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打造高績效團隊
添加時間:2015-03-20      修改時間: 2015-03-20      課程編號:100176823
《打造高績效團隊》課程大綱
一、 什么是好團隊
1. 什么是團隊
2. 團隊構成的九種角色
3. 成功團隊的八大特征
4. 消除對團隊的幾種誤解
5. 團隊失敗的六大原因
6. 如何建立有效團隊
二、 消滅高績效團隊的敵人
1. 人云亦云還是目標堅定
2. 部門重要還是整體重要
3. 固步自封還是與時俱進
4. 消極等待還是積極行動
5. 甘于平庸還是追求卓越
三、 高績效團隊需要新型領導
1. 從權利獨享者轉向權力授予者
2. 從工作布置者轉向員工幫助者
3. 從部門主管者轉向團隊協調者
4. 從工作檢查者轉向員工指導者
四、 團隊智慧是團隊高效的助燃劑
1. 高績效團隊需要團隊智慧
2. 和解的智慧
3. 放棄的智慧
4. 快樂的智慧
5. 積極的智慧
6. 合作的智慧
五、處理團隊沖突的五種方式
1.處理方式一:目標整合法
2.處理方式二:回避
3.處理方式三:遷就
4.處理方式四:妥協
5.處理方式五:合作
六、如何促進團隊發(fā)展
1.團隊的發(fā)展階段
2.團隊老化現象
3.團隊老化的解決方法
l 做思想工作
l 換人
l 學習先進管理方法
l 使用“空降兵”
七、高績效團隊建設能力的全面提升
1.提高團隊目標管理能力
2.提高角色認知能力
3.提高團隊執(zhí)行能力
4.提高團隊協作能力
5.提高團隊信任能力
6.提高團隊溝通能力
7.提高團隊領導能力
8.提高團隊激勵管理能力
9.提高團隊學習能力
10.提高團隊壓力管理能力
11.提高團隊危機管理能力


《打造高績效團隊》所屬分類
特色課程

《打造高績效團隊》所屬專題
團隊建設、績效考核體系、績效與薪酬管理課程、績效考核管理內訓、打造高績效團隊領導力培訓團隊經營、房地產人力資源、高績效團隊、
《打造高績效團隊》內訓服務流程
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課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師張晉瑞老師簡介
張晉瑞
張晉瑞
張晉瑞,生于1968年3月,1991年畢業(yè)于上海交通大學企業(yè)管理專業(yè),著名企業(yè)規(guī)范化管理實戰(zhàn)專家,高級咨詢師、培訓師。自1991年至2001年曾在海爾從事管理工作十余年,是海爾成功管理模式-“OEC管理”的創(chuàng)始人,負責整個集團OEC管理模式的推行和人力資源管理工作,被譽為海爾管理第一人。自2001年至今,一直從事管理咨詢和培訓工作十多年,具有二十多年企業(yè)管理與咨詢經驗,以管理實務見長,先后為鋼鐵、建材、機械、電子、家電、化工、化肥、家紡、服裝、皮具等十多個行業(yè)的數百家企業(yè)進行過管理咨詢或培訓服務,并擔任多家企業(yè)的常年管理顧問,積累了非常豐富的咨詢經驗及大量案例,著有《OEC管理》一書。
專長領域:
人力資源管理
海爾管理
質量管理
企業(yè)文化
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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·QCC推行實務
·班組建設
·MTP管理才能發(fā)展訓練
·人力資源與企業(yè)規(guī)范化管理
·海爾OEC管理與企業(yè)執(zhí)行力提升
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