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企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理
添加時間:2010-11-22      修改時間: 2010-11-22      課程編號:100126786
《企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理》課程大綱
美國安然事件和我國銀廣廈事件都給予國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了極其負(fù)面影響。這些給人們帶來震驚和重大損失的企業(yè)巨人,在坍塌之前都曾是紅極一時的時代寵兒。究其失敗根本原因:無不是內(nèi)部運(yùn)營出現(xiàn)混亂,偏離企業(yè)所處特定社會階段和行業(yè)特性規(guī)律,F(xiàn)代企業(yè)要想基業(yè)長存,就必須從自身著手,建立一套適應(yīng)環(huán)境和企業(yè)自身實際的內(nèi)部控制機(jī)制和風(fēng)險管理體系,以確保企業(yè)持續(xù)經(jīng)營與發(fā)展!

一、內(nèi)部控制概念及發(fā)展歷程(含案例分析)
1、 內(nèi)部控制的概念
◆ COSO委員會的定義 ◆ PCAOB的定義
◆ 我國財政部的定義 ◆ 我國注冊會計師協(xié)會的定義
◆ 內(nèi)部控制內(nèi)涵延伸
2、 內(nèi)部控制演變與發(fā)展
◆ 內(nèi)部控制發(fā)展階段 ◆ 萌芽階段控制思想
◆ 初步形成階段控制思想 ◆ 完善階段控制思想
◆ 成熟階段控制思想 ◆ 超越階段控制理論
3、 中國內(nèi)部控制發(fā)展?fàn)顩r
◆ 已制訂的內(nèi)部控制規(guī)范 ◆ 我國內(nèi)部控制的發(fā)展方向
4、 內(nèi)部控制在世界范圍內(nèi)的發(fā)展?fàn)顩r
◆ 銀行業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范 ◆ 與公司治理的相關(guān)規(guī)范
◆ 與信息系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)范
二、內(nèi)部控制環(huán)境(含案例分析)
1、 內(nèi)部環(huán)境的概念
◆ 內(nèi)部環(huán)境的概念
◆ 內(nèi)部環(huán)境在內(nèi)部控制中作用 ◆ 內(nèi)部環(huán)境包含的要素
2、 風(fēng)險管理理念
◆ 風(fēng)險管理理念 ◆ 企業(yè)如何確定風(fēng)險管理理念
3、 風(fēng)險偏好
◆ 風(fēng)險偏好概念 ◆ 如何正確選擇企業(yè)風(fēng)險偏好
4、 董事會
◆ 在內(nèi)部環(huán)境中地位和作用 ◆ 《薩班斯法案》對董事會的新要求
◆ 我國內(nèi)部控制規(guī)范對于董事會有何規(guī)定
◆ 我國上市公司董事會存在哪些問題
◆ 如何組建有效的董事會
5、 價值觀和道德規(guī)范
◆ 在內(nèi)部環(huán)境中地位和作用 ◆ 建立高管人員職業(yè)道德規(guī)范
◆ 建立員工職業(yè)道德規(guī)范
◆ 如何強(qiáng)化道德規(guī)范的作用
6、 組織結(jié)構(gòu)
◆ 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循的原則
◆ 建立符合風(fēng)險管理理念的組織結(jié)構(gòu)體系
7、 職責(zé)與權(quán)限
◆ 合理的職責(zé)與權(quán)限的分派
◆ 設(shè)定與組織結(jié)構(gòu)相匹配的職責(zé)
8、 人力資源政策
◆ 人力資源政策對內(nèi)部控制有何影響 ◆ 如何制定人力資源政策
◆ 人力資源危機(jī)及其解決方案
9、 管理層行為
◆ 管理層行為對內(nèi)部控制的影響
◆ 如何規(guī)范管理層行為
三、風(fēng)險識別及評估(含案例分析)
1、 目標(biāo)設(shè)定
◆ 目標(biāo)設(shè)定包含哪些內(nèi)容
◆ 如何設(shè)計內(nèi)部控制目標(biāo)
2、 風(fēng)險識別系統(tǒng)
◆ 風(fēng)險識別概念 ◆ 風(fēng)險主要來源有哪些
◆ 風(fēng)險識別技術(shù) ◆ 如何建立風(fēng)險識別系統(tǒng)
3、 風(fēng)險評估
◆ 風(fēng)險評估的主要內(nèi)容 ◆ 風(fēng)險評估的依據(jù)
◆ 如何進(jìn)行風(fēng)險評估
4、 風(fēng)險應(yīng)對系統(tǒng)
◆ 風(fēng)險應(yīng)對態(tài)度 ◆ 風(fēng)險應(yīng)對方案選擇
四、內(nèi)部控制活動及案例分析
1、 控制活動概述
◆ 控制活動的概念 ◆ 控制活動的內(nèi)容及分類
◆ 內(nèi)部環(huán)境包含的要素 ◆ 控制活動設(shè)計應(yīng)遵循的原則
◆ 設(shè)定控制活動的步驟
2、 職責(zé)分工控制
◆ 職責(zé)分工控制概念 ◆ 職責(zé)分工控制應(yīng)考慮哪些因素
◆ 如何建立職責(zé)分工控制
3、 授權(quán)控制
◆ 授權(quán)控制的概念 ◆ 如何建立授權(quán)批準(zhǔn)體系
4、 預(yù)算控制
◆ 預(yù)算控制的概念 ◆ 預(yù)算控制包括哪些內(nèi)容
◆ 如何實行預(yù)算控制
5、 財產(chǎn)保護(hù)控制
◆ 財產(chǎn)保護(hù)控制的概念 ◆ 財產(chǎn)保護(hù)控制的主要措施
6、 會計系統(tǒng)控制
◆ 會計系統(tǒng)控制的概念 ◆ 會計系統(tǒng)控制有哪些功能
◆ 如何實行會計系統(tǒng)控制
7、 內(nèi)部報告控制
◆ 內(nèi)部報告控制的概念 ◆ 如何建立內(nèi)部報告控制體系
8、 經(jīng)濟(jì)活動分析控制
◆ 經(jīng)濟(jì)活動分析控制的概念 ◆ 如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析控制
9、 績效考評控制
◆績效考評控制的概念 ◆建立績效考評控制的意義與作用
◆如何進(jìn)行績效考評控制 ◆為什么要進(jìn)行績效考評溝通
◆如何進(jìn)行績效考評溝通
10、信息系統(tǒng)控制
◆信息系統(tǒng)控制的概念 ◆建立信息系統(tǒng)控制的意義與作用
◆如何進(jìn)行信息系統(tǒng)控制
五、監(jiān)督控制及案例分析
1、 監(jiān)督控制及其方式
◆ 監(jiān)督控制的概念 ◆ 如何有效持續(xù)地進(jìn)行監(jiān)督控制
◆ 如何進(jìn)行專項監(jiān)控 ◆ 如何反饋監(jiān)督控制意見
2、 內(nèi)部審計
◆ 企業(yè)內(nèi)部審計的概念 ◆ 內(nèi)部審計、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理關(guān)系
◆ 內(nèi)部審計在公司治理中地位 ◆ 內(nèi)部審計如何開展工作
◆ 如何保證和提高內(nèi)部審計質(zhì)量


