 禹志 | 內訓課 | ||
基于勝任力素質模型的人才甄選測評技巧 | 禹志 | 內訓課 | ||
職業(yè)經理人工作壓力排解與情緒管理 | 禹志 | 內訓課 | ||
企業(yè)內部培訓師特訓 | 禹志 | 內訓課 | ||
工作計劃制訂與執(zhí)行實務 | 禹志 | 內訓課 | ||
員工職業(yè)化塑造 | 禹志 | 內訓課 | ||
組織架構設計與崗位工作分析 | 禹志 | 內訓課 | ||
穩(wěn)健致勝———員工流失率管理實戰(zhàn) | 禹志 | 內訓課 | ||
高效溝通技巧實戰(zhàn) | 禹志 | 內訓課 | ||
企業(yè)行之有效的人才激勵用留之道 | 禹志 | 內訓課 | ||
企業(yè)王牌團隊建設 | 禹志 | 內訓課 | ||
穩(wěn)在基層——企業(yè)和諧的員工關系管理實戰(zhàn) | 禹志 | 內訓課 | ||
慧眼識鷹———企業(yè)如何選對人 | 禹志 | 內訓課 | ||
企業(yè)績效管理與KPI體系設計實戰(zhàn) | 禹志 | 內訓課 | ||
現(xiàn)代企業(yè)工作分析與薪酬體系設計 | 禹志 | 內訓課 | ||
卓越年終考核與年度培訓規(guī)劃 | 禹志 | 內訓課 | ||
以需求為中心的培訓體系構建與執(zhí)行 | 禹志 | 內訓課 | ||
以績效為核心的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系建立與執(zhí)行實務 | 禹志 | 內訓課 | ||
卓越企業(yè)人才的選育用留管理 | 禹志 | 內訓課 | ||
企業(yè)人才困境整體解決方案 | 禹志 | 內訓課 | ||
非人力資源經理的人力資源管理 | 禹志 | 內訓課 | ||
卓越的銷售績效管理 | 金劍峰 | 內訓課 | ||
企業(yè)績效教練 | 羅振華 | 內訓課 | ||
商務禮儀與職業(yè)形象 | 陳冰 | 內訓課 | ||
TTT企業(yè)內部培訓師培訓 | 陳冰 | 內訓課 | ||
從成功邁向卓越—部門主管綜合管理能力的培養(yǎng)與提高 | 鮑英凱 | 內訓課 | ||
走出“冬天”—精細化管理 | 李玉萍 | 內訓課 | ||
有效溝通技巧 | 郭俊平 | 內訓課 | ||
從業(yè)務骨干到門店經理——店面營運經理管理技能蛻變訓 | 常亮 | 內訓課 | ||
執(zhí)行十八般武藝 | 袁一峰 | 內訓課 |
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