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| 4S精準招聘—招聘與面試實務 | 陳洪浪 | 內(nèi)訓課 | ||
| 招標與投標管理 | 魏及淇 | 內(nèi)訓課 | ||
| 項目人力資源管理核心技能與團隊建設 | 魏及淇 | 內(nèi)訓課 | ||
| 《九型人格—人才選育留》培訓課程大綱 | 何長昆 | 內(nèi)訓課 | ||
| 《九型人格—情緒壓力》培訓課程大綱 | 何長昆 | 內(nèi)訓課 | ||
| 專業(yè)行政文秘綜合能力提升訓練 | 薛飛 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職業(yè)化塑造與高效工作技能提升 | 薛飛 | 內(nèi)訓課 | ||
| 態(tài)度決定一切 | 薛飛 | 內(nèi)訓課 | ||
| 修煉職業(yè)心態(tài) 提升職業(yè)素養(yǎng) | 薛飛 | 內(nèi)訓課 | ||
| 薪酬設計 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 勝任力的標定與測量 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 人力資源成本控制 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 卓越的員工培訓管理 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 勞動關(guān)系風險控制——《員工手冊》與勞動法在企業(yè)管理 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 績效指標的生命力——績效指標的設置與管理 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 績效考核與員工內(nèi)在動力的激勵 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 績效考核如何管控過程 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 績效管理運作實務 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 引導問題解決的績效管理——達人成事的績效管理體系的 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 績效管理的推進與改善 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 關(guān)鍵人才的吸引、儲備、實現(xiàn)與發(fā)展 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 非人力資源部門的人力資源管理 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 從人力資源到人力資本的轉(zhuǎn)換 ——變預期為收益 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| TTT制造業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)——授課技巧提升 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 90后員工的選用留 | 劉峰松 | 內(nèi)訓課 | ||
| 專業(yè)行政文秘綜合能力提升訓練 | 王清瑩 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職場實用商務禮儀與職業(yè)素養(yǎng)提升 | 王清瑩 | 內(nèi)訓課 | ||
| TTT企業(yè)培訓師培訓（中階）——結(jié)構(gòu)化課程開發(fā)與課件設 | 王清瑩 | 內(nèi)訓課 | ||
| 企業(yè)培訓師的職業(yè)風范與高效表達 | 王清瑩 | 內(nèi)訓課 | ||
| 心理學——職場高效溝通技巧 | 謝冬 | 內(nèi)訓課 | ||
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