公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
首頁 公開課 內(nèi)訓(xùn)課 特惠課程 培訓(xùn)師 培訓(xùn)專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠聘英才     
首頁 >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 綜合管理 >> 目標(biāo)與計劃管理
目標(biāo)與計劃管理
添加時間:2009-07-28      修改時間: 2009-07-28      課程編號:100114907
《目標(biāo)與計劃管理》課程大綱
課程說明:
根據(jù)雙方溝通的內(nèi)容以及了解到的目前績效指標(biāo)的管理情況,主觀上判斷,目前設(shè)定的指標(biāo)管理體系存在以下幾個問題:

指標(biāo)的篩選是采用自下而上的模式,同公司的經(jīng)營戰(zhàn)略方向聯(lián)結(jié)不清晰,容易導(dǎo)致偏離。目前比較成功的方式是根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,自上而下的展開戰(zhàn)略地圖,從而提出為實現(xiàn)既定的公司戰(zhàn)略而必須管理的績效指標(biāo),這樣的指標(biāo)屬于戰(zhàn)略績效指標(biāo)(S-KPI),越少越容易管理。S-KPI是提升公司競爭力的核心指標(biāo),另外一些非戰(zhàn)略性的關(guān)鍵指標(biāo)作為日常管理指標(biāo)。

指標(biāo)的重要性分類不夠科學(xué)。現(xiàn)在分為主要指標(biāo)、次要指標(biāo)和共同指標(biāo),其劃分重要度也就是權(quán)重比例的目的更多地是為了目標(biāo)管理(MBO)考核,而不是戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。為什么這樣分類?其重要度是怎么定義的?日常維持性的指標(biāo)也需要進(jìn)行管理,這些指標(biāo)只要維持就好。很多指標(biāo)都是相互關(guān)聯(lián)和作用的,尤其是目前大多數(shù)公司的組織構(gòu)造都是職能化的,過分的強調(diào)績效指標(biāo)的達(dá)成,極容易導(dǎo)致片面的追求指標(biāo)結(jié)果而忽視過程的管理,很多時候,指標(biāo)雖然達(dá)成了,可是公司的經(jīng)營績效并沒有好轉(zhuǎn)。本次課程將應(yīng)用平衡記分卡的四維指標(biāo)體系,將現(xiàn)有的指標(biāo)分類為財務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四類關(guān)鍵指標(biāo)(S-KPI)。

沒有看到(或者是有的)為實現(xiàn)關(guān)鍵績效指標(biāo)(即現(xiàn)有分類中的主要指標(biāo))所提出的課題。為了實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)通常有三個管理方式,其一為Project方式,其二為KPI管理,其三為定期報告。指標(biāo)本身沒有意義,關(guān)鍵是控制和改進(jìn)指標(biāo)的方法和過程。本課程將針對公司的業(yè)務(wù)實際,通過參與學(xué)員的討論,提出實現(xiàn)KPI的核心業(yè)務(wù)課題,并講授課題的開展方式和課題的管理。


課程大綱:(根據(jù)客戶需求和課前調(diào)研的實際情況,將有所變更)
一、績效管理概論
1.目標(biāo)管理(MBO)的歷史和發(fā)展
2.績效管理的適用對象和范圍
3.績效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容
4.績效管理的基礎(chǔ)活動
5.對目標(biāo)管理與績效考核的批評

二、戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡

三、KPI的選定與管理
1.基本方針設(shè)定
2.經(jīng)營條件分析
3.綜合目標(biāo)的設(shè)定與展開
4.績效評估應(yīng)用
5.目標(biāo)管理卡
6.實習(xí)與討論

四、改善對策的選定與實施
1.對策選定的程序
2.建立對策方案與選定實施對策
3.跨部門對策選定
4.選定對策的實施和管理

五、案例介紹:三星某公司的TPI模式(Total Productivity Innovation)
1.TPI概要
2.TPI成果發(fā)布
3.TPI日常管理
4.TPI工作開展案例

《目標(biāo)與計劃管理》課程目的
.結(jié)合公司的業(yè)務(wù)實際,以討論和實踐的方法學(xué)習(xí)目標(biāo)設(shè)定與績效管理的基本知識。
.應(yīng)用戰(zhàn)略地圖和平衡記分卡的方法重新梳理現(xiàn)有的績效指標(biāo),使與公司的戰(zhàn)略相聯(lián)結(jié)。
.通過戰(zhàn)略績效指標(biāo)的選擇過程,提出內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的改進(jìn)項目,指明改進(jìn)方向。
.借鑒其他公司的KPI管理模式,推進(jìn)KPI目標(biāo)的實現(xiàn)過程。

《目標(biāo)與計劃管理》適合對象
生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人,績效管理主管,革新活動負(fù)責(zé)人等關(guān)聯(lián)人員

