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| 課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
| 《TTT內(nèi)部講師訓練》課程大綱 | 羅宏偉 | 內(nèi)訓課 | ||
| 標準化作業(yè)管理 | 刁東平 | 內(nèi)訓課 | ||
| 工廠現(xiàn)場管理（上篇：管人篇） | 刁東平 | 內(nèi)訓課 | ||
| 員工輔導—壓力緩解與心態(tài)調整 | 蘭潔 | 內(nèi)訓課 | ||
| 優(yōu)秀員工職業(yè)化心態(tài)和素養(yǎng) | 余倩 | 內(nèi)訓課 | ||
| 從銷售高手到管理能手——（以團隊凝聚力提升為導向的 | 甘明 | 內(nèi)訓課 | ||
| 員工培育與輔導 | 鄭君 | 內(nèi)訓課 | ||
| 以KPI為導向的績效管理 | 鄭君 | 內(nèi)訓課 | ||
| 如何選人、育人、用人與留人 | 鄭君 | 內(nèi)訓課 | ||
| 全面人力資源管理技能提升 | 鄭君 | 內(nèi)訓課 | ||
| 培訓需求分析與培訓體系構建 | 鄭君 | 內(nèi)訓課 | ||
| 獵鷹式招聘與面試技巧 | 鄭君 | 內(nèi)訓課 | ||
| 《勞動合同法》與和諧員工關系構建 | 鄭君 | 內(nèi)訓課 | ||
| TTT企業(yè)內(nèi)部講師專業(yè)技能訓練 | 鄭君 | 內(nèi)訓課 | ||
| 招聘與面試技巧 | 鄭君 | 內(nèi)訓課 | ||
| 薪酬設計與管理（一天） | 鄭君 | 內(nèi)訓課 | ||
| 如何有效管理后80和90后員工 | 鄭君 | 內(nèi)訓課 | ||
| 培訓需求分析與年度計劃制訂 | 鄭君 | 內(nèi)訓課 | ||
| 績效管理實務 | 鄭君 | 內(nèi)訓課 | ||
| 績效輔導與績效面談 | 鄭君 | 內(nèi)訓課 | ||
| 員工心理輔導技巧 | 羅鋼 | 內(nèi)訓課 | ||
| 高級TTT—課程設計十步法 | 羅鋼 | 內(nèi)訓課 | ||
| 成功面試與選拔技巧 | 羅鋼 | 內(nèi)訓課 | ||
| 基于KPI的績效管理體系應用 | 羅鋼 | 內(nèi)訓課 | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 羅鋼 | 內(nèi)訓課 | ||
| 供應鏈節(jié)點中的風險管控與防范 | 李文發(fā) | 內(nèi)訓課 | ||
| 生動演繹：授課呈現(xiàn)技巧 | 周樾 | 內(nèi)訓課 | ||
| 金字塔原理在工作中的運用 | 周樾 | 內(nèi)訓課 | ||
| 萬科人力資源的6大關鍵36套工具 | 林峻輝 | 內(nèi)訓課 | ||
| 萬科績效的抓手 | 林峻輝 | 內(nèi)訓課 | ||
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