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| 有禮走遍天下——辦公及商務(wù)禮儀培訓(xùn) | 蓋烈夫 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 商務(wù)形象塑造與團(tuán)隊(duì)建設(shè)（培訓(xùn)大綱） | 蓋烈夫 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 人力資源戰(zhàn)略管理培訓(xùn)大綱 | 蓋烈夫 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 績效考核與管理 | 蓋烈夫 | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
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| 中高層經(jīng)理綜合管理技能提升訓(xùn)練營 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 《員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理》 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 員工職業(yè)化素質(zhì)提升 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 有效溝通與協(xié)作 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 贏在中層———高績效團(tuán)隊(duì)技能提升訓(xùn)練營 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 《一線班組長實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練營》 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 企業(yè)培訓(xùn)體系規(guī)劃課程大綱 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師TTT授課資料 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 年終績效考核與薪酬激勵實(shí)務(wù)訓(xùn)練 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| “1+1>2”，集團(tuán)化管控全面提升之道 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 如何建立正確的考核理念 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 贏在中層———主管核心管理技能提升訓(xùn)練營 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 贏在中層———主管核心管理技能提升訓(xùn)練營 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 非人力資源主管的人力資源管理 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 工作分析、職位評估與戰(zhàn)略性薪酬福利體系設(shè)計(jì) | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 《高效能的目標(biāo)管理》 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 績效管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 《非人力資源主管的人力資源管理》 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 贏在中層———主管核心管理技能提升訓(xùn)練營 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 《新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練營》 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 基于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略行動與考核評估 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 《年終人力資源技能系統(tǒng)提升》 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 中層主管角色轉(zhuǎn)變和績效考核 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 《高效招聘與面試技巧》 | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
| 辭退員工管理與如何有效規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn) | 丁堅(jiān) | 內(nèi)訓(xùn)課 | ||
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