公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
首頁 公開課 內(nèi)訓(xùn)課 特惠課程 培訓(xùn)師 培訓(xùn)專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠聘英才     
首頁 >> 公開課 >> 人力資源 >> 關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班的通知
關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班的通知 下載課程WORD文檔
添加時間:2025-06-10      修改時間: 2025-06-10      課程編號:100291055
《關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班的通知》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表
研修時間安排及地點
時間:2025年6月18日至6月21日 西安市 (6月18日全天報到)
時間:2025年6月27日至6月30日 青島市 (6月27日全天報到)
時間:2025年7月09日至7月12日 昆明市 (7月09日全天報到)
時間:2025年7月23日至7月26日 大連市 (7月23日全天報到)
時間:2025年8月06日至8月09日 廈門市 (8月06日全天報到)
時間:2025年8月19日至8月22日 北京市 (8月19日全天報到)
時間:2025年9月09日至9月12日 成都市 (9月09日全天報到)
時間:2025年9月23日至9月26日 杭州市 (9月23日全天報到)
時間:2025年10月15日至10月18日 重慶市 (10月15日全天報到)
時間:2025年10月27日至10月30日 南京市 (10月27日全天報到)

1.A類收費:3980元/人(含培訓(xùn)、場地、發(fā)票、教材)。
2.B類收費:4980元/人(含培訓(xùn)、證書、場地、發(fā)票、教材)
證書說明
經(jīng)學(xué)習(xí),考核合格者,由中國國家人才測評網(wǎng)頒發(fā)“人力資源管理師”或“薪酬管理師”專業(yè)人才職業(yè)能力測評證書。此證官方網(wǎng)站查詢。根據(jù)《職業(yè)教育法》規(guī)定,人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。辦證學(xué)員需將本人身份證復(fù)印件及證件照片發(fā)電子版至我中心。

各有關(guān)單位:
2024年9月,國務(wù)院國資委明確指出,國有企業(yè)必須普遍實施末等調(diào)整和不勝任退出制度,國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧,有效防范法律風(fēng)險,確保制度的公平公正實施,充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項制度改革做深做實,實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置,提升企業(yè)競爭力呢?另一方面國務(wù)院國資委又啟動了新一輪國資國企改革,以提質(zhì)增效為核心目標,績效管理為有力支撐,將“三能”機制改革推向深水區(qū)。國有企業(yè)需進一步深化勞動、人事、分配三項制度改革,積極破解“能上不能下”的難題,切實保障干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減,如何通過優(yōu)“勝”劣“汰”,實現(xiàn)管理人員“能上能下”;嚴“進”暢“出”,員工“能進能出”有序推進;“績”“薪”聯(lián)動,收入“能增能減”持續(xù)深化,是人力資源管理者和中高層管理者需要關(guān)注并實踐企業(yè)的關(guān)鍵要點。
為幫助各企事業(yè)單位掌握實際操作技能,提升國企賦能干部選拔效率,搭建切實有效的薪酬績效考核體系,完善薪酬績效考核流程與落地有效性,更好的提升企業(yè)整體競爭力,我中心特舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班。請各單位積極組織相關(guān)人員參加。
一、研修內(nèi)容
(一)國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設(shè)計及操作實務(wù)
1.定崗定編有關(guān)國家最新政策核心要點解讀;
2.當前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐;
3.強化和戰(zhàn)略掛鉤,強化價值創(chuàng)造,結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員;
4.通過職能職責(zé)的橫向、縱向優(yōu)化,結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員;
5.通過業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員;
6.通過組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員;
7.通過定崗定編工作,結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員;
8.嚴格按照管理幅度和難度核定中層以上干部定編;
9.通過競聘上崗、輪崗、揭榜掛帥、賽馬機制等聘用人員;
10.定崗定編其他方式方法及富余人員優(yōu)化路徑。
(二)國有企業(yè)管理人員能上能下機制建設(shè)及操作實務(wù)
1.明確管理人員崗位職責(zé)和任職條件;
2.競聘上崗流程和考試方法及案例分享;
3.建立管理人員選拔任用機制和日常監(jiān)督機制;
4.建立內(nèi)部管理崗位競爭上崗機制和堅持競爭擇優(yōu)的原則;
5.職業(yè)經(jīng)理人激勵約束機制和退出機制。
(三)國有企業(yè)薪酬管理之人員能多能少方案設(shè)計操作實務(wù)
1.薪酬策略:以業(yè)務(wù)戰(zhàn)略定薪酬策略;
2.薪酬調(diào)查:以薪酬策略定薪酬調(diào)查;
3.職級薪檔:以崗位價值定職級薪檔;
4.薪酬結(jié)構(gòu):以職級薪檔定薪酬結(jié)構(gòu);
5.薪酬制度:以薪酬結(jié)構(gòu)定薪酬制度。
(四)國有企業(yè)績效考核之人員能進能出方案設(shè)計操作實務(wù)
1.以體系定績效維度: 建平衡記分卡;
2.以維度定績效指標: 事前達成共識;
3.以指標定績效實施: 事中跟蹤糾偏;
4.以實施定績效結(jié)果: 事后復(fù)盤與面談;
5.以結(jié)果定績效應(yīng)用: 薪酬晉升培養(yǎng)。
(五)國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度政策解析與風(fēng)險防范
1.如何全面理解“末等”和“不勝任”;
2.如何合理界定“末等”標準和“不勝任”情形;
3.“末等調(diào)整”和“不勝任退出”的主要方式;
4.末等調(diào)整和不勝任退出的配套機制和制度建設(shè);
5.績效考核不勝任員工合法退出的處置原則和基礎(chǔ);
6.績效考核不勝任員工合法退出的巧妙方法和必備條件;
7.績效考核不勝任退出引發(fā)仲裁的必備條件;
8.績效考核不勝任辭退的舉證資料;
9.績效考核與崗位、職級調(diào)整風(fēng)險防范;
10.調(diào)崗后怎樣調(diào)整工資標準和規(guī)避風(fēng)險。

