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| 高級秘書、行政助理綜合技能全面提升 | 李革增 | 內(nèi)訓課 | ||
| 如何成為優(yōu)秀員工 | 李革增 | 內(nèi)訓課 | ||
| 優(yōu)秀員工職場競爭力提升 | 張國銀 | 內(nèi)訓課 | ||
| 責任勝于能力 | 張國銀 | 內(nèi)訓課 | ||
| 卓越團隊的五項修煉 | 張國銀 | 內(nèi)訓課 | ||
| 自動自發(fā)的職業(yè)素養(yǎng) | 張國銀 | 內(nèi)訓課 | ||
| 從優(yōu)秀到卓越的員工職業(yè)化修煉 | 蕭駿華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 構(gòu)建商業(yè)人格 塑造職業(yè)心態(tài) | 聞毅 | 內(nèi)訓課 | ||
| 經(jīng)營目標計劃與崗位績效管理 | 聞毅 | 內(nèi)訓課 | ||
| 流程優(yōu)化與組織設(shè)計 | 聞毅 | 內(nèi)訓課 | ||
| 相約前程——職業(yè)生涯規(guī)劃 | 欒秋蔚 | 內(nèi)訓課 | ||
| 塑“有模有樣”職場人 | 欒秋蔚 | 內(nèi)訓課 | ||
| 卓越績效管理與技能訓練 | 任浩前 | 內(nèi)訓課 | ||
| 提升企業(yè)利潤水平 提高企業(yè)績效 | 任浩前 | 內(nèi)訓課 | ||
| 中國式人力資源管理 | 閆海濤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 薪酬與福利設(shè)計 | 閆海濤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 人力資源管理 | 閆海濤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 培訓體系的建設(shè) | 閆海濤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 目標管理與績效考核 | 閆海濤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 績效管理操作實務(wù)（2天） | 閆海濤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 績效管理操作實務(wù) | 閆海濤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 閆海濤 | 內(nèi)訓課 | ||
| 領(lǐng)導者情商智慧 | 李玉萍 | 內(nèi)訓課 | ||
| 企業(yè)文化“有道”（1天） | 李玉萍 | 內(nèi)訓課 | ||
| 如何選、育、用、留員工（1天） | 李玉萍 | 內(nèi)訓課 | ||
| 非人力資源的人力資源管理（1天） | 李玉萍 | 內(nèi)訓課 | ||
| 全面薪酬福利體系實戰(zhàn)課程——企業(yè)如何設(shè)計薪酬管理體 | 李玉萍 | 內(nèi)訓課 | ||
| 績效管理實操技巧和方法 | 李玉萍 | 內(nèi)訓課 | ||
| 構(gòu)建富有競爭力的高績效組織—精細化管理方法和策略（ | 李玉萍 | 內(nèi)訓課 | ||
| 職業(yè)化塑造 | 趙承閣 | 內(nèi)訓課 | ||
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