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銀行從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)提升與陽光心態(tài)
添加時間:2014-04-28      修改時間: 2014-04-28      課程編號:100163158
《銀行從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)提升與陽光心態(tài)》課程大綱
單元一 職業(yè)素養(yǎng)

一、職業(yè)初探
1.工作、職業(yè)與事業(yè)
2.職業(yè)發(fā)展的啟示
² 你在公司中存在的價值是什么;
² 尋找金錢以外的工作動力;
² 沒有目標你會很累,也會難以堅持;
² 你可以不知道要做什么事,但必須知道要做什么人。

二、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵
1.職業(yè)素養(yǎng)的定義
2.顯性素養(yǎng)與隱性素養(yǎng)

三、職業(yè)素養(yǎng)四項修煉
1.職業(yè)道德規(guī)范
2.職業(yè)意識規(guī)范
3.職業(yè)技能規(guī)范
4.職業(yè)行為規(guī)范

單元二 職業(yè)道德與職業(yè)操守

一、職業(yè)道德與職業(yè)操守的重要性
1.職業(yè)與職業(yè)道德的定義
2.職業(yè)道德與操守的重要性
² 職業(yè)道德是社會道德的重要組成
² 職業(yè)道德對于銀行的重要性——案例:中外銀行員工職業(yè)道德不良造成重大損失
² 職業(yè)道德對于個人的影響——案例:邯鄲銀行金庫案、銀行員工微博罵客戶被開除

二、銀行從業(yè)人員應具備的職業(yè)道德與操守
1. 《銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員職業(yè)操守指引》解析
2. 銀行從業(yè)人員應具備的職業(yè)道德和操守
² 從業(yè)基本準則——案例:銀行存款不翼而飛 竟是柜員監(jiān)守自盜
² 銀行從業(yè)人員與客戶服務
² 處理好與同事之間的關心
² 工作時間以外的職業(yè)操守

三、銀行從業(yè)人員如何培養(yǎng)良好的職業(yè)道德與操守
1.樹立正確的人生觀與價值觀是前提
2.學習先進人物的品質,不斷激勵自己
3.培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣
4.做到四個“慎”:慎始、慎好、慎友、慎終

單元三、陽光心態(tài)
一、心態(tài)的概念與重要性
1、心態(tài)的概念
² 積極心態(tài)
² 消極心態(tài)
2、心態(tài)的重要性
² 心態(tài)影響能力——案例:九人過橋實驗、埃蒙斯現(xiàn)象
² 心態(tài)影響生理——案例:死囚實驗
² 心態(tài)影響成功

二、銀行從業(yè)人員應具備的陽光心態(tài)
1、強烈的自信
² 自信心的展示
2、積極樂觀的心態(tài)——案例:牛仔褲發(fā)明者的故事
3、修煉的心態(tài)
² 平和——案例:王石視頻
² 激情
² 明星的心態(tài)
² 感恩的心態(tài)——游戲:收到糖豆

三、心態(tài)調(diào)節(jié)與情緒控制
1、情緒控制的方法
² 6秒思維空白法
² 深呼吸法
² 特殊疏導法
2、日常情緒管理
² 轉移注意
² 自我轉換
² 自我放松
² 6件應做的事
² 3件應避免的事

《銀行從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)提升與陽光心態(tài)》課程目的
通過本課程的學習您將:
深刻認識銀行從業(yè)人員應具備的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)心態(tài),真正由內(nèi)而外地認同自己的工作,從而為自己所在的銀行在激烈地競爭中作出自己的貢獻。


《銀行從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)提升與陽光心態(tài)》所屬分類
人力資源

《銀行從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)提升與陽光心態(tài)》所屬專題
陽光心態(tài)、銀行金融行業(yè)培訓、壓力管理與陽光心態(tài)培訓、陽光心態(tài)與情緒管理情緒壓力管理培訓、職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)能力提升培訓、銀行窗口服務禮儀培訓、陽光心態(tài)與積極人生培訓、

《銀行從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)提升與陽光心態(tài)》關鍵詞
銀行從業(yè)人員、陽光心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、銀行金融、
《銀行從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)提升與陽光心態(tài)》內(nèi)訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
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選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
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靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師孫文偉老師簡介
孫文偉
孫文偉
【學歷職稱】法學學士、管理心理學碩士、國家二級心理咨詢師,高級人力資源管理師。
孫老師目前為某國有銀行的人才培訓專家,擁有多年的金融行業(yè)服務與營銷一線經(jīng)驗,后轉入銀行培訓中心任職專職培訓師,積累了豐富的培訓經(jīng)驗。 培訓中強調(diào)以學員為中心,以強調(diào)互動的體驗式培訓方式,在與學員的交互中引導學員自己學會知識、掌握技巧、領悟理念。

課程特色:
孫老師授課風格輕松幽默,邏輯清晰,內(nèi)容翔實,理論聯(lián)系實際、熟悉銀行運營及業(yè)務,深受學員喜愛。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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