3、 內(nèi)部控制評價
◆ 內(nèi)部控制評價的概念 ◆ 內(nèi)部控制評價的基本特征及結(jié)構(gòu)
◆ 內(nèi)部控制評價的主要方法
六、現(xiàn)場答疑
。。。。。。

《企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理》課程目的
1、 通過各章節(jié)實際的案例分析,讓學(xué)員能提高對建立企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理體系的認(rèn)識,并能快速診斷學(xué)員企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理體系存在的不足與缺陷;
2、 提升學(xué)員企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或管理者對內(nèi)部控制與風(fēng)險管理體系自我評估的能力,并建立有效的內(nèi)部控制環(huán)境
3、 通過互動的案例分析,幫助學(xué)員企業(yè)建立符合自身實際的內(nèi)部控制與風(fēng)險管理體系。

《企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理》所屬分類
戰(zhàn)略管理

《企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理》所屬專題
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我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師伍健康老師簡介
伍健康
伍健康
工商管理博士,英國成本行政會計師、高級經(jīng)營師、注冊企業(yè)管理咨詢師,股權(quán)激勵資深專家、企業(yè)管理專家,現(xiàn)任深圳市體制改革研究會常務(wù)理事、多家企業(yè)的高級管理顧問和獨立董事。
他曾在會計師事務(wù)所任過經(jīng)理、在國有、民營企業(yè)都擔(dān)任過高管、還在深圳市企業(yè)改制輔導(dǎo)中心擔(dān)任過負(fù)責(zé)人,并參與了多部有關(guān)股權(quán)激勵法規(guī)制定。他成功地咨詢顧問過上百家上市公司、民營企業(yè)的股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施、公司治理的完善、企業(yè)管理信息化、企業(yè)內(nèi)部控制及企業(yè)上市策劃等項目。他熟悉企業(yè)運(yùn)營與管理,對公司治理、企業(yè)股權(quán)激勵、企業(yè)制度創(chuàng)新、股份制改造、公司內(nèi)部控制、資本運(yùn)營等具有很多的理論研究與豐富的實踐經(jīng)驗。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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