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新任經(jīng)理的角色認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)
添加時間:2015-02-06      修改時間: 2015-02-06      課程編號:100175310
《新任經(jīng)理的角色認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)》課程大綱
【培訓(xùn)對象】中層管理者
【培訓(xùn)時間】一天
【培訓(xùn)目標(biāo)】
Ø 認(rèn)識管理者發(fā)生的角色轉(zhuǎn)換;
Ø 認(rèn)清自身在管理崗位所承擔(dān)的管理職責(zé);
Ø 提升自身職業(yè)素養(yǎng),為下屬起到表率作用;
Ø 認(rèn)清自身管理素質(zhì)提升方向。
【培訓(xùn)方式】小組活動、寓言、案例、游戲、視頻等手段,互動練習(xí),結(jié)合講授和點評。

【培訓(xùn)提綱】
1. 新任經(jīng)理的角色認(rèn)知與角色轉(zhuǎn)換
Ÿ 作為下屬的職業(yè)經(jīng)理
- 職務(wù)代理人
- 四項職業(yè)準(zhǔn)則
- 常見的角色錯位
Ÿ 經(jīng)理人作為管理者的職責(zé)
- 規(guī)范流程的優(yōu)化
- 工作任務(wù)的管理
- 下屬績效的改進(jìn)
- 人才梯隊的建設(shè)
- 團(tuán)隊氛圍的建設(shè)
- 決策信息的提供
Ÿ 經(jīng)理人的七大變化
Ÿ 管理者的十二項修煉
2. 經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)
Ÿ 責(zé)任心修煉
- 責(zé)任感的定義
- 責(zé)任心修煉
- 案例:一次沒有結(jié)果的銷售會議
- 案例:沃爾瑪?shù)呢?zé)任文化
- 案例:一顆螺絲帽
- 個人與責(zé)任
- 漫畫:別輕易鋸斷你的十字架
- 職場箴言:承擔(dān)責(zé)任會使我們感到痛苦,但這種痛苦只會讓我們更成熟!
Ÿ 上進(jìn)心修煉
- 上進(jìn)心=成就欲望
- 案例:任務(wù)的最佳完成期
- 案例:比讓客戶滿意更高的境界
- 上進(jìn)心=積極主動
- 案例:海爾拓展海外市場
- 案例:跑步機(jī)的故事
- 探討:為什么不主動
- 探討:性格可以改變么?
- 案例:怎么才能變得勇敢?
- 分享:個人成長經(jīng)歷
- 上進(jìn)心=樂觀豁達(dá)
- 寓言:一棵蘋果樹的故事
- 樂觀積極心態(tài)的修煉
Ÿ 事業(yè)心修煉
- 何謂事業(yè)心?
- 案例:24-16-8小時工作制
- 職場人的三個層次
- 事業(yè)心修煉
- 案例:一位CEO的責(zé)任與使命
Ÿ 管理者的綜合素質(zhì)
- 視頻:張靈甫的管理素質(zhì)




《新任經(jīng)理的角色認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)》課程目的
Ø 認(rèn)識管理者發(fā)生的角色轉(zhuǎn)換;
Ø 認(rèn)清自身在管理崗位所承擔(dān)的管理職責(zé);
Ø 提升自身職業(yè)素養(yǎng),為下屬起到表率作用;
Ø 認(rèn)清自身管理素質(zhì)提升方向。


《新任經(jīng)理的角色認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)》所屬分類
特色課程

《新任經(jīng)理的角色認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)》所屬專題
角色認(rèn)知、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)能力提升培訓(xùn)、新任經(jīng)理管理技能、新經(jīng)理人新任經(jīng)理、部門經(jīng)理培訓(xùn)、專業(yè)銷售技巧培訓(xùn)樂在工作培訓(xùn)、經(jīng)理人的角色認(rèn)知與定位培訓(xùn)管理者角色認(rèn)知培訓(xùn)、
《新任經(jīng)理的角色認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點,對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師陳云青老師簡介
陳云青
陳云青
陳云青,北京大學(xué)、清華大學(xué)特聘培訓(xùn)師; HR Bar(國內(nèi)知名民間人力資源專業(yè)人士實名俱樂部)發(fā)起人。
職業(yè)經(jīng)驗:歷任匯眾益智、漢銘信通、東方通人力資源總監(jiān),在戰(zhàn)略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
品牌建設(shè):在《中國經(jīng)濟(jì)時報》、《人力資本》、《中外管理》、《首席人才官》等報刊、雜志接受專訪并有文章、評論發(fā)表。
擅長課程: 《職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)》、《溝通技巧與溝通藝術(shù)》、《九型人格及其在職場中的應(yīng)用》、 《中層管理意識及管理技能提升》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》等。
授課風(fēng)格: 具親和力,互動性強(qiáng)、課堂氣氛活躍,在實戰(zhàn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,注重雙向溝通,培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員實際結(jié)合緊密,突出實效。
培訓(xùn)客戶:中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、南方電網(wǎng)、中糧、伊利、蒙牛、阿里巴巴、聯(lián)想、神州數(shù)碼、絲寶日化、相宜本草、蘇寧電器、陽光保險、……
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