《關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班的通知》培訓(xùn)受眾
各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部/組織人事部、行政(綜合)管理部、黨委組織部、薪酬/績效主管(專員)、勞動關(guān)系等相關(guān)人員

《關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班的通知》所屬分類
人力資源

《關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班的通知》所屬專題
薪酬管理體系、績效考核體系績效與薪酬管理課程、績效管理培訓(xùn)、績效考核管理內(nèi)訓(xùn)薪酬管理培訓(xùn)、薪酬激勵課程薪酬設(shè)計培訓(xùn)、薪酬與福利體系培訓(xùn)、房地產(chǎn)人力資源企業(yè)重組、績效考核與員工績效輔導(dǎo)、績效考核與薪酬體系、薪酬體系設(shè)計與管理、

《關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班的通知》授課培訓(xùn)師簡介
專家
擬邀請國資委主管部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、中國勞動和社會保障科學(xué)研究院、央企、大型國企有多年工作實操經(jīng)驗的專家授課,并組織交流與研討。(授課專家請以實際報到通知為準)
《關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班的通知》報名服務(wù)流程
-----------------------------------------------------------------------------------

選擇課程

選擇上課時間

報名參加

確認報名

支付課款

參加課程

我們的優(yōu)勢
十六年誠信品牌值得信賴
一站式培訓(xùn)顧問服務(wù)想你所需
海量課程及專業(yè)師資隨需應(yīng)變
多城市開課,讓您擁有更多選擇更多便利
會員折扣讓您更合理有效的使用您的費用預(yù)算
在線報名        課程編號:100291055          咨詢熱線:020-29042042
課程名稱:  關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班的通知
課程安排: 
您的真實姓名:  * (請一定使用真實姓名)
性    別:  先生女士
公司名稱: 
E-mail地址:  *
電話/手機:  * (電話請帶上區(qū)號,謝謝)
QQ: 
參加總?cè)藬?shù):  *
交費方式: 
報名人員名單: 
姓名 職務(wù) 聯(lián)系手機 E-MAIL *
其他需要咨詢  
或確認的問題: 
驗證數(shù)字:   驗證碼,看不清楚?請點擊刷新驗證碼 *
相關(guān)培訓(xùn)
2025-07-25 銷售團隊薪酬激勵設(shè)計與實施
2025-08-22 研發(fā)人員薪酬與獎金方案設(shè)計實戰(zhàn)班
2025-09-04 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班
2025-09-19 全面薪酬體系與獎金設(shè)計、預(yù)算管理
2025-10-14 工廠成本控制及制造績效提升
[內(nèi)訓(xùn)課] 企業(yè)設(shè)計定義未來
[內(nèi)訓(xùn)課] 房地產(chǎn)開售之——樣板房服務(wù)禮儀
[內(nèi)訓(xùn)課] 如何設(shè)計聚焦于人薪酬體系——2 天落地實操方案
[內(nèi)訓(xùn)課] 打造高績效銷售團隊
[內(nèi)訓(xùn)課] 企業(yè)管理人才系統(tǒng)化訓(xùn)練計劃 ——孵化人才、訓(xùn)練
報名有禮!
1、報名參加本課程,可獲得雙倍積分!
  點擊這里查看積分的用途
2、老客戶介紹新客戶參加本課程,老客戶將可額外獎勵0.5倍積分!
  點擊這里查看積分的用途
3、報名參加指定課程可按會員享受8.5折優(yōu)惠!
4、報名參加本站特惠課程最高可享受300元/人的交通食宿補貼!
  點擊這里查看所有活動特惠課程
相關(guān)專題
薪酬管理體系
績效考核體系
績效與薪酬管理課程
績效管理培訓(xùn)
績效考核管理內(nèi)訓(xùn)
薪酬管理培訓(xùn)
薪酬激勵課程
薪酬設(shè)計培訓(xùn)
薪酬與福利體系培訓(xùn)
房地產(chǎn)人力資源
企業(yè)重組
績效考核與員工績效輔導(dǎo)
績效考核與薪酬體系
