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課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
TD實戰(zhàn):任職資格體系搭建和崗位勝任力應用 | 白老師 | 北京 | 4580 | 2025年7月5–6日 |
人才戰(zhàn)略羅盤:戰(zhàn)略型人才規(guī)劃與人才管理 | 元老師 | 北京 | 6980 | 2025年7月11–12日 |
數(shù)字化薪酬和績效專家 | 王老師 | 北京 | 4580 | 2025年7月12–13日 |
人力成本管控與組織人效提升 | 周老師 | 成都 | 5280 | 2025年7月16–17日 |
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胡老師 | 北京 | 4800 | 2025年7月17–18日 |
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蔡巍 | 杭州 | 6800 | 2025年7月17–19日 |
績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合 | 蔡巍 | 杭州 | 4800 | 2025年7月17–18日 |
萃課成師——精華版:AI課程開發(fā)與授課技巧訓練 | 戴國強 | 廣州 | 4280 | 2025年7月17–18日 |
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田勝波 | 上海 | 5200 | 2025年7月18–19日 |
人才測評與面試技巧 | 林恩 | 廣州 | 4280 | 2025年7月18–19日 |
TD實戰(zhàn):勝任力建模與任職資格體系構(gòu)建 | 林老師 | 杭州 | 7800 | 2025年7月18–19日 |
組織與崗位設計、診斷優(yōu)化—支撐業(yè)務增長與效能 | 李老師 | 上海 | 7800 | 2025年7月18–19日 |
高級人才測評師(認證班) | 廖老師 | 深圳 | 4980 | 2025年7月18–19日 |
薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 | 蔡巍 | 杭州 | 2400 | 2025年7月19日 |
心理學在員工激勵和團隊管理中的應用 | 王老師 | 上海 | 4800 | 2025年7月23–24日 |
人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 | 王老師 | 成都 | 5980 | 2025年7月23–24日 |
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姜老師 | 成都 | 4980 | 2025年7月24–25日 |
排兵布陣:基于戰(zhàn)略的人才盤點實踐與梯隊建設 | 元老師 | 杭州 | 5980 | 2025年7月25–26日 |
戰(zhàn)略視角下的績效管理 | 南老師 | 廣州 | 4980 | 2025年7月25–26日 |
Power BI 人力資源數(shù)字化建模與分析思維 | 王老師 | 廣州 | 3980 | 2025年7月26–27日 |
九型人格心理學:識人用人 | 汪庭弘 | 深圳 | 7800 | 2025年7月26–27日 |
重塑培訓管理——助力組織降本增效 | 凌老師 | 深圳 | 4980 | 2025年7月31–1日 |
AI賦能·組織人效提升實戰(zhàn)班:定責定編定崗定額 | 夏老師 | 深圳 | 4980 | 2025年8月1–2日 |
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胡老師 | 深圳 | 4800 | 2025年8月7–8日 |
戰(zhàn)略視角下的績效管理 | 南老師 | 杭州 | 4980 | 2025年8月8–9日 |
人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 | 王老師 | 杭州 | 5980 | 2025年8月9–10日 |
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姜老師 | 深圳 | 4980 | 2025年8月12–13日 |
心理學在員工激勵和團隊管理中的應用 | 王老師 | 北京 | 4800 | 2025年8月13–14日 |
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蔡巍 | 深圳 | 6800 | 2025年8月15–17日 |
績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合 | 蔡巍 | 深圳 | 4800 | 2025年8月15–16日 |
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