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人力資源課程全部公開課安排-第104頁

課程名稱	講師	開課地點	價格	開課時間
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	婁萌	東莞	1600	2018年8月31日
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	婁萌	廣州	1600	2018年3月22日
測評技術(shù)在招聘中的應用	邱明俊	杭州	2500	2018年11月8日
測評技術(shù)在招聘中的應用	邱明俊	佛山	1600	2018年3月23日
基于崗位能力素質(zhì)的招聘與面試技巧	朱會友	佛山	1600	2019年3月23日
基于崗位能力素質(zhì)的招聘與面試技巧	朱會友	東莞	1600	2018年3月23日
金牌招聘面試官	袁老師	北京	1980	2018年3月15日
培訓師培訓TTT	唐老師	上海	4180	2018年11月17–18日
《裂變式股權(quán)設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	上海	5980	2018年4月20–21日
《裂變式股權(quán)設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	深圳	5980	2018年12月24–25日
《裂變式股權(quán)設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	上海	5980	2018年12月17–18日
《裂變式股權(quán)設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	深圳	5980	2018年10月30–31日
《裂變式股權(quán)設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	上海	5980	2018年10月22–23日
《裂變式股權(quán)設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	深圳	5980	2018年8月30–31日
《裂變式股權(quán)設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	上海	5980	2018年8月23–24日
《裂變式股權(quán)設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	深圳	5980	2018年6月29–30日
《裂變式股權(quán)設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	上海	5980	2018年6月25–26日
《裂變式股權(quán)設計與激勵》 ———留駐核心人才	譚文平	深圳	5980	2018年4月23–24日
戰(zhàn)略人力資源管理	高健	廣州	3800	2018年1月27–28日
UGC微課開發(fā)與設計訓練營	郝志強	北京	3000	2018年4月19–20日
UGC微課開發(fā)與設計訓練營	郝志強	廈門	3000	2018年6月21–22日
UGC微課開發(fā)與設計訓練營	郝志強	上海	3000	2018年5月24–25日
UGC微課開發(fā)與設計訓練營	郝志強	深圳	3800	2018年1月19–20日
向華為學習激活組織的價值創(chuàng)造、價值評價與價	毛為民	上海	8800	2018年11月23–24日
向華為學習激活組織的價值創(chuàng)造、價值評價與價	毛為民	上海	8800	2018年4月13–14日
向華為學習激活組織的價值創(chuàng)造、價值評價與價	毛為民	深圳	8800	2018年12月14–15日
向華為學習激活組織的價值創(chuàng)造、價值評價與價	毛為民	廈門	8800	2018年10月26–27日
向華為學習激活組織的價值創(chuàng)造、價值評價與價	毛為民	杭州	8800	2018年8月24–25日
向華為學習激活組織的價值創(chuàng)造、價值評價與價	毛為民	上海	8800	2018年6月22–23日
企業(yè)人才培養(yǎng)體系與商學院建設	尚峰	北京	5980	2018年5月25–26日