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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 密斯根：外資/合資企業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)勝任力 | 陳建志 | 廣州 | 6800 | 09年07月26日 11天專業(yè)實操訓練，及4個月的 |
 培訓師綜合提升班（精華版） |
藍 旻 | 深圳 | 2500 | 2009年8月21-22日 |
| 培訓體系構建與培訓管理應用實操 | 藍 旻 | 成都 | 2500 | 2009年9月25-26日（周五、周六） |
| 培訓體系構建與培訓管理應用實操 | 藍 旻 | 深圳 | 2500 | 2009年7月25-26日 |
| 如何建設高績效的中層管理隊伍 | 陳 慶 | 上海 | 2000 | 2009年7月24-25日 |
| 如何建設高績效的中層管理隊伍 | 陳 慶 | 深圳 | 2000 | 2009年7月18-19日 |
| 如何確保薪酬內部公平性——崗位評價操作與薪等 | 申燕 | 廣州 | 1380 | 2009年8月30日（周日） |
| 如何確保人盡其才—能力素質模型與任職資格體系 | 符益群 | 廣州 | 1380 | 2009年7月26日（周日） |
| 如何將務虛的理念轉化成日常行為——企業(yè)文化建 | 周建 | 廣州 | 1580 | 2009年7月25日（周六） |
| 國際CHO（首席人才官）研修班（第四期） | Margareth | 廣州 | 18800 | 課程如有調整、老師、日期、地點另行通知。 |
| 如何構建標準化的勞動定額管理系統(tǒng) | 陳志華 | 深圳 | 2600 | 09年6月13-14日 |
| 徹底解決銷售團隊長期激勵與績效考核 | 汪羅 | 深圳 | 2860 | 2009年8月29日-30日 |
| 徹底解決銷售團隊長期激勵與績效考核 | 汪羅 | 北京 | 2860 | 2009年8月22日-23日 |
| 徹底解決銷售團隊長期激勵與績效考核 | 汪羅 | 上海 | 2860 | 2009年8月15日-16日 |
| 徹底解決銷售團隊長期激勵與績效考核 | 汪羅 | 廣州 | 2860 | 2009年8月8日-9日 |
| 國家人力資源管理職業(yè)資格二級 | 廣州 | 2600 | 2009年7月19日 周末班 一共7次課 | |
| 國家人力資源管理職業(yè)資格三級 | 廣州 | 1500 | 2009年7月19日 周末班 一共7次課 | |
| 國家職業(yè)資格認證企業(yè)培訓師 | 王老師 | 廣州 | 2500 | 2009年09月13日 周末班 一共7次課 |
| 國家職業(yè)資格認證助理企業(yè)培訓師 | 王老師 | 廣州 | 1800 | 2009年09月13日 周末班 一共7次課 |
| 研發(fā)人員的考核與激勵 | Richard | 青島 | 1600 | 2009年8月25-26 |
| 研發(fā)人員的考核與激勵 | Richard | 西安 | 1600 | 2009年7月31-8月1日 |
| 研發(fā)人員的考核與激勵 | Richard | 南京 | 1600 | 2009年7月28-29日 |
| 研發(fā)人員的考核與激勵 | Richard | 武漢 | 1600 | 2009年 6月29-30日 |
| 研發(fā)人員的考核與激勵 | Richard | 成都 | 1600 | 2009年 6月26-27日 |
| 中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證培訓課程中國職業(yè)經(jīng)理人 | 徐子遠 | 上海 | 2000 | 2009年9月12日～13日 |
| 國家人力資源管理師（三級）招生簡章 | 楚天 | 深圳 | 1310 | 09年09月5日-11月4日 周六班 |
| 國家人力資源管理師（三級）招生簡章 | 楚天 | 深圳 | 1310 | 09年07月18日-8月29日 周六班 |
| 國家人力資源管理師（二級）招生簡章 | 楚天 | 深圳 | 2615 | 09年07月19日-8月30日 周日班 |
| 國家人力資源管理師（二級）招生簡章 | 楚天 | 深圳 | 2615 | 09年07月19日-8月30日 周日班 |
| 高級人力資源管理師 | 付亞和 | 深圳 | 6200 | 09年08月7日-11月 |
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