《目標(biāo)與計劃管理》所屬分類
綜合管理
《目標(biāo)與計劃管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師曹曉峰老師簡介
曹曉峰
曹曉峰
培訓(xùn)師介紹:曹曉峰
 精益生產(chǎn)顧問 六西格瑪黑帶
 中國質(zhì)量協(xié)會高級會員
 清華大學(xué)EMBA總裁班/在職教育培訓(xùn)師
 西安交通大學(xué)管理學(xué)院特約講師
 《中國商業(yè)評論》雜志撰稿人
 主要經(jīng)歷:
有10年以上的制造型企業(yè)工作經(jīng)驗,主要從事生產(chǎn)及質(zhì)量管理工作。曾在三星集團某公司工作6年,歷任制造部門經(jīng)理、經(jīng)營革新部門高級經(jīng)理,專職推進(jìn)6SIGMA、TPM、制造革新(工廠IE、Lean)等革新活動在企業(yè)內(nèi)的實踐,并兼任該集團中國華北地區(qū)培訓(xùn)中心講師。作為三星集團的六西格瑪黑帶,親自完成了5個BB課題,其中一個課題實現(xiàn)財務(wù)效果500余萬元,獲得集團六西格瑪課題二等獎。加入管理咨詢行業(yè)5年以來,先后指導(dǎo)和培訓(xùn)了涉及機械加工,電子制造,輪胎橡膠等多個行業(yè)的6SIGMA培訓(xùn)和精益生產(chǎn)(Lean Production)項目,作為項目負(fù)責(zé)人完成過多項生產(chǎn)線改善工作,使這些項目取得了生產(chǎn)能力提高,在庫量縮減,廢品率大幅度降低的效果。
 咨詢和服務(wù)過的企業(yè):
 山東玲瓏輪胎股份有限公司(Lean Sigma咨詢、IE咨詢)
 海信(北京)電器股份有限公司(Lean咨詢項目)
 青島海信電器股份有限公司(Lean咨詢項目)
 長春匯鋒齒輪有限公司(Lean咨詢項目)
 山東文登天潤曲軸股份有限公司(Lean咨詢項目)
 山東厚豐汽車散熱器有限公司(Lean咨詢項目)
 江蘇飛船股份有限公司(Lean咨詢項目)
 北京多元電氣股份有限公司(Six Sigma 黑帶培訓(xùn))
 蘇州阿爾斯通電器有限公司(Six Sigma 綠帶培訓(xùn))
 寧波薩基姆電子股份有限公司(波導(dǎo)手機的質(zhì)量成本培訓(xùn))
 西安慶安制冷股份有限公司(TPM實戰(zhàn)訓(xùn)練)
 北京當(dāng)升材料科技有限公司(品質(zhì)體系實效化 咨詢項目)
 普利司通(天津)輪胎有限公司(TPM 培訓(xùn)、TWI培訓(xùn)、TPM講師培養(yǎng))
 南車集團石家莊車輛廠(班組長管理者能力提升 四期培訓(xùn))
 美卓礦機(天津)有限公司(5S與目視化培訓(xùn))
 諾維信(中國)有限公司(5S與目視化培訓(xùn))
 安訊(北京)金融設(shè)備系統(tǒng)有限公司(生產(chǎn)線平衡分析和改善、5S與目視化培訓(xùn))
 一汽解放大連柴油機廠(TPM 培訓(xùn))
 創(chuàng)新科技(山東青島)有限公司(KPI的選定與實現(xiàn) 培訓(xùn))
 錫園科技(無錫)有限公司(5S與目視化培訓(xùn))
 青島海爾集團(基礎(chǔ)工業(yè)工程IE 培訓(xùn))
 山東萊鋼永鋒鋼鐵有限公司(全面生產(chǎn)效率提升-TPM 5期訓(xùn)練)
 富士康(天津)精密工業(yè)有限公司(Six Sigma 綠帶培訓(xùn)+輔導(dǎo))
 …………
 發(fā)表的文章有:
《精益,還是6西格瑪?》、《6西格瑪失敗經(jīng)驗談》、《用精益思想拉動企業(yè)改善進(jìn)程》、《績效考評之績效何在?》、《六西格瑪應(yīng)用案例解析》、《TPM-企業(yè)強身之道》等。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
曹曉峰老師其他內(nèi)訓(xùn)課
·精益與六西格瑪
·現(xiàn)場管理者能力提升
·精益價值流(Lean Value Stream)
·設(shè)備管理與TPM
·工業(yè)工程(IE)基礎(chǔ)
·6S與目視化管理
同名內(nèi)訓(xùn)課
[內(nèi)訓(xùn)課] 許文-目標(biāo)與計劃管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 孫斌-目標(biāo)與計劃管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 張鐵軍-目標(biāo)與計劃管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 王肖峰-目標(biāo)與計劃管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 馬永志-目標(biāo)與計劃管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 談煒-目標(biāo)與計劃管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 楊松-目標(biāo)與計劃管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 劉文迪-目標(biāo)與計劃管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 鄒文強-目標(biāo)與計劃管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 李靜濤-目標(biāo)與計劃管理
相關(guān)專題
目標(biāo)管理
相關(guān)培訓(xùn)
[內(nèi)訓(xùn)課] 有的放矢——目標(biāo)管理與計劃實施
[內(nèi)訓(xùn)課] 目標(biāo)管理與PDCA ——打造高效工廠運作實戰(zhàn)課程
[內(nèi)訓(xùn)課] 慧用——基于目標(biāo)管理的績效管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 讓目標(biāo)落地——管理者核心技能提升
[內(nèi)訓(xùn)課] 目標(biāo)管理與計劃控制
[內(nèi)訓(xùn)課] 基于互聯(lián)網(wǎng)思維的經(jīng)營規(guī)劃與目標(biāo)管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 團隊執(zhí)行力及目標(biāo)達(dá)成訓(xùn)練營
[內(nèi)訓(xùn)課] 目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行
[內(nèi)訓(xùn)課] 目標(biāo)管理與計劃落實
[內(nèi)訓(xùn)課] 目標(biāo)計劃與時間管理
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航
Copyright © 2009-2025 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁面執(zhí)行時間: 39.5 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓(xùn)易在線客服 ×