薪酬體系設(shè)計與管理
薪酬體系設(shè)計與相關(guān)培訓(xùn)師
馮濤
  • 培訓(xùn)師:馮濤
  • 所在地:北京
  • 人力資源專家顧問
史庭軍
  • 培訓(xùn)師:史庭軍
  • 所在地:深圳
  • 卓越組織專家
薪酬體系設(shè)計與相關(guān)公開課
掌握績效制度,kpi指標體系,績效合同設(shè)計的方法,學(xué)習(xí)不同企業(yè)在推行績效過程中的成功與失敗經(jīng)驗與案例,掌握薪酬與績效掛鉤的技巧。掌握薪酬設(shè)計的方法論...
2025-08-17 薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計
2025-09-20 薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計
2025-10-26 薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計
2025-11-16 薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計
2025-12-13 薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計
薪酬體系設(shè)計與相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
績效考核與薪酬相關(guān)培訓(xùn)師
代志杰
  • 培訓(xùn)師:代志杰
  • 所在地:深圳
  • 資深企業(yè)管理導(dǎo)師
趙智勇
  • 培訓(xùn)師:趙智勇
  • 所在地:廣州
  • 精益班組建設(shè)咨詢創(chuàng)立者
績效考核與薪酬相關(guān)公開課
掌握績效制度,kpi指標體系,績效合同設(shè)計的方法,學(xué)習(xí)不同企業(yè)在推行績效過程中的成功與失敗經(jīng)驗與案例,掌握薪酬與績效掛鉤的技巧。掌握薪酬設(shè)計的方法論...
2025-08-15 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班
2025-09-04 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班
2025-09-18 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班
2025-10-24 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班
2025-10-25 數(shù)字化薪酬和績效專家
績效考核與薪酬相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
績效考核與員工相關(guān)培訓(xùn)師
趙成筠
  • 培訓(xùn)師:趙成筠
  • 所在地:上海
  • 實戰(zhàn)派人力資源專家
譚曌明
  • 培訓(xùn)師:譚曌明
  • 所在地:廣州
  • 銀行網(wǎng)點管理專家
績效考核與員工相關(guān)公開課
掌握績效制度,kpi指標體系,績效合同設(shè)計的方法,學(xué)習(xí)不同企業(yè)在推行績效過程中的成功與失敗經(jīng)驗與案例,掌握薪酬與績效掛鉤的技巧。掌握薪酬設(shè)計的方法論...
2025-07-23 關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管
2025-08-06 關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管
2025-08-19 關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管
2025-09-09 關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管
2025-09-23 關(guān)于舉辦國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管
績效考核與員工相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航
Copyright © 2009-2025 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁面執(zhí)行時間: 24.6 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓(xùn)易在線客服 ×