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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 組織人效提升及應用實戰(zhàn) | 左老師 | 上海 | 2800 | 2024年6月25日 |
| 大客戶開發(fā)與關系深耕技術 | 王飛 | 青島 | 1980 | 2025年4月26日 |
| 企業(yè)增效降本秘籍之——人效提升實戰(zhàn)寶典 | 嚴老師 | 深圳 | 1980 | 2025年5月24日 |
| 項目管理實戰(zhàn) | 張老師 | 濟南 | 4800 | 2025年5月23–24日 |
| 班組管理七大溝通技巧 | 周老師 | 濟南 | 3800 | 2025年5月23–24日 |
| 高級人才測評師（認證班） | 廖老師 | 北京 | 4980 | 2025年5月23–24日 |
| 高級人才測評師（認證班） | 廖老師 | 廣州 | 4980 | 2025年12月19–20日 |
| 高級人才測評師（認證班） | 廖老師 | 北京 | 4980 | 2025年11月7–8日 |
| 高級人才測評師（認證班） | 廖老師 | 深圳 | 4980 | 2025年10月17–18日 |
| 高級人才測評師（認證班） | 廖老師 | 上海 | 4980 | 2025年9月27–28日 |
| 高級人才測評師（認證班） | 廖老師 | 北京 | 4980 | 2025年8月15–16日 |
| 高級人才測評師（認證班） | 廖老師 | 深圳 | 4980 | 2025年7月18–19日 |
| 高級人才測評師（認證班） | 廖老師 | 上海 | 4980 | 2025年6月27–28日 |
| 人效分析與提升：打造價值鏈共贏 | 趙老師 | 深圳 | 6800 | 2025年5月22–23日 |
| 人效分析與提升：打造價值鏈共贏 | 趙老師 | 上海 | 6800 | 2025年10月24–25日 |
| 人才戰(zhàn)略羅盤：戰(zhàn)略型人才規(guī)劃與人才管理 | 元老師 | 上海 | 6980 | 2025年5月16–17日 |
| 人才戰(zhàn)略羅盤：戰(zhàn)略型人才規(guī)劃與人才管理 | 元老師 | 上海 | 6980 | 2025年11月14–15日 |
| 人才戰(zhàn)略羅盤：戰(zhàn)略型人才規(guī)劃與人才管理 | 元老師 | 深圳 | 6980 | 2025年9月5–6日 |
| 人才戰(zhàn)略羅盤：戰(zhàn)略型人才規(guī)劃與人才管理 | 元老師 | 北京 | 6980 | 2025年7月11–12日 |
| 戰(zhàn)略視角下的績效管理 | 南老師 | 北京 | 4980 | 2025年5月16–17日 |
| 戰(zhàn)略視角下的績效管理 | 南老師 | 上海 | 4980 | 2025年11月21–22日 |
| 戰(zhàn)略視角下的績效管理 | 南老師 | 北京 | 4980 | 2025年9月25–26日 |
| 戰(zhàn)略視角下的績效管理 | 南老師 | 杭州 | 4980 | 2025年8月8–9日 |
| 戰(zhàn)略視角下的績效管理 | 南老師 | 廣州 | 4980 | 2025年7月25–26日 |
| 向華為學如何科學分錢，才能實現(xiàn)集體奮斗： 用獲 | 施老師 | 深圳 | 6800 | 2025年5月16–17日 |
| 人力資源戰(zhàn)略全景圖設計班© | 夏老師 | 上海 | 7980 | 2025年5月15–17日 |
| 人力資源戰(zhàn)略全景圖設計班© | 夏老師 | 杭州 | 7980 | 2025年9月11–13日 |
| 排兵布陣：基于戰(zhàn)略的人才盤點實踐與梯隊建設 | 元老師 | 北京 | 5980 | 2025年5月9–10日 |
| 排兵布陣：基于戰(zhàn)略的人才盤點實踐與梯隊建設 | 元老師 | 蘇州 | 5980 | 2025年12月19–20日 |
| 排兵布陣：基于戰(zhàn)略的人才盤點實踐與梯隊建設 | 元老師 | 上海 | 5980 | 2025年10月31–1日 |
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